維護女職工合法權益工作的幾點思考

劉 芳

(開灤集團有限責任公司，河北唐山 063000)

維護女職工合法權益工作的幾點思考

劉 芳

(開灤集團有限責任公司，河北唐山 063000)

針對開灤集團公司轉型發展的新形勢，工會女職工工作應從加強教育引導，轉變女職工思想觀念;強化培養，提高女職工素質;依法維權，加大維權落實力度;夯實組織建設，推動女工工作;適應企業形勢發展，全面提升女工工作者整體素質等五個方面作為工作的出發點和著力點，深化工會女工維權工作和維護職能。

引導;培養;落實;維權

在開灤集團公司轉型發展的新形勢下，工會女職工工作面臨著前所未有的挑戰。如何切實履行好維護女職工合法權益的職能，全面深化女職工工作，為集團公司的轉型發展、和諧穩定凝聚力量，既是每個女職工工作者義不容辭的職責，也是值得我們認真思考和研討的重要課題。

通過深入調研，了解到深化女職工維權工作，面臨著以下幾個不容忽視的問題：

一是思想觀念面臨挑戰。企業在重組改制進程中陸續出臺并實施了一系列配套改革措施，如：合并機構、人員精簡、轉崗分流、競爭上崗等，致使女職工思想波動較大。普遍存在著思想不穩定、崗位不穩定、待遇不穩定，對企業前途及自身發展缺乏信心的現象，特別是對于那些文化素質相對較低或習慣過安穩日子的女職工，更是形成了全方位沖擊。女職工過去長期依賴企業的思想在改革中受到嚴峻挑戰。

二是女工工作的地位有待提高，工作方法需要進一步改進。近年來，女工工作在各級工會組織的努力下，取得了長足的進步，成績是主流。但也存在著一些問題。受有關因素的影響，女工組織得不到領導的足夠重視，反映的問題和建議得不到及時妥善解決;在集團公司轉型發展的新形勢下，女工工作內容的變化，必然會引起女工工作形勢上的變化，傳統的調查研究，單憑文件傳達和簡單的會議部署會使大家的工作積極性和工作效率大打折扣。

三是綜合素質不利競爭。集團公司“一基、七業、一區”產業新格局的確立，新技術、新工藝、新設備和新知識的廣泛應用，使許多文化素質低、技術水平差、安于現狀的員工受到了嚴重沖擊。特別是那些把大部分精力放在家庭上的女職工，更加凸顯了她們競爭意識匱乏，競爭能力單薄的態勢。以至于在參與企業管理、科技創新及經營決策等各方面難以有所作為。

針對上述問題，為教育和引導女職工解放思想，轉變觀念，不斷提高其綜合素質，切實履行維護女職工合法權益的職能，盡快適應企業轉型發展的需要，作為企業的工會女工組織應著力做好以下幾項工作：

一、加強教育引導，轉變女職工思想觀念

面對激烈的競爭，各級女職工組織要積極引導廣大女職工積極應對新挑戰，知難而進。首先，要通過舉辦女工維權知識講座，組織女工維權工作經驗交流等，進一步增強女職工維權意識，激發女職工的工作熱情。其次，通過建立女職工心理咨詢服務站，積極為女職工進行心理疏導，消除其心理疾病，緩解其精神壓力，努力克服缺乏自信、自卑、畏難、依賴等弱勢心理，以健康向上的心態投身改革，用強烈的事業心和堅定的自信心贏得企業認可。第三，要通過開展企業形勢任務教育，引導女職工克服安于現狀，“等、靠、要”的消極思想和舊觀念，增強競爭意識，樹立科學發展觀念，主動創造性地開展好各項工作，充分發揮“半邊天”的作用。

二、強化培養，提高女職工素質

職工素質的好壞直接影響著企業的興衰。只有不斷加強職工隊伍建設，努力提高隊伍的整體素質，企業才能步入持續健康的發展軌道。

首先，要從女職工的切身實際和企業現狀出發，通過廣泛開展科普教育、勞動技能宣講等面向廣大女職工宣傳當代先進技術、先進管理經驗，開闊眼界。積極引導女職工樹立終身學習觀念，以提高自身業務水平為己任，制定學習計劃，積極參加各項業務培訓，不斷豐富拓展自己的知識面，提高競爭實力。

