論財會人員的素質問題和解決對策

寧夏消防總隊 丁麗

財會人素質高低直接決定了一個企業財務管理的水平，也很大程度上影響著這個企業的運營效率和利潤高低，因此提高企業財會人員的素質就顯得非常重要。目前我國企業財會工作人員群體從整體看，還存在很多問題，需要在實踐中采取合適措施加以解決。

一、企業財會人員素質現狀和存在問題

隨著社會的進步和企業對財務工作人員素質提高的重視，近年來財會人員的素質得到了很大程度的提升，但是普遍還存在一些問題。

(一)知識面窄，理論基礎薄弱

財會工作因其特殊性，在崗人員很少在企業內部進行崗位輪換，很多人都是一個崗位干到底，這樣的好處是工作人員對本職工作技能和知識的掌握特別到位，但是卻對企業其他崗位所知不多，不能有效開發自己財會崗位的潛能為企業做更大貢獻。另外，財會工作很大程度上淪為簡單的會計核算工作，導致企業對財會崗位的理論培訓不甚重視，一些財會工作人員在沒受過規范專業教育的情況下完全憑經驗干活，只能適應簡單的記賬核算工作，不能從財務分析、財務管理的高度開展工作，水平亟待提高。

(二)技能水平參差不齊，實務操作能力有待提高

企業中一些財務工作人員只能從事簡單的會計處理工作，不能有效解決復雜的會計業務，容易造成差錯，還可能導致財務信息失真現象產生。而且在財會技術日新月異的今天，老一輩的財務工作人員往往不能適應會計電算化的要求，新一代的財務工作人員卻囿于實踐經驗缺乏，空有豐富的理論知識，不能有效應用到實務中去，在實際操作中主要依靠老一輩會計人員的要求和規則進行，缺乏自己應有的思考和進步，致使總體上財會人員的實務操作能力不盡如人意。

(三)財會人員學習積極性不高，職業道德水平有待提高

雖然企業一般都很重視對員工的非學歷教育和相關業務培訓工作，但是對于工作繁忙的財會人員來說，很多教育和培訓經歷都以走過場而結束，很少有人有時間、有意愿去接受教育培訓。另外，在市場經濟的今天，一切向錢看的不良社會風氣對財務工作人員的心理也有很大的影響，一些財會人員認為自己管賬管錢就服務態度惡劣、自以為是，一些缺乏敬業精神，凡事追求差不多就行，甚至一些人為了一己私利，或自己主動通過造假賬、或在領導授意下編造、銷毀會計資料，撈取不義之財，或消極怠工，不愿意得罪領導，對管理層的財務違法違紀問題不履行應有的職能，職業道德感有待提高。

(四)財會人員力量不足，職稱結構不均衡

筆者發現，很多企業的財會人員隊伍中都是中高級職稱人員偏少，注冊會計師更是少之又少，普通的辦事員過多，這種欠優化的人員結構往往導致財務分析和財務管理的職能得不到重視和發揮，只能簡單開展會計核算工作。一些企業甚至存在少數財會人員沒有技術職稱的現象，往往導致財務基礎工作不牢靠，并引出會計核算不規范、賬務處理不統一、對新會計準則的學習和應用不夠深入和廣泛等問題。

二、提高企業單位財會人員素質的途徑

(一)思想層面入手，提升財會工作人員的職業道德意識

會計的職業道德之核心是誠信，這也是對從業人員最基本的要求和素質。因此，財務工作人員必須知法守法、嚴格按照相關法律法規和規章制度辦事，不帶私心地開展工作，使自己順利過好權力關、人情關和利益關，只有這樣才能保證財務工作不會偏離規制。筆者認為，要在企業內部尤其是財務部門大力宣揚“愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”等道德意識和職業理念，幫助財會人員提升自己的職業道德守則。

(二)制度建設入手，完善對財會工作人員的管理體制

對財會人員要實行科學的考核、激勵和獎懲機制，一是要對其篩選、擇優上崗，通過年度考核使得能者上，使工作人員有壓力感和動力，從而積極提高自己的能力和素質。二是要嚴懲財務造假的工作人員，使得違法違規成本劇增，使其不敢、不能造假。三是對財會人員實行責任追究制，通過設立個人工作業務指標，激勵財會人員積極采取措施完成自己的任務量，對不能完成的藥給予懲罰。四是建立正面激勵機制，對遵紀守法、愛崗敬業的財會人員給予重獎，使財會人員認識到自己作為企業的一份子很重要、有能力提高自己在企業中的地位，這樣才能激勵他們更加有作為，發揮自己最大潛能為企業服務。

(三)加強技能知識培訓，提高財會人員工作水平

評價一個財會人員是否合格，最終還是要看其業務能力是否夠強、知識基礎是否全面扎實，因為這些都決定著一個財會人員工作的水平和能力。一個好的財會人員，不但要掌握基本的財會技能和知識，還應該積極掌握稅務、法律、企業營運管理、金融等方面的知識。為此，筆者建議，應該鼓勵財會人員以自學為主要的學習形式,努力提高自己的學歷和職稱，并始終保持鉆研業務的興趣以應對更加艱巨的工作要求，最好能樹立起終身學習的意識，使得學習常態化、常抓不懈。

(四)加強財會人員學歷教育

最后，企業還應該利用創造更多條件，滿足企業財會人員追求更高學歷的需求，提高他們的學歷層次。企業可以按照自己的實際情況，鼓勵財會人員參加各種層次的學歷教育，并盡量給予物質上的扶持和獎勵，保障其學習時間，激發他們不斷學習和深造的熱情，使財會人員通過各種學習，提高理論水平和學歷層次，成為具有較高專業水平的學術型和應用型財會人才。

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