董春香
云南省怒江州人民醫院,云南怒江 673200
護理是臨床治療的重要環節,而護理風險則是指護理過程中可能發生的一切不安全事件。而由于神經外科患者的特殊性,患者病情重、難以溝通,因此神經外科的護理風險明顯高于一般患者。本文將針對2009年3月—2012年3月該院神經外科科室中出現的護理風險的情況進行回顧性分析總結,以期為今后我科室完善護理風險管理提供實踐性的指導。
該院神經外科2009年3月—2012年3月收治623例患者,其中腦出血421例,腦外傷125例,蛛網膜下腔出血53例,其他病種24例。該院神經外科護理人員16名,期間共發生護理風險事件共發生38例。
共出現非計劃性拔管16例,其中自拔氣管插管7例,自拔腦室或創腔引流管4例,自拔深靜脈置管4例,自拔尿管1例。神經外科科室一般危重病人較多,故患者身上大多會有很多監護儀器和留置管道,此外這類病人大多都存在意識障礙,易煩躁,留置管道會導致病人不適,因此神經外科最容易出現的護理風險就是自行拔管或意外脫管。
發生壓瘡的患者共13例,其中輕度壓瘡6例,Ⅱ期壓瘡4例,Ⅲ期壓瘡3例。護理因素導致的壓瘡風險是由于對病情的觀察不夠仔細,此外對于壓瘡的評估知識較為欠缺,缺乏臨床經驗,同時在壓瘡治療過程中未建立有效的監督反饋機制。
由于意外事件導致的風險共9例,摔傷4例,墜床3例 ,燙傷2例。由于患者存在意識障礙,煩躁易動,有時甚至出現發癲癥狀,因此護理過程中由于護理人員或工作的不到位極易出現意外事件。如護士未將病床的約束帶綁牢、未使用床欄或者夜間值班未認真守護,均會增加病人發生意外事件的風險率。
本文對臨床出現的上述護理風險事件進行總結分析,共歸結了以下幾方面的原因。
科室對護士管理方面存在一定的不足。首先,護理隊伍人員配置嚴重不足,目前國家規定護士與床位的比例要達到1: (2. 5~3),而該院這方面嚴重缺編,因此可能會出現NICU病房查房頻率明顯減少的狀況[1]。其次,管理力度不夠,護士長一般由于潛心治療和護理工作,而弱化了對護理風險管理方面的管理能力,因此使得核心制度執行不力。最后,相關部門與護理工作的不協調,NICU重癥患者一般都會有頻繁的檢查,但在轉運過程中由于工作未協調好,可能導致相關風險的發生。
護理人員是導致風險發生的重要因素之一。從我院的調查情況來看,護理人員一般都缺乏風險意識,并且法律法規相關知識較為欠缺,因此輕視了護理風險可能帶來的風險以及醫患糾紛帶來的嚴重后果。另一方面,目前整個護理團隊大多出現年輕化趨勢,一些護士不僅缺乏臨床經驗,還缺乏專業的理論知識,且與患者及家屬的語言溝通能力和協調能力較差,因此都隱藏了護患矛盾的導火索。此外,神經外科危重患者偏多,護士的工作量大,而由于護理人員配置的嚴重不足,大多實行三班倒制,因此護士比較辛苦,生活不規律,整個人容易處于疲憊狀態。
由于神經外科患者自身的特殊性,患者大多存在意識障礙、肢體活動障礙、煩躁易動,因此自行拔管、壓瘡、墜床、燙傷等的風險明顯增高。患者多出現嘔吐反應,這也可能會導致患者誤吸而窒息等,因此患者也是導致護理風險因素的主要因素之一。
該院應加快建立并完善科室的護理規章制度,從而使護理人員在護理工作中有章可循,有規可依。在原有的護理規章制度基礎上,圍繞安全補充和修訂相關制度。在原有規章制度的基礎上增加護理缺陷及事故登記報告制度;突發事件及不良事件的應急預案、風險預警預案等。同時還應增加特殊檢查治療及用藥的告知制度,要求護理人員嚴格遵守各項規章制度,并制定相應的考核標準,嚴格約束護理人員的護理行為,培養良好的護理職業素養。
該院的護理隊伍人員配置遠達不到國家規定的1個床位: (2. 5~3)個護士的比例,因此這必然會導致醫院采用三班倒的方式安排值班表。因此在護士數量既定的情況下,可以通過合理地制定排班表來緩解和改善護理人員超負荷工作。如可以通過彈性排班和分組排班相結合的方式,結合各時間段的工作量多少靈活安排。排班時注意新老搭配,爭取讓老同事攜帶新同事,從而提高新同事護理水平以及應急事件的處理能力[2]。對于情況危急的病人,要加強交接班的安排和檢查,注意插管、引流管等的保護,在交接班時還應落實翻身防褥瘡護理的工作。
加強護理人員的法律法規知識的學習,組織護理人員學習《醫療事故處理條例》以及《護士條例》,增強護理人員的法律保護意識,明確自己在治療過程中的角色、責任以及護理風險可能導致的法律責任。
[1]李素巖,李凌燕.神經外科監護室護理風險因素分析與防范措施[J].中國社區醫師,2011,8(3):215-216.
[2]劉英,李玲,梁元芬.神經外科護理安全管理的實踐與體會[J]. 內蒙古中醫藥,2010(11):113-114.