淺談建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題和對(duì)策

山西四建集團(tuán)有限公司 劉永東

一、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的行業(yè)現(xiàn)狀

隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，建筑會(huì)計(jì)也異常火爆，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員數(shù)量也不斷增多，大學(xué)專業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展也普遍開設(shè)了建筑會(huì)計(jì)專業(yè)。這主要原因還是由于建筑業(yè)的繁榮，促使越來越多的人進(jìn)入建筑會(huì)計(jì)行業(yè)。與一般會(huì)計(jì)工作相比，建筑會(huì)計(jì)的要求更加細(xì)化，建筑會(huì)計(jì)是針對(duì)建筑企業(yè)的建筑原料、資金流動(dòng)、施工現(xiàn)場(chǎng)的施工情況以及施工人員的薪資結(jié)算等方面來開展工作的。建筑會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)拿地競(jìng)標(biāo)時(shí)候就需要對(duì)整個(gè)工程進(jìn)行預(yù)算，包括前期資金投入與中間的款項(xiàng)追加和后期的工程核算等。建筑會(huì)計(jì)在進(jìn)行工程核算時(shí)，需要采取分級(jí)核算的模式，根據(jù)企業(yè)的整體規(guī)模，工程量的大小以及工程施工時(shí)間來確定。這就需要建筑企業(yè)對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都要配備會(huì)計(jì)，以便在工作中能夠根據(jù)工程進(jìn)度來決定不同環(huán)節(jié)的款項(xiàng)以及資金流向。可是實(shí)際上企業(yè)為了減少今后的資金風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)增加會(huì)計(jì)人員，轉(zhuǎn)而單獨(dú)進(jìn)行預(yù)決算，這個(gè)做法使得建筑會(huì)計(jì)行業(yè)越來越低端化，大量畢業(yè)生工作不如意與行業(yè)不斷膨脹的人員編制，使得建筑會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，水平參差不齊。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員中，約13%處于無證上崗狀態(tài)，而我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中規(guī)定，若是要從事會(huì)計(jì)行業(yè)，則必須要有會(huì)計(jì)資格證，但是行業(yè)的不規(guī)范卻導(dǎo)致了大量的無證上崗人員，這種情況主要集中在建筑會(huì)計(jì)行業(yè)中。

二、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題

我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，同時(shí)也形成了一定的行業(yè)規(guī)則，可是由于過快的發(fā)展，同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題。

(一)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)低化現(xiàn)象嚴(yán)重

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題主要包括兩個(gè)方面問題：一是道德素質(zhì)，二是業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)是放在第一位的，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員工作的特殊性從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)直接決定了會(huì)計(jì)工作乃至整個(gè)工程的資金差異。在當(dāng)今的社會(huì)風(fēng)氣以及利益驅(qū)動(dòng)下，許多人放棄了職業(yè)道德，轉(zhuǎn)而隱蔽地打著自己的小算盤，放棄誠(chéng)信，放棄最基本的道德觀，以金錢利益至上，做假賬、呆賬甚至壞賬，使得企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。而業(yè)務(wù)能力的素質(zhì)低下，主要針對(duì)無證上崗人員而定，建筑會(huì)計(jì)要求對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握比較深刻，對(duì)具體工作要非常細(xì)致和清晰，從業(yè)人員要細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)具體問題進(jìn)行核算，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)效率。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作失誤較多，效率低下，從而影響企業(yè)的工程運(yùn)行。

(二)建筑會(huì)計(jì)人員在具體分配上不平衡

我國(guó)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人員在各個(gè)環(huán)節(jié)的分配十分的不平衡，會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)十分精細(xì)的工作，能夠精于計(jì)算的人員很多，但是能夠統(tǒng)領(lǐng)全局、對(duì)整個(gè)項(xiàng)目從整體的高度進(jìn)行預(yù)決算的會(huì)計(jì)人員卻非常少，大多數(shù)負(fù)責(zé)具體數(shù)據(jù)處理的人員水平參差不齊，并且配備的相對(duì)雜亂一些。往往企業(yè)在找不到負(fù)責(zé)統(tǒng)領(lǐng)大局的會(huì)計(jì)時(shí)，都會(huì)錯(cuò)誤地任用一些會(huì)計(jì)人員，從而導(dǎo)致核算的誤差概率，長(zhǎng)此以往，那將會(huì)對(duì)也業(yè)帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。建筑工程在施工階段所需資金量大，往往需要大量的會(huì)計(jì)人員，而各個(gè)環(huán)節(jié)在用人上又存在一定的不統(tǒng)一性，有時(shí)候數(shù)據(jù)會(huì)發(fā)生誤差，這就需要大量的重復(fù)計(jì)算，這樣不僅加大了工程量，浪費(fèi)了時(shí)間，還延長(zhǎng)了工期，導(dǎo)致資金的浪費(fèi)。建筑會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非藏重要的工作，建筑企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的人力資源配置，將會(huì)直接影響到工程的進(jìn)度以及資金的流向。

