把延長的產假落到實處

近日的兩則新聞，讓人看得五味雜陳。

一是，《女職工勞動保護特別規定（草案）》通過，調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

二是，有媒體報道，廈門女工小傅懷孕后，出現“先兆流產”，醫生建議休養，她向公司申請辭職，卻遭拒，只好堅持上班。之后，她突然流產大出血，公司立即給她辦了辭退。

這些年來，藐視法律權威、侵犯勞動者權益的現象依舊時有所聞。產假延長，職工雖然鼓掌歡迎，但一些企業難免更加皺眉。因此，有了產假待遇提升的政策，還必須有執行力的同步提升，有監管維權機制的不斷健全。否則，即使假期再長，在個別企業也極容易淪為可望而不可即的“畫餅”。