盟誠，超越慷慨的真誠

王賀

山東盟誠（基礎產業）集團成立于2011年5月，是在山東盟誠電氣有限公司基礎上組建的企業集團，下設山東盟誠電氣有限公司、山東萬寶鑫精密管業有限公司、山東麒泰暖通設備有限公司、淄博紅日暖通設備有限公司四個公司及與生建重工合作的生建事業部。集團集生產、研發、營銷為一體，主要產品有散熱器、電氣、漆包線、鋼管、粉末涂料、防火A級無機保溫板等等十幾大類，數百個品種。

盟誠，做學習型企業

前期盟誠集團的發展是遵循“先做大，再做強”這樣一個傳統的模式來穩步推進的。在外延式量的擴張到了一定規模后，盟誠開始向引進人才、挖掘內部管理潛力等內涵式質的突破上轉變。

在創業初期，盟誠集團也是在遭遇到象眾多草根企業發展初期的“成長煩惱”后，開始了其大刀闊斧的改革：建立起一支專業的職業

經理人隊伍。公司廣納賢才，制定了“以人為本、任人唯賢”的人才政策，并十分重視對員工的學習和培訓，從公司高層到一線普通員工每年都必須參加技能培訓，針對各崗位的不同特點編制年度教育培訓計劃，既有技術專業知識的培訓，也有企業管理及政治道德方面的學習，使員工年培訓率達100%。同時，也積極參加行業舉辦的各種培訓班進行系統的學習，提升企業的技術和管理水平。通過各種不同形式的培訓，不斷更新知識結構，不斷擴大知識面，進而提高駕馭企業經營管理的能力，實現企業持續創新發展的目的。

盟誠，做精品質產品

追求產品的“精益求精”，以向消費者提供有經濟價值的商品和服務為宗旨，以產品的“精、美、質”來贏得穩定的客戶群。淄博紅日暖通設備有限公司隸屬于山東盟誠集團，是集研發、生產、銷售于一體，專業生產新型采暖散熱器的現代化企業。目前，公司占地30萬平方米，擁有國內外一流的專用設備300多臺（套），員工近500人，工程師專業人才近100名，年產值8000多萬元，日均生產量10000片散熱器。“弘日”系列暖通產品，系盟誠集團所屬淄博紅日暖通設備有限公司與山東生建重工有限責任公司合作研發、生產的自主品牌。主要產品有：鋼鋁復合散熱器、銅鋁復合散熱器、銅制柱形散熱器、鋼管三柱形散熱器、衛浴散熱器五大種類，上百種產品。產品選材精良，鋼管和鋁合金型材均采用ISO9002認證的品牌企業供應材料，內腔采用獨特的內防腐處理工藝，防腐、防銹、抗老化、延長使用壽命。紅日先后通過ISO9001國際質量管理體系認證，ISO14001環境管理認證，ISO18001職業健康安全管理認證，是目前國內暖通系列產品最齊全的廠家之一。

“質量第一，用戶至上”是集團的企業精神，提供讓客戶滿意的優質產品及售后服務，是盟誠集團做大做強企業的永恒主題。紅日嚴格執行ISO9001：2008國際質量認證的相關條款，從原材料采購到產成品包裝、入庫、出廠，有一整套嚴格、完善的工藝質量操作規程，并每月定期召開例會進行學習，真正實現了全員參與質量管理，將質量控制落實到生產管理中的每一個細節。并配備一支以專業技術人員為主的高素質的售后服務隊伍，隨時向客戶提供快捷、周到的服務。紅日集團總經理梅斌認為良好的服務質量是產品質量的一個重要組成部分，它代表了企業的形象，同時也保障了產品的優化和升級。紅日每年舉行一次供應商大會，公司高層親自與供應商代表進行直接的對話與溝通，聽取供應商對市場形勢、產品質量狀況、供貨及時率等方面的意見，以此作為市場開發戰略制訂的參考。

紅日散熱器每年的銷售業績都在上揚，在驕人的業績面前，集團意識到科技創新和管理創新才是促進企業可持續發展的動力，只有加大創新投入，提高產品附加值才能增強抵抗風險的能力。為此，盟誠在做強、做大、做好主業的同時，也加快了其產業結構的調整。2011年，成立基礎產業集團，將盟誠電氣、萬寶鑫管業、紅日暖通、麒泰暖通等基礎產業項目集團化管理，形成今后的基礎產業集團與高新技術產業集團的雛形。發展優勢產業漆包線，同時成立盟誠消防器材公司，上馬保溫材料項目，豐富了產品結構。

