管理會計在我國企業的應用研究

冀中能源邯鄲礦業集團 李永紅

為了達到經濟組織的經營管理以及內部管理的目，管理會計逐步建立起來的，管理會計的職能主要是為了提升企業的經濟效益以及經營效率而制定針對內部會計的控制制度，同時為內部管理提供各項有關信息以及資料。管理會計具體規則的制定可根據企業的不同情況來設定，管理模式也可根據企業規模的大小、組織性質以及管理經營方式而設計。

1 企業實行管理會計的實際意義

企業實行管理會計的實際意義主要體現在以下幾個方面：

(1)通過管理會計可以讓企業對市場空間、宏觀環境、自身資源以及行業競爭等方面的信息有充分的了解，以便對競爭對手以及企業本身的實際狀況進行詳細分析，有利于企業發展策略的制定與評價，從而增強其市場競爭力。[1](2)提供給與企業有關的利益者具體的非強制性信息。非強制性信息主要指的是社會責任、未來預測以及非財務等方面的信息。(3)管理會計能夠輔助經營決策的制定與審核。管理會計一直以來就具備這一項職能，但是由于時代的變遷，對這一職能的認識應該從企業經濟資源的最佳使用以及戰略發展的角度進行重現定義。

2 管理會計的應用中存在的問題

2.1 企業管理體制不完善

由于企業管理體制缺乏完整性與可行性，使得管理會計的實際價值沒有得到充分的發揮。一直以來，計劃經濟體制長期作為我國的經濟體制，經過改革開放之后，又實施了放讓權利制、企業承包制以及經營模式的轉換制這三個階段的改革，但是這些制度中多多少少都存在一定的缺陷。[2]后來，雖然我國針對企業體制進行了多次改革，但仍舊受到國家政府以及企業管理部門的直接或間接影響。另外也同時受到不健全的價格體制以及金融體制等多方面因素的制約。然而管理會計在企業中的應用程度與企業的經營體制有著直接關系，但是大多數企業只重視眼前利益而忽略了長遠利益。以上總總原因則導致了管理會計在企業的應用中缺乏現實意義。

2.2 領導者缺乏管理理念

企業進行管理會計工作的實際過程中，領導者是工作順利展開的關鍵。這主要體現在：(1)在大部分實行管理關機的大、中型企業中，絕大多數企業的領導者主要來自生產基層，因此其管理理念相對較落后，甚至有些企業的管理者根本不重視管理會計這一制度。[3](2)由于國有企業的經營權與所有權的分離，因此針對企業管理的激勵制度不完善，再加上部分國有企業的管理者其薪酬主要是由國資委來發放，企業的收益與領導人并沒有直接的利益關系，從而造成領導人對企業疏于管理，更談不上實施管理會計這一體制。(3)除了國有的大中型企業之外，一些私營中小企業也因為受到人、財、物力等因素的制約，沒有廣泛實施管理會計的具體條件，因此導致多數業主不得不放棄管理會計的應用。

2.3 我國經濟法律體系的不健全

一般來說對法律環境的分析主要從其制定以及執行兩個側面著手。首先從我國的法律制定來說，相對來說我國的法律體系缺乏一定的完整性，其中較為嚴重的是經濟法律。就拿稅法來說，不同形式、不同地區的企業稅法所規定的稅率不盡相同，從而使企業的地位受到不平等待遇。由于法律體系的不健全而導致管理會計在對企業進行信息反饋時，缺乏一定的相關性與有用性。管理會計進行信息反饋的目的是為了給企業的經營決策提供有利的參考，這就要求市場經濟應具備絕對的公平、公正性，而不健全的經濟體制對管理會計的實施有著直接影響。

其次，針對我國法律執行的力度來說，企業的實際執行力度不足，一些法律規定形同虛設。絕大多數企業中時常出現不合法的會計行為，導致財務信息缺乏真實性，由于管理會計的信息來源主要以來財務會計，但如果財務信息都不具備真實性則管理會計所提供的信息也不準確，從而使得影響公司的決策，帶來不比要的經濟損失。

