男護士在臨床護理中的角色定位與從業現狀分析及對策

陳 霞，高丹丹，付文芳

男護士在臨床護理中的角色定位與從業現狀分析及對策

通過對男護士的角色定位與從業現狀進行綜合分析，提出了解決對策，以期穩定男護士專業理念，促進護理事業發展。

男護士；角色定位；從業現狀；對策

護理一直是以女性為主的職業，她們在維護人群健康、照顧病患方面發揮了不可代替的作用。隨著社會的進步和護理專業發展的需要，人們對護理的觀念也在不斷更新[1]，認識到護理工作不只是單一性別的工作，男護士也逐漸走上護理工作崗位[2]。最近幾年來，各醫學院也開始招收男生，而各大醫院對男護士的需求也在不斷增加，但實際上卻有大量優秀男護士從臨床一線流失[3]，還有很大一批人畢業以后不愿從事護理工作[4]。

1 男護士的角色定位

1.1男護士的出現有助于護理事業的發展

由于受傳統思想及性別特點的影響，比如女性比男性感情更加豐富、細致，加之護士工作瑣碎、繁雜，人們會認為女性更適合承擔護士角色，從而導致男性選擇護理工作會面臨更大的挑戰和心理壓力。另外，從臨床護理、教育、管理、科研角度來看，護理專業都需要男性的加入，這將會大大提高護理專業的社會地位。霍健梅等[5]認為，男護士在處理突發緊急事件時，應急能力明顯優于女護士，且控制決策、心理溝通能力強，能增加患者的信任感與安全感，利于疾病的康復與治療。雖然有很多人仍然不能完全從心理上接受男護士的存在，但他們的出現是必然的，是適合護理事業發展需要的。

1.2男護士比女護士更容易解決就業的問題

隨著市場競爭力的不斷擴大，“以人為本”的服務理念也在每家醫院不斷深入，注重人性化服務，提供優質服務變得更為重要。調查顯示：絕大多數男性患者從心理上排斥女性為他們做私密部位護理，如備皮、導尿等，這樣男護士體現出了明顯的優勢。我院現有男護士36人，是2006年的6倍，這一群體已成為護理事業不可缺少的力量，活躍在臨床護理中勞動強度大，夜班數量多的護理工作崗位。

1.3男護士仍不能對自己的工作崗位準確定位

在護理事業的發展過程中，一直是以女性為主導的職業，只有極少數男性愿意主動選擇護理專業。據上海調查顯示：在被調查的241名男護士中，只有41名表示愿意從護理工作。他們一直認為護理工作過于機械、瑣碎、繁雜，沒有挑戰性，應由女性來承擔。而且難以接受依賴執行醫囑等簡單重復的工作，他們即使目前從事護理工作，如果有機會也會因各種原因更換工作崗位。

2 男護士就業現狀分析

2.1男護士自身的優勢導致醫院需求不斷增加

男護士有著旺盛的精力、體力和較強的心理承受能力，遇事更能理性思考問題，他們愿意到危重病人多的科室上班，因為這樣更能體現他們的優勢。據一項研究表明，男護士比女護士更愿意面對挑戰，有更好的處理緊急事件控制混亂局面的能力。男護士能減輕男性患者心理壓力，消除由性別差異造成的緊張與不安。醫院管理人員利用男女護士各自不同的優勢，合理進行人力資源搭配，將有助于護理工作效率質量的提高，更好地為患者服務。

2.2男護士的就業意愿及在護理崗位中的分布情況

研究表明，大多數男護生對就業存在困惑與壓力[6]，對護理專業及自身的發展前途和護士地位能否提高不抱過高希望，不持肯定態度。據一所大專學院研究顯示，89名男護本科生僅有19.3%的人表示畢業后從事護理工作，25.6%表示可能會從事護理工作，55.1%畢業后不會從事護理工作[7]。許多男護生畢業后不愿從事護理工作，即使從事護理工作，時間也不會太長。我院從2004—2011年先后有100名男護士從事護理工作，但至2011年底時，僅有36名仍在崗，占36%，其余64人已經調離護理崗位，離崗率達64%。

2.3男護士就業的影響因素分析

據王玲等[8]調查報告顯示，影響男性從事護理職業的因素中，傳統因素占最大比例，約為36.9%，工作性質居第2位，占31.7%，就業待遇低占22.7%，無職業成就感占27.3%。

3 對 策

3.1加強對男護士進行思想教育，穩定職業理念

3.1.1 設置具有專業特色的教學課程 隨著社會的進步，護理教育模式也在不斷的發展，護理專科生、本科生、碩士生也越來越多，為男護士的培養奠定了一定的基礎。傳統的教育模式已不能適應教學發展的需要，廖承紅等[9]對35名男護生調查表明：84.6%的人認為應增加具有男護生特色專科課程學習，如人體力學、急救護理學等，99%的男護生認為應加強特色專科實習，如泌尿科、手術室等，只有這樣才能更加體現男護士在臨床護理中的優勢，學以致用。

