讓“軟工作”變成“硬成果”—訪全國“講理想、比貢獻”活動“優秀組織獎”獲得者宋維平

本刊記者/高妍

2012年11月26日，2011～2012年度全國“講理想、比貢獻”活動總結表彰大會在京舉行。北京大北農科技集團股份有限公司（以下簡稱“大北農集團”）董事、副總裁，集團科協常務副主席宋維平，榮膺“優秀組織者”稱號。

“我是看到《科技日報》上的公示知道獲獎的，很高興也很榮幸。感謝一直以來北京市科協對大北農集團科協的充分信任和支持，感謝北京市科協對我個人的推薦,也感謝全國‘講理想、比貢獻’領導小組給予我的榮譽?！睍h間隙，宋維平在接受本刊采訪時說。

大北農集團創建于1993年，秉承“報國興農、爭創第一、共同發展”的企業理念，致力于創建世界級農業科技企業，如今已發展成為以飼料、動保、種業、植保、生物飼料、種豬六大產業為主體，擁有13000余名員工、1200多人的核心研發團隊、60多家生產基地和80多家子公司、1000多家養豬服務中心的農業科技綜合服務企業集團。

大北農集團科協于2010年9月獲北京市科協批復成立，始終以“提升企業技術創新水平，增強企業核心競爭力，促進企業發展”為宗旨，在科技人員中開展“講理想、比貢獻”活動，以技術創新驅動企業發展，形成了良好的創新氛圍。

宋維平認為，大北農集團科協工作的順利開展，得益于三方面的助力—大北農集團自創立起就非常重視的技術創新文化氛圍及企業傳統、集團科協成立之前就已經形成的雄厚技術創新基礎和北京市科協不遺余力的悉心指導。這三個方面，有軟環境有硬基礎，有前提有指引，共同造就了集團科協三年來的突出成績。

作為集團科協常務副主席，宋維平在這一過程中發揮了非常重要的作用。宋維平來自科研一線，作為大北農集團主管研發的副總裁，他不僅了解集團的發展戰略和方向，熟悉集團當前和未來的研發重點，更清楚知曉一線研發團隊和人員的所想、所需。這些都為他開展科協的組織工作打下了良好基礎。

企業科協成立的初衷是為企業發展服務，為企業科技工作者服務。作為科協領頭人，宋維平不僅要根據公司的發展需要，在不同的發展方向配備合適的人力、財力、物力資源；還要協調好集團與其他科研機構之間、集團內不同研發機構之間的關系，推動形成良性的產學研結合環境；更要積極構建、打造優秀團隊，營造良好的工作環境，引導、幫助企業科技工作者產生優秀的成果。

集團科協成立之后，宋維平在充分學習領會國家四部委《關于在企業深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》的基礎上，對在大北農集團組織開展“講、比”活動進行了積極探索，有效推動了黨群組織的“軟工作”轉變成生產經營的“硬成果”。

?突出強化組織運行，切實抓好部署落實

制定了大北農集團科協各種章程、制度和“講、比”工作管理辦法，評比、獎勵機制，使“講、比”工作有章可循。成立了以集團科協各研發中心負責人為主要成員的“講、比”領導小組，列出工作時間表，嚴格遵照管理辦法執行。定期對工作開展情況進行溝通，并及時調整改進，建立了活動動態報告制度，加大宣傳力度，增強了“講、比”活動在員工中的影響力。

?積極搭建“講、比”活動平臺

為了激勵科技人員的創新意識和工作積極性，集團科協積極搭建科技工作者“講、比”交流平臺和組織各種競賽活動。

以大北農集團院士專家工作站為依托，定期舉辦學術講座和研討會，解決企業研發工作中的瓶頸問題，提升研發人員的科研素質和思想境界，增強了企業核心競爭力。

以大北農集團遍布全國的產品推廣系統為基礎，組織科技人員積極進行科普惠民活動，向廣大農民傳播農業科技知識，以服務農業、農村、農民為宗旨，以實際、實用、實效為原則，針對當地種植、養殖特色共計開展科技培訓和咨詢服務活動百余次。

