企業社會責任中法律與道德的關系——對話北京中凱律師事務所、中國政法大學法律碩士郝雅玲律師

|文·本刊實習記者 孟劍

《中國新時代》：從某種程度上講，大多數企業在運營發展中都遵守國內各項法律法規，為什么對他們的企業社會責任評價并不高？

郝律師：我個人認為是這樣的，企業的社會責任要從內涵和外延兩個角度。企業的社會責任不僅包含法律，還包括道德。法律是最低線的，比如說不偷稅漏稅、給員工繳納的各種社會保障金。道德方面的責任要求比較高，在老百姓看來這是一個企業良心問題，盡管企業過了最低下線，但是距離老百姓心中的期待比較遠。比如說社會上一些資源類的企業，像煤老板這樣的，社會上對他的評價就不是很高，他的利益來源是以犧牲環境為代價的，雖然沒有違法，但他們通過資源獲得了暴利，回饋社會的卻是法律規定的最低要求。

《中國新時代》：企業在生存發展中該如何處理法律與道德的關系？

郝律師：從企業的生存發展角度來看，法律和道德的關系是互為依靠、互相影響、互相提高的。現在我國的法律還不是很健全，還處在碰到問題不斷完善的過程中，對于道德的要求也是在不斷的完善。只有觸碰了法律的最低線才會去懲罰企業，所以在道德缺失的情況下永遠也打造不出優秀的、有良心的企業。在達到法律最低線之后，要靠道德的提高和輿論的監督，才能夠打造出百姓心中所認知的有良心的企業。所以我認為單從法律約束，或者單靠道德監督都不可能打造出優秀的企業。這兩方面同時下手，當企業違法的時候有懲罰的措施，再從道德的角度能夠打造出老百姓心中有良知的企業。

年前社科院發表了新一期企業社會責任調查報告，許多國外著名品牌排名非常靠后。盡管如此，我們不能一味的指責，任何一個企業都是追求利潤最大化，企業只有在賺錢的前提下，道德上才能提高。比如我國中小企業，他們在社會上占到很大比重，但是他們首先要生存。只有把輿論監督轉變成經濟的利益化，企業自身才會有動力，而強迫是永遠也做不好的。我們怎么把有良心的企業承擔的社會責任轉變成企業的利潤，這樣才會有更多的企業愿意做這件事。不能只靠法律強制性實施，會造成企業產生逆反心理，不利于發展。相反讓他看到其他企業這么做創造了更多的利益，他們也會爭相效仿。

《中國新時代》：企業的道德該由誰來監督？

郝律師：從企業來說，企業的道德底線肯定是由企業的治理層對社會責任認知的態度決定的。這種認知態度最終影響企業社會責任。我們應該給企業管理者灌輸一種社會責任理念，然后才能反映到企業的管理層面上來。從立法的角度來說，《公司法》中涉及到企業的社會責任問題，但《公司法》所涉及的部分距離老百姓心中的目標還有一段距離，我希望能夠將企業社會責任理念的理念植入管理當中。對內，給員工發放正常的社會保障和福利，同時加強人性化管理，維護企業和勞動者之間的關系，創造出一種企業和勞動者之間的和諧環境；對外，和消費者、社會、環境也創造一種外部和諧的環境，站在理性的角度處理問題。

《中國新時代》：應該在法律方面采取哪些措施提高企業的社會責任感？

郝律師：我是一名法律工作者，我認可法律的強制性，它是不可或缺的。通過法律規定一些制度性的東西，當他們違法了我們有據可依。但社會責任更多的是發自企業內心的，還是希望從道德方面給他們一個空間，讓他們看到有良心、有社會責任的企業更能做大做強。回到法律層面來說，我們的企業社會責任剛剛起步，在這種情況下，需要企業在發展的過程中慢慢地完善。在治理層上，今后可以把企業社會責任通過立法放到《公司法》當中。當然我國最近也出臺了《企業履行社會責任指導意見》，我相信經過一段時間的發展最終會上升為一種法律規定。在操作性上，我們要把《企業法》灌輸到管理層的思想上來，同時細化法律制度，提高法律的可操作性。