今年7月份，紅日暖通生產基地和山東省生建重工散熱器廠達成戰略合作，是轉方式調結構的重大舉措。雙方的精誠合作通過生產基地技改，充分利用設備裝備、技術上的優勢，開發擁有自主知識產權的新產品，逐步將生產基地建成一個科技創新的示范基地，為創新型企業的發展開創新的局面。

盟誠，以“孝、忠、誠”提升企業文化

在李方學董事長的辦公室里，在談到企業方面，李董事長感慨地說。“我一生的使命就是建立一個良好的企業文化，腳踏孝道與忠誠，肩扛責任與堅持，心中有愛、腦記感恩”。

在盟誠公司的圍墻上，印著精美的百孝圖故事，旨在弘揚中華民族的傳統孝文化，重建與現代文明社會相適應的新孝道文化。“孝、忠、誠”是盟誠集團企業文化的核心，也是來自我們優秀的文化傳承。用李董事長的話說，孝者，感恩父母，是做人的根本；忠者，忠于職守，維護企業的利益，是做事的基礎；誠者，與人為誠，與客戶為誠，是成事的保障。

盟誠集團憑借“孝、忠、誠”的核心，建立起一個“樹型”的企業文化體系。在2012年初，盟誠集團公司設立了“孝心基金”和集團最高榮譽的“忠孝獎”，獎勵那些在工作上忠于企業、忠于職守、工作成績突出；在生活上孝敬父母，尊敬老人，關愛家人的優秀員工。在激烈的市場競爭中，個人往往處于劣勢地位，因此員工只有相互團結，忠于職守，形成合力，才能做好工作。只有對從事的這份職業的負責，全心全意地投入，對工作具有強烈的責任感，將忠誠融入其中，那才是敬業的。為保證孝心基金和“忠孝獎”的作用落到實處，盟誠集團還成立了專門的孝心基金委員會，負責孝心基金和“忠孝獎”的管理工作。

今年8月份，忠孝基金為萬寶鑫生產部詹建潔的父親提供資助3萬元；9月份，耿佃儉員工因患有再生障礙性貧血，各種醫療費、藥費等負擔較重，基金會再詳細了解了情況后，資助了2萬元……

盟誠集團以繼承傳統儒家思想，推崇“孝忠誠”精神，重視以“孝”立身，以“忠”興企，以“誠”壯企。

企業是核心，員工是基礎。企業對員工負責，誠信守諾，維護員工利益，這個企業才有凝聚力、向心力；員工對企業忠誠，熱愛企業，以企為家，維護企業的利益和企業和諧。盟誠，以“孝、忠、誠”提升企業文化，興建和諧盟誠，共享發展成果。

盟誠，以創新推動企業發展

盟誠集團從創業之初就在營造“以科技創新驅動企業發展”的濃厚氛圍，著力構建開放式技術創新體系，并以市場需求為導向不動搖，努力立足產業高端，居于行業前列，突破核心技術，提升企業發展動力，打造“弘日”卓越品牌和競爭優勢。盟誠集團與西安交通大學、山東大學、山東理工大學等多所科研院校建立了戰略性、緊密型的全面合作關系，廣泛形成了人才、技術、資源的共享與互動，結成“產、學、研”相結合的戰略聯盟，開發與市場同步的高端產品，滿足不同消費群體的需要。梅斌總經理說：“盟誠集團通過與高校或科研院所合作進行技術創新,可以將外部知識內部化,實現知識共享與知識互補,從而提高盟誠集團的技術創新能力。”

面對世界經濟一體化的快速發展，盟誠集團依托生建重工充足的勞動生產力優勢、先進的6S生產現場管理，扎實過硬的技術，科學的質量控制手段和企業管理，以“孝、忠、誠”為核心企業文化，以“超越慷慨的真誠”為立業之本，“持續創新以實現共贏”為經營理念，在不斷加強自身發展的同時，勇于承擔社會責任，贏得了社會的廣泛認可。盟誠企業先后通過了AAA級標準化良好行為驗收、9000質量體系認證、14000環境認證，并且獲得了驗收專家組的高度評價。2010年11月7日，在濟南舉行的“山東省特色產業鎮創富論壇”上，盟誠公司被評為“山東省特色產業鎮明星企業”，是淄博市唯一獲此殊榮的企業。此外，還獲得了省、市“守合同重信用”企業，淄博市“消費者滿意單位”企業、“百強企業”、“百項重點工業項目”、“淄博企業管理創新獎”、淄博市節能減排示范企業等榮譽稱號等。

“眼界決定世界，思路決定出路，態度決定高度，布局決定結局。”盟誠，堅持以“超越慷慨的真誠”為立業之本，以“持續創新以實現共贏”為經營理念，依靠先進的生產技術、科學的企業管理、一流的產品質量和完善的售后服務，贏得了廣大客戶的信賴，實現了企業與客戶的共盈利、齊發展。