2.4 相關會計人員的綜合素質不高

從表面上看，近幾年我國會計人員的專業素質整體上有所提升，但實際上管理會計的綜合素質不強，大部分會計人員能夠在專業考試時有良好的成績，但實際操作水平相對較低。但是會計人員的專業性不僅要體現在過硬的專業知識之外，還應具備一定的經濟學、管理學知識，并能夠充分了解該企業本身的內部環境以及經濟環境，而目前我國相關會計人員的綜合素質較低。

3 解決的方法

3.1 建立健全相關的經濟體系

針對目前我國管理會計應用中存在的問題，首先應注意完善我國的相關法律與經濟體制，從外部環境條件出發，從根本上解決問題。法律體制與經濟體系的完善，十分有利于管理會計的應用與發展，為其理論與方法的正確實施提供有利保障，從而確保企業的健康持續發展。因此，我國價格體制與金融體制的完善勢在必行，以此為開端致力于打造一個自由競爭、公平競爭的市場經濟環境，在完善經濟市場的前提下，管理會計收集到的市場信息才具備真實性，才能更好的為企業輔助企業制定科學的經營決策。

3.2 增強企業領導人的管理意識

根據相關部門的不完全統計顯示，對管理會計的應用實施造成影響的主要因素在于企業領導人的不重視。企業領導者管理意識的多少與管理會計的實施有著直接關系。這主要體現在，一位領導人如果沒有意識到管理會計的重要性，也不會意識到會計人員在企業規劃、經營、發展中的價值，那么即使是會計人員擁有超高的專業素質也不能充分實現其實際價值。[4]國家各級政府以及相關部部門在對企業管理人進行培訓時應適當添加管理會計方面的內容，且講管理會計的掌握程度列入管理人員是否能夠升職的考慮范圍內，從而增強企業領導人的管理意識。

3.3 相關法律制度的完善

相關法律制度的完善這一方面，國外的一些發達國家已經有管理會計準則的頒布與實施，對管理會計工作的展開進行規范，從而有效促進管理會計的推廣。而我國管理會計的法律內容還是一個空缺，再加上會計工作的展開有依賴法律規范的習慣，因此我們至少應該制定管理會計的工作原則，并且同時進行相關法律制度的修訂。值得注意的是，相關部門應該注意識到管理會計準則的意義。頒布并實施管理準則，針對目前管理會計工作中出現的問題加以修改，嚴格規范。通過相關法律的出臺，為企業打造一個自由競爭、公平競爭的法律與經濟市場環境，進一步保障經濟信息的真實性，為全面推廣管理會計打下堅實的基礎。

3.4 提高管理會計從業人員綜合素質

通過創建一支綜合素質高的管理會計從業人才隊伍，將管理會計的理論內容付諸于實踐中。具體的培養措施有以下幾個方面：目前企業中所擁有的會計從業人員大多是畢業于80年代，而那個時候管理會計的學習內容相對來說較為簡單。[5]隨著時代的發展，經濟體制以及管理本身都出現了大幅度的飛躍，管理方法也有所改變，因此這就要求從業人員能夠順應時代的發展，不斷更新自身的專業知識，企業設定定期的考核，成績優秀者給予適當的獎勵，優勝劣汰調動會計人員學習新知識的積極性。

4 結語

隨著我國經濟的發展以及各項體系與制度的不斷完善，管理會計將會實現真正意義上的應用，促使管理會計為企業的發展提供有效、準確的市場信息，更好的輔佐企業領導人做出正確、科學的經營決策。從目前的情況來看，管理會計的發展前景十分之光明，因此我們首先從了解我國企業的現狀開始，在國內企業中全面推行管理會計，進而增強我國的企業科學化管理。

[1]李向陽.美國公司內部控制機制面臨的難題[J].國際經濟評論,1997(Z4).

[2]何云,謝志華.企業內部控制的缺陷、路徑依賴與創新問題研究——基于制度經濟學的分析視角[J].經濟體制改革,2011(01).

[3]秦山,張贏.阿米巴經營模式體現的管理會計理念[J].現代營銷(學苑版),2011(06).

[4]孫玉環.知識經濟時代會計發展的十大趨勢[J].財會月刊,2000(10).

[5]陳一鳴,陳宏明,曾小青.虛擬企業會計有關問題探討[J].商業研究,2006(4).