以人為本 加強石化企業基層文化建設

河南省 濮陽市中原油田 供電管理處 劉建剛

隨著我國社會主義市場經濟的持續發展，油氣消耗日益增多。石化企業作為國家的能源企業，油氣生產任務十分繁重，企業干部職工經常超負荷工作，給身體和精神健康都帶來巨大的壓力。在這種情況下，企業要樹立“企業文化也是戰斗力”的戰略思想，積極引導干部職工思想走上健康向上的軌道。

一、清醒地認識到企業文化建設中存在的困難

1.思想上，認識不深，重視不夠。企業管理工作千頭萬緒，工作繁重，而企業文化屬于軟件建設，平時花時間進行文體娛樂浪費時間，影響企業工作。很多人認為可有可無，只重視生產經營、業務工作及各種考核。到開展活動或文藝匯演時臨時抱佛腳，外出搬救兵排練，倉促上陣。

2.時間上，任務太重活動太少。企業以生產經營、勘探開發和油氣生產為中心工作，在近年的崗位練兵及技術比武中，干部職工全身心地投入到工作中去，由于干部職工在人員少，任務重，而各級評比檢查又接二連三出現，根本無精力抓文化工作，從而影響到文化工作的開展。

3.人才上，培訓太少，流動性大。任何工作都應以人為本，文化建設也不例外。就目前來講，石化企業基層文藝骨干很少，干部在文藝方面沒有特長，又不知如何去組織，開展活動的積極性不強。平時活動較少，開展開展活動時又常缺少搭檔，造成獨木不成林的現象。

4.形式上，器材欠缺活動單一。活動的開展需要硬件設施做基礎，干部職工們需要緊跟時代發展進步，而基層企業藏書陳舊、配備器材少，且缺乏管理，損壞嚴重，導致干部職工的娛樂文化活動形式還停留在看電視、打籃球、打撲克和看報刊等傳統項目上，無法拴住干部職工的心，進而無法凝聚企業。

二、開展企業文化建設的現實和時代意義

1.開展企業文化建設是企業開展思想政治教育營造良好企業環境的需要。人的思想與其所在的文化環境有著必然的聯系，石化企業因和地方接觸機會頻繁，一些不健康的思想很容易鉆進企業。因此，進行企業文化建設就要在一定程度上有選擇地吸收和排斥駐地周圍環境中的不同文化要素，通過舉辦各種各樣的文體活動，形成一種特殊的文化氣氛和健康向上的精神氛圍，創造一個構建石化企業職工精神支柱，體現當代職工崇高精神風貌和理想追求的文化環境。

2.開展企業文化建設是企業思想政治教育創新教育方式的需要。以往的思想政治教育多是單方面的思想灌輸，用行政命令、簡單說教來規范和改變干部職工的思想行為、心理情緒以及價值觀念，這樣硬灌輸往往會給干部職工造成心理壓力甚至引發逆反心理，其效果是可想而知的。企業文化建設強調的是一種素質建設，是“以人為中心”的現代管理模式，具有較強的親和力。企業文化通過多種形式的文化教育活動，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業道德觀，不斷增強業務能力，提高自身素質。

3.開展企業文化建設是創建企業思想政治教育新的工作平臺的需要。信息網絡連接千家萬戶，使干部職工與社會和家庭的聯系更為經常，社會思潮、社會風氣和社會改革對干部職工的影響更為廣泛和深刻，這就要求建立更為規范、經常、有效的系統性思想政治教育方式。企業文化使是促使這一系統形式的有效平臺。在文化建設上，干部職工們可以有組織、有計劃地到社會上學知識、學技術，基層單位還可以通過組織參觀先進單位的工作、生活、生產等一些活動。同時，也可邀請一些地方單位、社會力量參加到各種活動中，通過開展油地聯歡或油地座談，加強油地之間的橫向交流，把交談的空間讓給干部職工，把交談的內容引向干部職工們最關心的問題。通過地方的專家、模范的現場交流、現場傳授等方式容易在干部職工中產生感染力和震撼力。

三、現階段加強企業文化建設的具體內容和措施

1.堅持正確的輿論導向，賦予企業文化鮮明的時代特色。企業文化建設只有反映豐富多彩的社會生活和火熱的企業生活，緊跟時代的節拍，才能具有更鮮活的內容。要在企業文化建設中高擎時代的主旋律，充分反映時代的發展要求，用藝術的手段再現社會生活中的先進典型，用鮮明的政治導向引導干部職工的理想信念，塑造優良作風，使企業始終保持與時俱進的精神狀態，始終保持昂揚進取的工作斗志。要以胡錦濤同志的社會主義榮辱觀、科學發展觀、構建和諧社會作為企業文化建設的指導思想，用干部職工喜愛看、容易學、好理解的藝術手法再現榮辱觀的具體內涵，教育引導廣大干部職工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，努力實現構建和諧社會、和諧企業的目標，不斷推進企業精神文明建設。

2.抓好工作的有機結合，發揮企業文化精神動力的作用。企業文化建設重在建設，要圍繞企業思想政治教育，提高企業生產力來抓建設，不斷完善企業文化建設內容，把企業文化大舞臺構建成承載思想政治教育、業務培訓等各個方面的“大講堂、宣傳隊、打氣筒、練兵場”，使企業文化與企業各項工作融會貫通。

3.充分挖掘有效的載體，推動企業文化持續健康的發展。要借助地方優勢，實現文化資源共享。要利用油地共建、文明單位創建等時機，有選擇地與駐地一些注重文化發展、擁有先進理念的單位建立共建關系，充分利用共建單位的人力、物力資源。要因地制宜推進企業文化建設，實現重點和一般的和諧。

企業文化建設是一項系統性工程，需要在不斷總結和完善中實現企業文化建設的教育、引導、陶冶情操的目的，為企業提供強大的精神動力和智力支持。