3.1.2 幫助男護生準確實行角色定位 現階段，護理工作仍以女性為主，在這種大環境的影響下，男性認為自己從事護理工作會被人歧視、誤解、排斥，而產生自卑情緒，不能對自己的工作角色進行準確定位，從而影響擇業。所以從跨進護理學校大門開始即幫助男護生準確進行角色定位，從本質上了解護理工作的重要性，穩定職業理念是非常重要的。老師應多關心和幫助他們發現自身的優勢，減少心理上的陰影，順利走上工作崗位。

3.1.3 樹立正確的職業觀 幫助男護士樹立正確的職業觀，提高職業認同感。研究表明，護理文化建設可提高護士對工作責任感、認同感，增強職業成就感、幸福感，患者對護士滿意度也明顯提高。鼓勵男護利用自身的優勢和特點，多學習和掌握專業知識與急救技能，用過硬的本領贏得大家的尊重與信任，同時醫院也應為男護士提供更多發展的機會。

3.2加大對社會公眾進行男護士形象宣傳

護理工作發展至今一直由女性來承擔，這在人們的腦海里已經留下深刻的印象。因此，要改變護士形象，就要從最初階段的學校護理教育開始，設立適合男護生的教學課程，對護理職業文化重新定位，以改變人們對護士形象的看法。據報道顯示，只有22.4%的人對男護士略有了解，61.5%的人從未接觸過男護士，45.3%的人完全沒有關注過男護士。因此，應通過各種渠道對公眾進行男護士形象宣傳，從思想上改變人們一直認為護士只是由女性來承擔的傳統觀念是非常重要的。同時，調查結果也表明，不同文化程度人群對男護士的知曉率不同，差異有統計學意義(P<0.05)。如在針對大學、高專、初中、小學學歷人群的報告顯示，學歷越低，對男護士知曉越少，知曉率分別為76.3%、68.2%、54.7%、19.8%[10]。所以，在加大宣傳的同時，還應注意根據人群認知接受程度及理解能力的不同采取不同的宣傳方式。

3.3男護士的發展需要醫院有良好的環境

3.3.1 合理使用人力資源，合理安排護理工作 行業不存在性別之分，每個科室都應有一部分比例的男護士，男女比例適當協調，將有利于提高工作效率及促進護理事業的發展。合理利用人力資源，結合男女護士各自的優勢進行按需按勞分配，將取得事半功倍的效果，大大提高護理工作的效率與質量。

3.3.2 認可護士工作性質，提高相應地位及工資待遇 隨著護理事業的發展，護理已成為一門獨立的學科。醫生和護士從不同的方面完成相同的任務，只有分工協作的不同，沒有高低貴賤之分。醫院管理人員應重視認可護理工作，注重提高護士地位及工資水平，為建立良好的醫護關系創造條件。積極為有能力的男護士提供更多晉升和發展的機會，使男性向需要更多技術知識的護理領域邁進。

綜上所述，男護士對自身的角色定位及從業現狀不容樂觀，已引起國內外專家的廣泛關注。研究表明男女比例適當協調有利于提高工作效率及質量。在日常護理工作安排中，根據男女護士自身不同的優勢和特點合理安排，合理使用人力資源，能使護理工作進行得更加順利，并促進護理事業的發展。現階段，我國的護理事業正處于發展轉型期，與發達國家相比還存在很大的差距，而護理隊伍中男女比例嚴重失調將不利于促進護理事業的發展。所以，加大對大眾進行男護士形象宣傳，加強對男護生學校教育，穩定職業思想，并注重提高護士地位及待遇，以吸引更多的“護士先生”加入護理隊伍，充分發揮他們自身的優勢，促進護理事業的快速發展。

[1]法淑春，莫云梅.從事護理工作的男性[J].國外醫學：護理學分冊，2004，23(9)：405-406.

[2] Brady M S.Retaining Men in Nursing Program Designed for Women[J]. The J of Nursing Education，2003，42(4)：159-162.

[3]白洪敏，李紅霞，孫文英. 57名男護士崗位變動調查分析[J]. 中國護理管理，2005，15(5)：46.

[4]程金焱，朱曉紅，李斌. 男護士就業思想狀態與社會認同情況的比較分析[J].中華護理教育，2008，5(4)：177.

[5]霍建梅，胡憲法. 我國男護士的現狀及其改善對策[J]. 護理學報，2006，14(5)：22.

[6]程家娥，黃毅. 男性護理本科大專生專業態度調查[J]. 護理學雜志，2006，21(12)：68.

[7]侯傳俊.57名男性護理本科生擇業意向調查分析[J]. 實用全科醫學，2007，5(9)：821.

[8]王玲，牛小霞，譚小娟.不同人群對男護士需求的調查[J].護理研究，2007，21(98)：2387.

[9]廖承紅.男護生對護理專業認知調查與培養對策[J].當代護士，2005(7)：86.

[10]楊輝，宋麗萍. 護理文化建設在護理臨床實習生中的應用[J].山西醫科大學學報，2003，5(1)：45-46.

10.3969/j.issn.1673-1409(R).2012.07.026

R192.6

A

1673-1409(2012)07-R051-03

2012-04-21

陳霞(1979-)，女，湖北荊州人，主管護師，主要從事臨床護理工作。

[編輯] 一 凡