供水企業(yè)會計管理發(fā)展的特征、影響因素及建議

（浙江省臺州市路橋自來水有限公司浙江臺州318000）

供水企業(yè)是我國中小型企業(yè)的重要組成部分，所有權(quán)主體既有國有，也有民營，也有國營和民營共同合作。但不管供水企業(yè)的所有權(quán)主體如何，會計管理始終是財務(wù)的核心。會計管理水平的高低很大程度上決定了供水企業(yè)的經(jīng)營成敗。

一、會計管理的發(fā)展及在供水企業(yè)中的作用、特征及影響因素

（一）我國會計管理的發(fā)展。我國會計管理的提出，最早可追溯到1950年，在天津舉行的全國經(jīng)濟會議上，會計管理作為專業(yè)術(shù)語被提出。而后，國家經(jīng)濟管理部門在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體系的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范，使得會計管理這種管理形式進入發(fā)展軌道。綜觀東西方會計管理的發(fā)展，會計管理體系作為市場經(jīng)濟體系下的產(chǎn)物，可以說是在新市場、新規(guī)則推行下，經(jīng)濟體系發(fā)生變化最為明顯的因素之一，是傳統(tǒng)經(jīng)濟體系迎合現(xiàn)代經(jīng)濟體系的一種外化性表現(xiàn)方式，其對傳統(tǒng)經(jīng)濟的規(guī)范和推動起著重要的作用。然而，會計管理在發(fā)展的過程中，存在著管理水平有待提高、機動性布局相對混亂等問題，有必要重新審視會計管理的發(fā)展。

（二）供水企業(yè)會計管理的作用。供水企業(yè)作為微小企業(yè)的典型代表，其會計作為財務(wù)工作的核心部分，具有舉足輕重的地位。因此，供水企業(yè)的會計管理有著不可或缺的作用。通過會計管理，加大供水企業(yè)會計本身對權(quán)利和義務(wù)的認知，提高會計從業(yè)者的職業(yè)道德品質(zhì)，確保財務(wù)工作的公開性、可靠性、準(zhǔn)確性，努力完成各方面工作，從而提高企業(yè)整體工作效率和形象。會計管理的實施能夠使企業(yè)建立一套程式化內(nèi)部管理體系，有利于增強會計從業(yè)人員的積極性和企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)的規(guī)范運行。在某種程度上來說，會計管理控制手段基本覆蓋企業(yè)運行的整個經(jīng)濟活動和管理環(huán)節(jié)，有利于促進供水企業(yè)的長遠發(fā)展。

（三）供水企業(yè)會計管理發(fā)展的特征。從供水企業(yè)會計管理發(fā)展來看，供水企業(yè)會計管理發(fā)展過程中呈現(xiàn)兩大特征，管理法制化日益健全和行政與市場管理共存。第一，逐漸形成了專門供水企業(yè)會計管理的相關(guān)法律和條例。縱向上出現(xiàn)以《會計法》為依托，結(jié)合自來水企業(yè)會計管理的特點，制定供水行業(yè)的行政法規(guī)和規(guī)章制度。從會計準(zhǔn)入規(guī)則、監(jiān)督和審計均已制定出一系列的從業(yè)體系，并且越來越呈現(xiàn)規(guī)范化、制度化、人性化特點。第二，從各種文件起草和實施來看，政府直接參與為主，民間參與制定相對較少。政府部門統(tǒng)一制定并且實施，學(xué)術(shù)界和其他會計組織力量參與較少。

（四）影響供水企業(yè)會計管理的因素。會計從業(yè)人員是經(jīng)濟關(guān)系執(zhí)行過程中的主導(dǎo)，也是合作關(guān)系。因此，會計從業(yè)人員的情緒倦怠極易導(dǎo)致客戶情緒的波動，尤其是從業(yè)人員自我責(zé)任感認識不足，在執(zhí)業(yè)過程中，消極應(yīng)付，做事效率低下。同時，部分從業(yè)人員認為企業(yè)與會計關(guān)系難于處理，從業(yè)人員在從業(yè)過程中自由活動，而不負其權(quán)責(zé)。殊不知工作興趣、工作習(xí)慣與從業(yè)人員平時的表現(xiàn)和努力是分不開的。因此，會計從業(yè)人員的自我態(tài)度與對會計工作的執(zhí)行力，正確施加對客戶因素的影響，都是會計管理過程中的關(guān)鍵因素。

