培養選拔年輕干部要做好選、 管、 用文章

文／常存波

培養選拔年輕干部要做好選、 管、 用文章

文／常存波

優秀年輕干部的培養選拔工作，對加強領導班子建設和干部隊伍建設有著深遠的意義。組織部門作為黨委管理干部工作的重要職能部門，要努力在培養選拔年輕干部方面實現新突破，不斷激發干部隊伍活力，為推動科學發展、促進社會和諧提供強有力的組織保證。

一要做好“選”字文章，確保源頭活水。年輕干部是黨和國家事業的生力軍和后備力量，承載著黨和國家事業發展的希望與未來。組織部門應把握干部人事工作的大局和方向，注重選拔具有培養前途和發展潛力的優秀年輕干部。一要著眼長遠發展，把好導向關。要全力培養使用素質好、有潛力的優秀年輕干部。要對在信訪維穩、招商引資和征地拆遷等重點工作中做出突出成績的年輕干部優先提拔，對在條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方工作的年輕干部格外關注，對長期在偏遠、貧困鄉鎮工作的年輕干部重點傾斜。二要堅持德才兼備，把好品德關。培養選拔年輕干部必須堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，準確把握“德”的內涵。要突出以德為先，著力增強年輕干部黨性修養和作風養成。三要注重后備干部培養，把好素質關。要建立優進劣退的后備干部動態調整工作機制，確保后備干部隊伍建設常變常新。要堅持面向復退軍人、選聘大學生、村黨組織書記、大學畢業生等群體，選拔優秀年輕干部到基層任職，實現在更大范圍、更寬領域選人用人。

二要做好“管”字文章，強化具體措施。實踐是年輕干部成長的搖籃，要探索建立多層次、開放式的年輕干部培育體系，加速年輕干部成長。一要注重培養鍛煉。要把加強實踐鍛煉作為培養年輕干部的重點，對有培養前途的年輕干部，要對他們壓擔子、加壓力。要注重在基層一線錘煉年輕干部、在艱苦環境磨練年輕干部、在關鍵崗位歷練年輕干部。二要遵循成長規律。干部隊伍年輕化不是“低齡化”，既要客觀公正、實事求是，又要以人為本；既要遵循人才成長的一般規律，又要重視人才脫穎而出的特殊規律；既大膽使用，又不拔苗助長。三要注重常態化管理。要合理制定年輕干部招錄計劃并付諸實施，改善隊伍結構。要進一步健全和完善干部人事交流制度，堅持“定期交流、定期輪崗”制度，讓年輕干部能在多個崗位上接受鍛煉和培養。

三要做好“用”字文章，促進脫穎而出。使用是最好的培養。一要堅持原則，大膽提拔。干部選拔，當看主流。要始終堅持年輕干部選拔使用“三優先”原則，即班子調整時，優先使用年輕干部；職位空缺時，優先考慮年輕干部；同等條件時，優先選擇年輕干部。二要加大選拔，提供舞臺。通過采取公開、透明的方式加大公開選拔領導干部工作力度，讓更多的符合公選條件的優秀年輕干部走上領導崗位，促進干部選拔任用的有序性和合理性。三要打破常規，多謀途徑。要探索打破身份界限，有計劃地選派優秀年輕干部到下級機關、上級機關、基層單位、企事業單位掛職鍛煉，為其早日走上領導崗位創造條件；要合理放寬調任條件，允許實用型、專業型人才通過適當方式調任到領導干部崗位；要利用鄉鎮換屆等有利時機，加大從下派掛職干部、優秀基層事業單位年輕領導干部、優秀年輕村干部和優秀年輕企業家中選任領導干部力度，為更多具有豐富實踐工作經驗但不適合公選的實用型年輕干部搭建施展才華的舞臺。

（作者系桓仁滿族自治縣縣委組織部副部長）

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