做中國現代企業需要的復合型會計人才

煙臺啤酒青島朝日有限公司 張擁軍

隨著中國企業越來越融入到世界經濟的舞臺中，特別是2008年金融危機以來，美國等發達國家通過超發貨幣來挽救本國經濟，給世界經濟環境造成巨大變化，基礎原材料價格瘋漲，人民幣大幅升值，國內人工成本連續幾年增加，中國企業靠粗放的管理，生產低附加值的產品，這種經營方式同當前中國企業面臨的競爭環境已經不適應了，現代中國企業面臨轉型的問題，中國企業必須擺脫只能生產低附加值產品的局面，先進的生產技術可以引進，但是更重要的是要提高管理質量，這是企業的內功，是我們無法引進的，提高管理質量中我們認為最為重要的一點是提高人才質量。會計工作在企業管理中扮演著至關重要的角色，因此首先要提高會計人員質量，一方面要提高會計人員專業知識，另一方面要提高會計人員的綜合素質，會計人員的綜合素質就是會計人員要了解企業當前面臨的內外部環境，積極參與到企業經營管理中，為本企業領導提供綜合的財務決策資料，這就需要會計人員要成為復合型的會計人才。

那么什么樣的會計人才才是復合型的會計人才？

財政部關于印發會計行業中長期人才發展規劃（2010—2020年）的通知中要求：“大型企事業單位具有國際業務能力的高級會計人才，是指大型企事業單位中精通財會業務、熟悉市場規則，掌握金融、法律、內部控制、信息技術等相關專業知識，具有國際視野和跨文化交流能力，能參與戰略經營和管理決策、把握行業發展趨勢、解決復雜經濟問題的高層次經營管理人才”。

復合型的會計人才要具有國際業務能力。隨著中國逐漸融入世界經濟中，中國企業的跨國并購，跨國審計，跨國管理已經是一些國際化企業的日常業務，所以會計人員必須具備國際業務的能力，特別是熟練掌握國際會計規則和一門外語，已經是很多會計人員必須具備的素質。

掌握市場規則必須成為復合型的會計人員必備的業務素質。市場規則是國家為了保證市場有序運行而依據市場運行規律所制定的規范市場主體活動的各種規章制度，包括法律、法規、契約和公約等。隨著社會主義市場經濟的發展，掌握市場規則不僅僅是業務人員的必備素質，也是企業會計人員必備的專業素質。很多企業的會計人員難以與企業業務人員溝通，問題的一個重要原因是部分會計人員不能準確掌握市場規則。企業并購已經是現代中國企業擴張的重要途徑之一，特別是2008年金融危機以來，企業并購發生非常頻繁。無論是國內并購，還是海外并購，都需要并購方了解被并購企業的法律狀況，這就需要對被并購方所在地的財經法律法規有詳細的了解，一方面企業可以通過聘請法律、財務顧問來解決部分問題，但是更重要的方面是企業必須具有自己的精通法律法規的會計專家。

建立科學的內部控制制度，應當成為中國現代企業會計人員必備的管理工具之一。隨著跨國采購的增加，越來越多的企業希望通過購買相關產品的期貨來鎖定成本，規避風險，這些工作一部分是業務人員從事的，但是很大一部分工作需要會計人員參與來共同控制風險。現代中國企業的規模日益擴大，經濟業務日益復雜，企業會計人員必須通過建立科學的內部控制制度來控制企業的財務風險。2003年以來中國很多大型國有企業因為購買的期貨劇烈波動，給企業帶來了巨大的財務風險和經營風險，中航油2004年11月25日最后一批原油期貨合約被平倉，總虧損合計達3.81億美元，中鋁股份執行董事、副總裁兼財務總監陳基華說：“我并不清楚中航油的內部情況，但我認為如果企業是只做套期保值業務的生產商，理論上不會瀕臨如此巨大的風險。”這件事情說明風險的產生很大一部分是因為中航油的財務監督不夠，同時也說明了中航油的母公司財務人員對期貨等新興事物的法律、法規了解不夠，無法參與到其中。

復合型的會計人才必須熟練掌握信息技術。現代企業普遍運用計算機進行管理，極大地提高了企業的管理效率，特別是很多大型企業通過采用互聯網的ERP 系統，海量數據分析匯總瞬間就能完成，計算機和互聯網給我們提供了一個有效的管理工具，但是這些需要我們財務會計人員能夠熟練掌握這個工具，不能停留在用算盤進行計算的那個時代了。

復合型的會計人才不能僅僅處在給企業的業務人員挑毛病的階段，他們必須能參與戰略經營和管理決策、把握行業發展趨勢、解決復雜經濟問題。財政部會計司在《推動產學研戰略聯盟 培養應用型會計人才》的文件中指出，“經濟社會越發展，會計作用越凸顯。伴隨著中國經濟由傳統的計劃經濟向市場經濟，從一元經濟到多元經濟的轉型，會計人才也經歷了從簡單的記賬、算賬到參與經營管理和重大決策的轉型過程。”這個文件不僅僅是對我們會計人員提出的要求，也為我們會計人員的發展指明了方向，具有很強的時代特征，完全符合我們現代中國企業面臨的現狀。無論是基層的會計人員，還是企業的財務總監，必須樹立為生產經營服務的思想意識和具備為企業生產經營服務的能力。

《波士頓戰略觀點》中提到“運用能力需要對戰略經營單位和部門進行全套戰略性投資，這遠遠超出傳統的成本——收益分析的范圍。傳統的內部會計和控制系統通常不了解這些投資的戰略的意義。”也就是說，傳統會計不懂戰略，為什么會這樣?是否傳統會計過于局限于大一統的假設中，還是傳統會計過于短視?

“天波易謝，寸暑難留”。在中國加快融入世界經濟圈、企業增長方式轉變的背景下，大力培養復合型的會計人才尤其迫切。復合型的會計人才不僅僅是精通財會專業知識的人才，還是要能夠適應企業發展需要，為企業決策提供全方位支持的復合型的會計人才。一方面用人單位要為會計人員提供學習的機會，加快培養，另一方面我們廣大的會計人員要加強學習，扎實工作，開拓創新，我們相信通過社會和廣大會計人才的共同努力，我們會計人才一定會成為企業發展需要的復合型的人才，為企業的發展做出貢獻。

[1]財政部關于印發會計行業中長期人才發展規劃（2010—2020年），2010（9）

[2]《波士頓戰略觀點》.（美）斯特恩，（美）戴姆勒，2009（11）