二、建議

會計管理是由初級、簡單開始，逐步向高級、日趨完善發(fā)展。我國會計管理的發(fā)展與現(xiàn)代化的脈絡(luò)大體上是相對應(yīng)的，在不斷的整合、修正過程中前進。針對供水企業(yè)會計管理的作用、特征及影響因素，本文提出以下對策。

（一）利用規(guī)范獎賞制度，活躍企業(yè)氣氛。獎賞制度是把經(jīng)濟因素和企業(yè)的發(fā)展因素有機地結(jié)合起來，使企業(yè)的從業(yè)人員在活潑愉快的情緒中及富有興趣的環(huán)境條件下，有目的的、較自然地進行工作和鍛煉的一種企業(yè)執(zhí)行活動方式。獎賞制度具有拉動性、功利性、標(biāo)桿性等特點。在供水企業(yè)會計管理中，企業(yè)相關(guān)的負責(zé)人要把握好獎賞制度這幾個方面的特點，再給企業(yè)會計從業(yè)人員安排合理的獎賞。首先，既然是獎賞，必須要有一定的強制性，讓會計從業(yè)人員覺得公平，積極參與的愿望才會更加強烈，才可以起到活躍企業(yè)氣氛，改善會計從業(yè)人員情緒的效果。其次，要注意所選擇獎賞人員的客觀性，不管是什么樣的人員選擇，一定要有積極的教育意義才可以，千萬不能讓從業(yè)人員在評選的過程中培養(yǎng)了不良的習(xí)慣或者形成了不良的認知。第三，獎賞必須具有一定的拉動性，區(qū)別于其他激勵形式，必須讓從業(yè)人員在正確的認知下行動起來。

（二）多組織活動及比賽，提高會計從業(yè)人員的工作。通過組織技能比賽是豐富與提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力的重要手段，管理部門以及經(jīng)濟分配部門應(yīng)該要求供水企業(yè)管理階層多舉辦一些管理活動經(jīng)驗交流會。一方面可以豐富會計從業(yè)人員的課余生活，另一方面也可以增加從業(yè)人員對工作的熱情程度，提高他們對工作的興趣，逐漸改變他們對工作的態(tài)度。這些活動和比賽，可以以協(xié)會的形式出現(xiàn)，比如會計協(xié)會、小型經(jīng)濟管理協(xié)會等，也可以組織會計團隊的形式出現(xiàn)，部分參加進入?yún)f(xié)會或團隊的從業(yè)人員自身有一定的自豪感，沒有參加進去的從業(yè)人員也會有一種想?yún)⒓舆M去的想法，無形之中會對他們的工作認識產(chǎn)生積極影響。另外就是組織了這些協(xié)會或者團隊以后要多組織相關(guān)的活動。

（三）規(guī)范制度，完善行業(yè)規(guī)則。供水企業(yè)的會計管理較亂，但究其原因，除會計從業(yè)人員的自身素質(zhì)外，還有制度尚不健全、缺少行業(yè)規(guī)則等因素。在實踐操作中，相關(guān)管理部門過于復(fù)雜，導(dǎo)致其不能各負其責(zé)，而是相互扯皮，效率低下。因此，若想要把會計管理問題解決的更為徹底，其制度的確立，應(yīng)放于首要的位置，正所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓。”對于涉及到經(jīng)濟問題的會計管理來說，更為重要。完備的制度，強有力的執(zhí)行，是會計管理良好運行的有效基礎(chǔ)。事實證明，沒有一蹴而就的行規(guī)，而大多處于運行過程中，逐漸進行改變而成就的良好的運行機制。對于供水企業(yè)這樣的小企業(yè)，要根據(jù)其自身特點來制定行業(yè)規(guī)則。

總之，對于供水企業(yè)來說，其會計管理的發(fā)展、特征以及影響因素較多，比較復(fù)雜，針對目前大部分供水企業(yè)，相關(guān)部門可以采取相關(guān)的有效手段逐漸改善這一狀況，改善會計從業(yè)人員的態(tài)度，提高會計從業(yè)人員的工作興趣，進而使從業(yè)人員帶著飽滿的情緒來執(zhí)行好每一個環(huán)節(jié)。