少數民族地區女性高層次人才培養問題研究——以廣西為例

謝雪蓮

(廣西民族師范學院 廣西 崇左 532200)

人才是加快少數民族地區經濟發展的關鍵性因素，高層次人才的匱乏，成為制約少數民族地區發展的最大瓶頸，是造成少數民族地區和內地特別是中東部地區差距拉大的最主要原因。少數民族女性高層次人才是高層次人才隊伍中的重要群體，對她們的培養是民族地區繁榮發展的重要動力，她們可對本民族、本地區的綜合發展起到帶頭作用，成為本民族成員的楷模，具有示范作用和影響力;對本地區的快速發展、和諧穩定起推動性作用，具有一定的戰略意義。少數民族女性高層次人才的培養是一個系統工程，高校是少數民族女性人才培養的主陣地。文章將研究視角投向少數民族地區女性高層次人才的培養問題，旨在通過了解少數民族女性高層次人才培養的現狀，進而提出加大對少數民族女性人才培養力度的系統性建議。

一、培養少數民族女性高層次人才的重要性

人才是加快少數民族地區經濟發展的關鍵性因素。沒有一支龐大的適應少數民族地區經濟建設需要的各級各類人才隊伍作支撐，縮小少數民族地區和內地特別是中東部地區的差距就難以實施。少數民族女性高層次人才是人才隊伍中的重要群體，她們對少數民族地區的社會經濟發展、家庭子女的健康和教育、民族的繁衍、社會的進步具有不可替代的作用。少數民族女性高層次人才能否得到最大限度的利用，不僅關系到婦女解放和全面發展，更關系到廣西乃至全國少數民族地區經濟發展和社會全面進步的進程。……