其次，要為女職工成長成才提供環境支持和保障。一方面，要積極與人力資源部門協調，通過制定學歷和技能等級晉級獎勵機制，鼓勵女職工通過函授、自學等方式接受學歷教育，提高女職工的文化知識水平，加快女職工成長步伐;一方面，要加強技術培訓，通過組織開展爭當“崗位女明星”等多種形式的崗位練兵比武活動，為廣大女職工搭建展示才華的舞臺。努力實現一崗多證，一專多能，增強女職工的抗風險能力。

另外，要以“姐妹獻愛心”、“金秋助學”和“女工家屬協管安全競賽活動”等為載體，培養廣大女工愛崗敬業、樂于奉獻的精神，能夠自覺地把個人命運與企業興衰聯系在一起，積極投身企業改革發展，以進一步提高女職工的地位，更好地維護和保障自身的合法權益。

三、依法維權，加大維權落實力度

一是要學法懂法，依法維權。近年來，我國已頒布了《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工勞動保健規定》等法律法規。為適應形勢發展需要，女職工應加強國家法律、法規的學習，做到自覺學法、懂法、守法。學會用法律武器維護女職工合法權益和特殊利益，使廣大女職工真正樹立“自尊、自信、自立、自強”的生活信念。

二是建立督導、領導組織，加大維權落實力度。通過成立以企業、工會主要領導牽頭的貫徹落實女職工特殊權益保護工作督導、領導小組，為女職工依法維權提供堅實的組織保障;通過配套建立健全各項工作制度，密切關注女工特殊權益保護現狀，及時研究解決女工特殊權益保護中遇到的困難與問題，確保該項工作健康有序進行，切實把維護女工特殊權益工作作為維護企業和諧發展的一項重要工作抓好落實。

四、夯實組織建設，推動女工工作

加強女職工組織自身建設，既是新形勢下女職工隊伍發展壯大的必然要求，也是實現工會使命的具體需要。在改革重組的進程中，要按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。要堅持在組建工會的同時，組建女職工組織;選配工會主席的同時，選配女職工委員會主任;努力使工會工作開展到哪里，女職工工作就開展到哪里。

五、適應企業形勢發展，全面提升女工工作者整體素質

全方位推動女職工工作，女職工工作者就要全面承擔起第一知情人、第一責任人職責。一是，要站在促進企業發展以及對女職工工作認真負責的高度，將廣大女職工滿不滿意、工作熱情高不高作為檢驗工作成效的第一標準，用心做好每一項涉及女職工的工作;二是，要心里裝有女職工，要用真情、用實際行動為女職工排憂解難，切實幫助她們解決一些實際困難;三是，工作中要不忘宗旨，竭盡全力抓好女職工工作，為實現企業健康、協調、快速發展，做出女職工應有的貢獻。

Safeguard of W omen W orkers＇Legal Rights and Interests

LIU Fang

(Kailuan Group Limited Liability Company，Tangshan 063000，China)

According to the new situation of Kailuan Group transformation，the trade union＇s work towards women workers should start and act from the following five aspects to deepen the safeguard of women workers＇legal rights and interests：strengthen education guide work to change the women workers＇ideas;strengthen training to improve women workers＇quality;safeguard their rights and interests according to law and strengthen the rights protection implementation dimension;consolidate the organizational development to promote the work towards women workers;adapt to the enterprise situation to comprehensively promote women workers＇overall quality.

guide;training;implementation;safeguard of rights

C93 < class="emphasis_bold">文獻標識碼：A

A

1671－3974(2012)01－0031－02

2011－11－29

劉芳(1973－)，女，大學，開灤集團公司工會生活女工部，政工師。從事女職工合法權益的維護及困難職工的幫扶工作。