公道 奉獻 擔當
——讀李源潮《組工干部要做黨性最強的干部》有感

文Ⅰ婁 玲

公道 奉獻 擔當
——讀李源潮《組工干部要做黨性最強的干部》有感

文Ⅰ婁 玲

選好一個領導造福一方百姓，選弱一個領導耽誤一方百姓，選錯一個領導禍害一方百姓，組織部長要把“公道正派、清正廉潔”作為座右銘。

中共中央政治局委員、中組部部長李源潮在中組部機關集中黨性教育專題報告會上所作的主題黨課《組工干部要做黨性最強的干部》高屋建瓴，語重心長，諄諄教誨和殷切期望鼓舞人心、催人奮進。

學習這篇文章后，我深切地感到：公道、奉獻、擔當，是組工干部踐行黨性的樸素情懷和執著追求。

堅持公道

公道正派，是組工文化的精髓，也是組工干部的價值取向。組織工作是黨委的重要工作，擔負著為黨的事業選好人、用好人的職能職責。組工干部是否公道正派，直接影響著黨的事業發展。從這個意義上說，公道正派是組工干部踐行黨性的前提和根本。我們常說，用好的作風選作風好的人。公道正派，就是這個“好的作風”中最核心的內容。

在參加全國新任組織部長培訓班期間，李源潮與我們座談時說過這樣一句話：選好一個領導造福一方百姓，選弱一個領導耽誤一方百姓，選錯一個領導禍害一方百姓，并要求組織部長把“公道正派、清正廉潔”作為座右銘。組工干部是選人用人的“守門員”，如果自身素質不過硬，如何能保證選人用人質量？公道正派體現出一個人的修為和取向，是組工干部應該具備的基本素質。

李源潮說，公道正派是一種品質。組織工作涉及面廣，干部群眾期望高。能不能公道正派，能不能主持公道，是干部群眾評判我們黨性原則的“試金石”。公道正派，重要的是要知人善任，這就告誡我們：不能憑著私情、喜好評判干部，要站在公正的立場，突破思維定勢和舊有習俗，用“平面鏡”識別干部，不畏浮云遮望眼，確保干部選拔“好鋼用在刀刃上”。

甘于奉獻

奉獻，是組工干部踐行黨性的必要條件。面對名利，要有良好的心態。不能總拿別人的短處和自己的長處相比，不能總把升遷作為實現人生價值的唯一途徑。要學習帥孟奇、王彥生、李林森等組工干部的先進事跡，見賢思齊，殫精竭慮謀發展，心無旁騖干事業，在奉獻中收獲幸福人生。

為完成繁重的工作任務，“5+2”、“白+黑”是組工干部的常態。要苦并快樂著，累并快樂著，把苦和累作為升華情感、催生力量的源泉，才能心安理得、泰然處之。李源潮指出：“組工干部應該在工作、學習、奉獻上走前頭。”奉獻上走前頭，就是要甘為人梯、甘于奉獻，吃苦在前，享樂在后，把責任舉到頭頂、把名利踩在腳下、把工作裝在心中、把本色進行到底，在奉獻中實現人生價值的自我超越。

勇于擔當

擔當，是為官之德，為政之要。民諺曰：當官不為民作主，不如回家賣紅薯。為民作主，說的就是擔當。能不能擔當、會不會擔當，是檢驗黨員干部黨性原則的重要內容。擔當，就是敢于承擔責任，遇到問題不回避、遇到矛盾不推諉，能夠主動解決問題和矛盾，并且能夠解決好。應當看到，擔當精神只有在任務、矛盾、困難、風險和挑戰面前才能顯現，相安無事的情況下，擔當精神是一種隱形狀態。

組織工作滿意度是檢驗組織工作的風向標和度量衡，承受著方方面面的檢閱，承載著民眾的愿望和期待。我們一定要沉下心來認真分析各項民調指標，找差距、找不足，不隱晦，敢于“亮劍”，抓整改落實，回應民眾的期待，不斷提升組織工作的科學化水平，真正把組織部建設成為加速發展的促進部、服務部和保障部。（作者系德江縣委常委、縣委組織部部長 責任編輯/彭奇偉）