以考促學以學促安
——童亭礦“安全大考”不走過場

□ 陳磊

以考促學以學促安
——童亭礦“安全大考”不走過場

□ 陳磊

在淮北礦業集團童亭礦的員工宿舍、區隊值班室、科區會議室、職工書屋，總能看到一些職工在認真地看資料、做筆記。這些可喜的變化，得益于即將到來的“安全大考”。

2012年春節后，淮北礦業集團下發了通知，對生產（基建）礦井、地面生產單位的管技干部進行“2012年安全工作會議精神及安全政策”考試，要求生產（基建）礦井副總以上領導、正科級以上干部全部參加，副科級干部、工程技術人員、班隊長按比例參加。組織如此大規模的考試，在淮北礦業集團的發展史上還是首次。

面對這次“安全大考”，童亭礦領導班子有自己的認識和打算。近年來，經過全礦上下的共同努力，童亭礦實現了連續安全生產6周年，但仍面臨諸多困難和問題，特別是井下大巷及回風系統治理工程任務艱巨，加上實現較長周期安全生產后，個別干部職工容易產生松懈麻痹思想和驕傲自滿情緒。

如何將安全高地變成零點起步的平臺，實現礦井更長的安全周期？童亭礦決定把迎接“安全大考”作為一次提升全員素質、增強安全意識的契機，從2月份開始，對全礦井下員工進行一次全員培訓，先組織管理人員考試，再組織全員考試。

這一天，綜炮區區長韓天杰吃罷晚飯，便從包里掏出一摞資料，一邊看一邊抄寫重點。正在寫作業的兒子納悶地問道：“老爸，你還要寫作業呀？”“我也要寫作業，不學習就要被淘汰。”一開始，韓天杰也認為自己是采礦專業畢業的本科生，又是從一線打拼出來的，考不考都一樣干。但是學了幾天，還真感覺到了差距。2012年安全體系建設有哪5大體系？15項要素的內容是什么？不掌握這些，還真跟不上淮北礦業集團安全生產體系建設的步伐。

經過近一個月的學習培訓，效果怎么樣呢？3月2日，童亭礦率先舉行了管理人員模擬考試，60余名科級管理人員走進考場。參考人員手機全部關機，除了一支筆，不允許夾帶任何資料進入考場，一人一位。職教部門共準備了A、B、C、D四套試卷，左右相臨座位的試卷不同，考題不同。

在考試現場，礦長耿德金親自監考。他語重心長地對參考人員說：“咱們考試的目的是為了安全，事關安全，來不得半點虛假！”

年過半百的安監處管技干部董昌民是這次考試中年齡最大的“考生”。他每天把復習資料帶回家，讓老伴提問。起初，老伴也十分不理解：“都到這個年齡了，還考什么試啊？”可是董昌民認為，年齡不是借口，安全面前人人平等。功夫不負有心人，董昌民依靠不懈的努力，取得了91分的好成績。

這次模擬考試，全礦取得90分以上成績者有16人，3名管理人員因為考試不及格，不但被處以罰款，還受到了通報批評，既丟了票子，又丟了面子。

童亭礦黨委書記陳文新介紹說：“我們考試的初衷不是為了把干部考倒，而是要在全礦營造出濃厚的學習氛圍。”

考試動真格的，這在全礦引起了不小的震動，原本空蕩蕩的職工書屋，現在每天來借閱書籍的職工絡繹不絕。“聽說安全考試比高考還嚴，俺們更要好好學習才行。”綜掘區青工王克軍對身邊的工友們如是說。

（作者單位：淮北礦業集團童亭礦）