水電站運行調度績效考核方法

張衛國,鐘平安,陳 璇,戴 力,楊明明

(河海大學水文水資源學院,江蘇 南京 210098)

水電是目前開發程度最高、技術相對成熟的清潔可再生能源[1-2]。水電的運行效益不僅受到來水的隨機性、水量與水頭的利用方式、機組設備效率等多種因素的影響[3-4],而且取決于調度管理人員的技術水平。因此,建立合理有效的水電站調度工作考核方法有利于調動電站調度人員的積極性,對進一步挖掘水電站發電潛力具有重要意義。

目前,關于水電站運行調度考核方法的研究已受到廣泛關注。主要研究成果集中在評價指標體系的建立以及指標的定量計算上[5-7],大多結合某個具體電站的特殊需求展開研究,造成現有的水電節能考核指標種類繁多,各指標對不同類型的水電站適用程度不同。

本文對現有的考核指標進行歸納、分類,并進行優缺點評述分析,提出推薦評價指標,并對該推薦指標涉及的庫容差電量的計算方法進行比較。

1 現有考核指標分析評價

根據現有文獻收集相關的考核指標,將國內常用的考核指標分成3種類型,即主觀型、客觀單因素型、客觀綜合型。所謂主觀型指標是以上級主管部門制定的發電量任務為考核標準,其中發電量任務的制定主觀性較強;所謂客觀單因素型指標是以某個可定量的指標反映水電站在某單因素方面的運行調度水平;客觀綜合型指標,是以某個可定量的指標反映水電站的綜合運行調度水平。目前常用考核指標的比較分析見表1。……