每年評選出優秀團隊和先進個人，給予物質和精神獎勵，充分調動科技人員投身活動的積極性和熱情。

?堅持求實創新的科學精神，制定“協同創新價值”的企業研發策略

在工作過程中，提出了“協同創新價值”的研發戰略，使產品研發優勢成為大北農集團三大核心競爭力之一。通過技術創新和不斷實踐，結合國內外微生物飼料品種資源開發利用及所面臨的共性技術的實際需要，大北農集團開發了具有自主知識產權的微生物飼料品種、工藝技術和制劑產品，并建成了微生物飼料添加劑產業基地。同時，積極突破關鍵技術，穩定產品質量，并探索微生物飼料的應用基礎原理和技術，提高了國內微生物飼料工藝技術水平，引領了國內行業技術發展，成為行業發展的技術支撐。

?根據集團現狀和市場需求，圍繞研發任務，將“講、比”與技術攻關和重大科技項目緊密結合

組織各研發中心以本單位所承擔專業技術關鍵和技術難點為“講、比”競賽的主題，組織科技人員開展“講、比”競賽活動，并將活動內容上報公司科協辦立項、審批、備案，同時認真組織有關人員跟蹤檢查，敦促項目完成。例如，大北農集團作為第三完成單位完成的“仔豬健康養殖營養飼料調控技術及應用”，獲得2011年國家科學技術進步二等獎；公司自主研發的“豬圓環病毒2型滅活疫苗（DBN-SX07株）”，獲得國家新獸藥證書。

三年來，大北農集團科協取得了顯著的成績：大北農集團科協被認定為國家認定企業技術中心；籌建了飼用微生物工程國家重點實驗室、作物生物育種國家地方聯合工程實驗室、作物生物育種北京市工程實驗室、飼料安全生物調控北京市工程技術研究中心、農業生物技術北京市國際科技合作基地；設立了中關村科技園區海淀園博士后工作站分站，院士專家工作站共申請發明專利487項，授權61項，其中，植物新品種申請194項，授權33項，在我國農業行業中位于前列；承擔科技部、農業部、發改委、北京市科委科技項目50多個，參與30多項行業或國家標準制定；獲得2011年國家科學技術進步二等獎。大北農集團科協也被北京市科協評為“先進科技工作者之家”，并獲批北京市科協“青年人才成長”項目、海淀區科協“科普惠農興村計劃”項目等。

宋維平表示，近5年，大北農集團將緊緊圍繞以養豬為主的養殖業和種業兩大產業開展技術創新工作。

“大北農要建成一個中國自己的、富有先進理念的養豬綜合服務企業。”大北農要培育優質種豬，要研發更加高效并適合我國豬生長的新型飼料，包括生物飼料；要利用先進生物技術研發新型的獸藥和疫苗；要創建新型的、適合現代農業農村發展的養豬模式；要構建“智慧大北農”，建設基于信息技術的內部管理體系和農戶培訓體系，培養一批合格的現代養殖人員。宋維平介紹，這一系統工程的構建與開展，都是為了實現“到2020年，我國每年的出欄豬中有1億頭享受了大北農的技術服務”的目標。

在作物育種方面，一方面利用新建的農業生物技術中心為創新基地，以基因分子平臺、分子標記平臺等為重點，開展玉米、水稻、大豆等的生物育種技術研究，重在提高作物產量和質量；另一方面繼續發揮集團下屬金色農華種業在常規作物選育方面的優勢，結合信息技術和現代生物技術，開展育種研究，重在加快新品種培育速度。“到2020年，種業銷售額達到30億，服務1億畝農田，基本建成與世界一流跨國公司媲美的種業技術創新體系?！薄?/p>

多年來，以宋維平為代表的集團科技工作者們始終堅守理想、積極拼搏、無私奉獻，他們正積聚能量，努力推動大北農集團融入時代潮流，融入全球競爭，一步步走向世界。