公司經營狀況嚴重惡化，農民工能否中止履行勞動合同

編輯同志：

我們所在公司因為種種原因，經營狀況嚴重惡化，甚至已拖欠我們3 個月的工資。請問：為防止我們的權利無從保障，也為不讓欠薪繼續增加，我們能否在公司沒有清償此前欠薪或提供擔保之前，中止（即暫時停止）履行勞動合同，待公司清償此前欠薪或提供擔保之后再行恢復履行？

讀者：呂萍萍等11人

呂萍萍等讀者：

你們可以中止履行勞動合同。

這里涉及到不按抗辯權又稱為保證履行抗辯權問題，指的是在雙務合同中，根據合同約定應當先履行合同義務的當事人，在有證據證明對方不能履行合同義務，或者有不能履行合同義務的可能時，在對方沒有對等履行或者提供擔保之前，暫時中止履行合同義務的權利。其設立的目的在于公平合理地保護先履行方的合法權益，并通過賦予先履行方中止履行的自我救濟手段，促進另一方當事人的履行。民法典第527條規定：“應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業信譽；（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。”即只要具有上述四種情形之一，當事人即可以履行不按抗辯權。鑒于勞動合同也屬于民事合同之一，故除勞動合同法中具有特殊規定的外，同樣應當適用民法典的規定。結合本案，正因為你們需要付出勞動、公司需要支付工資符合雙務合同的要件，你們需要先付出勞動才可以獲取工資，具備“應當先履行合同義務的當事人”的特征，而公司的經營狀況已嚴重惡化，甚至已拖欠你們3 個月的工資，決定了你們有權就公司沒有清償此前欠薪或提供擔保之前，中止履行勞動合同。