不必為80、90后擔憂

俞敏洪

如今，人們經常抱怨80、90后身上有很多問題。其實，每一代人都有自己的問題，每一代人也都有自己的事業和責任。我是60后，60后過得比較平淡，沒有80、90后的新銳生活和瀟灑自由。如果我們討論80、90后的問題時，以60、70后的價值觀為標準，我們就是站在了相對成熟的角度上來看他們的日常行為、生活方式、道德水準和價值觀。這是典型的“九斤老太”心態——看年輕人不順眼。60、70后也有很多問題，我們在成長的過程中，缺點絲毫不比80、90后少。現在60、70后成了政治和經濟生活中唱主角的，就自認為比年輕一代更強大，這是不妥的。

每一代人有每一代人的天下。我不是為80、90后說好話，他們身上的問題不是我們可以解決的，但我們也無需過多地擔心，因為他們會在適應社會的過程中解決這些問題。跟60、70后相比，80、90后在某些方面的能力更強，比如信息的接受能力、對社會的感知能力、對世界的了解能力以及擺脫傳統歷史負擔的能力。這些都是很重要的能力。另外，他們運用現代技術和現代信息手段為自己獲取優勢的能力也比60、70后強得多。他們的弱勢體現在某些方面，比如在責任心、獨立性、成熟度方面確實比60、70后表現得稍微晚熟一些，但是不能因為他們吃不了苦、懶散、自己不會洗衣做飯，就說他們比60、70后差。新一代人其實并不一定非要學會做飯等基本生活技能，因為有時在飯店、食堂吃飯比自己做飯更方便，關鍵是可以利用省下來的做飯時間做更有創造性的事情。社會結構在改變，社會服務體制在改變，人們不能要求80、90后和前幾代人在各方面都一樣。

現在很多企業都抱怨80、90后不好管，其實關鍵在于企業怎樣改變工作環境和工作方法來應對新生代的員工。面對80、90后的員工，企業不要用傳統的思維去管理他們，不要單純用紀律去壓制他們，而是要根據年輕人的特點調整工作環境、工作氛圍和工作方法，讓他們能夠充分發揮自己的創造力。

80、90后身上存在的問題根源不在他們身上，而是另有出處。第一是中國的獨生子女政策。一個孩子被多人寵愛，這就造成孩子的自我意識比較強烈，而團隊精神、互相忍讓的意識就相對差一些。第二個根源是社會轉型。中國社會對成功的定義是不明確的，因此導致了社會成員走向成功的路徑不明確，也導致了我們向孩子們灌輸和強調的道德責任和價值體系不明確。中國社會有那么多的不良風氣和潛規則，社會成員走向成功到底需要什么特質？我們教育下一代時根本都不知道應該如何教育，社會體系中沒有一套成型的東西，我們自己也沒有。在這樣的情況下，我們要求孩子們有更加高尚的情操是不可能的。我們現在需要做的是為孩子們做出榜樣，而不是挑刺，我們做不到的不要去要求孩子們做到。第三個根源是教育體制。在中國的教育體制里，孩子們從小到大被告知：考試以外什么都不用干。于是，應試教育讓孩子們只學到了一丁點的書本知識，同時卻把孩子的創造力和想象力都給壓制沒了。80、90后有問題，其實我們的社會也有問題，他們身上的某些問題是社會大環境造成的。作為成年人，我們每個人都要反思自己。

關于80、90后創業，我一直都是持鼓勵態度的。如果比爾·蓋茨和馬克·扎克伯格沒有在年輕時創業，就沒有后來的微軟和Facebook。他們倆都是大學沒有畢業就出來創業的，做成了世界上兩個著名的大公司，這兩個公司改變了全世界。但創業也有一個前提條件，那就是千萬不要以敗家子的方式去創業：把自己的錢花光，把父母的錢也花光。創業失敗了不可怕，但是前提是不要過分，不要做“腦殘”的事，比如讓父母賣了房子支持自己創業。比爾·蓋茨和馬克·扎克伯格都沒有花父母的錢創業，馬云、李彥宏和我也沒有花父母的錢創業。將來我的孩子長大了，如果他們想要創業但卻又沒有特別好的創意，我會鼓勵孩子們先工作兩三年，積累經驗。

要想實現一個社會的長久穩定，普世價值觀是最合適的價值觀。平等、誠實、善良、寬容、公正——這些東西在任何一個社會都應得到重視和擁護。所以，不要再為80、90后擔憂，拿善良、寬容、公正的心待他們，他們是新時代真正的主人。