三、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)面臨問題的對(duì)策

從上述原因中，我們可以看出現(xiàn)階段建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在著不少的問題，要規(guī)范行業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)生存效率，那么就必須研究出相應(yīng)的對(duì)策。

針對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)人員道德缺失的情況，必須對(duì)其進(jìn)行道德思想教育，提供行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建筑會(huì)計(jì)行業(yè)缺失嚴(yán)重的主要是誠(chéng)信，因此，在行業(yè)內(nèi)必須加大誠(chéng)信的宣傳力度。企業(yè)在建立一支會(huì)計(jì)隊(duì)伍時(shí)，也必須從嚴(yán)把關(guān)，尤其是要對(duì)從業(yè)人員的誠(chéng)信道德素質(zhì)方面進(jìn)行仔細(xì)審核。在社會(huì)上努力宣傳誠(chéng)信作風(fēng)，在行業(yè)內(nèi)形成一種以欺騙造假可恥的風(fēng)氣。同時(shí)企業(yè)還需要建立誠(chéng)信檔案，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行誠(chéng)信考核，把會(huì)計(jì)人員的工作情況公布出來，接受大家的監(jiān)督，使得其公正、透明和公開化，把不符合誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)的人員公布出來，讓所有人員都可以起到監(jiān)督的作用，從而督促會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)道德素質(zhì)的建設(shè)。

優(yōu)化人員配置，使人力資源得到合理使用。我國(guó)現(xiàn)階段建筑會(huì)計(jì)行業(yè)人員配置混亂現(xiàn)象非常普遍，許多沒有會(huì)計(jì)相關(guān)資格證的人員也進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)，同時(shí)在整體與局部方面的人員安排也不盡合理，需要重新調(diào)整和安排。尤其是對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，要充分發(fā)揮其特長(zhǎng)，從整體入手，了解其特長(zhǎng)，以便能發(fā)揮其最大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)不能勝任相關(guān)工作的人員進(jìn)行在培訓(xùn)或者離職處理，在建筑工程的各個(gè)環(huán)節(jié)都要配置能夠符合階段工作的會(huì)計(jì)人員，這樣才能發(fā)揮其特長(zhǎng)，提高效率，高質(zhì)量完成工程項(xiàng)目。

從法律上要加強(qiáng)監(jiān)督，從制度上要保證入行門檻。建筑會(huì)計(jì)的發(fā)展速度現(xiàn)在已經(jīng)接近或達(dá)到建筑行業(yè)的飽和程度，可是高校仍然在擴(kuò)招相關(guān)專業(yè)。這就需要國(guó)家從整體發(fā)展的高度進(jìn)行調(diào)控，遏制住行業(yè)發(fā)展過快的勢(shì)頭，將其控制在合理的范圍以內(nèi)，并且從法律上和制度上提高入行門檻，篩選真正的行業(yè)適合人員。同時(shí)還可以引入國(guó)外行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，敦促行業(yè)人員虛心學(xué)習(xí)，努力提高自己的職業(yè)技能。

四、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展的確過于超前，從而導(dǎo)致了許多問題的產(chǎn)生，不過，前景卻是美好的，只需要我們不斷的發(fā)現(xiàn)問題，同時(shí)努力的解決問題，那么我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也就會(huì)不斷完善和進(jìn)步，從而促使建筑行業(yè)也穩(wěn)健康地發(fā)展。

[1]齊延麗《建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在難題及對(duì)策分析》.財(cái)經(jīng)界，2011-5

[2]董玉娟《淺析建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在難題及對(duì)策》.時(shí)代金融，2011-24