淺論創建和諧企業的內涵與路徑

白 峰

（天水鍛壓機床〈集團〉有限公司黨委辦公室 甘肅 天水 741020）

天水鍛壓機床〈集團〉有限公司始建于1966年，40多年來，鍛壓人堅持“誠信求實、團結進取、創新高效”的企業精神，不屈不撓、頑強拼搏、開拓進取、無私奉獻，依靠自主創新，不斷調整完善產業結構，在激烈的市場競爭中贏得了發展。目前已成為擁有產品5大類、20多個系列、180多種規格，國內鍛壓機床行業中品種最多、規格最全的生產企業。公司現有員工1000多名，高、中級專業技術人員180多名，甘肅省科技功臣1名，享受國務院政府津貼2名，甘肅領軍人才5名，甘肅省優秀專家1名，甘肅省優秀青年專家1名，省市級學術帶頭人11名，天水鍛壓機床〈集團〉有限公司兩次獲得甘肅省勞動關系和諧企業。

企業的發展離不開和諧，勞動關系的和諧又為企業的發展起到保駕護航作用。推動企業跨越式發展，讓員工得到更大的實惠，是建設和諧企業的基本要素和奮斗目標。

1 建設和諧企業的必要性

構建和諧企業，就是要把企業建設成為“循環發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的企業。

一是，企業發展的需要。和諧是企業立足之本、發展之需、傳世之寶。建設和諧企業，就要促進企業發展，樹立良好的企業和員工關系，讓員工為企業發展出謀劃策，也讓企業在發展過程中解決好員工的事，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，實現跨越式發展。

二是，員工獲得發展的需要。員工是企業的生命，企業在發展過程中，一方面是效益的提升，另一方面是員工增收，員工增收、成長要在良好的企業內部關系中進行，要有和諧的內部和外部環境，這就要不斷建設和諧企業，發展良好的內外部環境。

三是，社會發展的需要。企業是社會的一員，社會和諧離不開企業和諧，而企業和諧，又為社會和諧創造了良好的和諧氛圍。建設良好勞動關系，諸如員工遵紀守法，熱愛勞動，團結合作，公平競爭、就為社會創造了良好的和諧環境。

2 企業和諧的表現形式

一般認為，和諧企業涵義有三個層面：企業文化的建設、員工福利的保障、內部矛盾的化解，關鍵是制度創新和技術創新，最終目標是為員工創造和諧環境，使企業更加和諧，達到提高企業核心競爭能力的目的。而和諧企業的最終目標又是為員工提供和諧的環境，因而和諧企業，主要表現為三個方面的內容。

一是，企業內部關系和諧。使個體行為符合企業目標，達到內部關系和諧。天水鍛壓機床〈集團〉有限公司正是組織健全、協調有序，因而具有和諧的內部關系。

二是，企業與外部利益相關者和諧。企業外部利益相關者是指與企業有經濟關系的關系人，包括：材料供應商、生產商、銷售商、用戶所涉及的群體等等。

三是，企業與外部環境和諧。企業外部環境是指企業所處的地理、經濟、政治、人文等各方面的環境。在這種環境下，企業需要與外部環境保持同步，即應該保持對外部環境變動的觀察和研究并隨時從環境出發對自身的作為進行改造和制定決策，以便更好地適應環境影響，適應市場的開發和應用。天水鍛壓機床〈集團〉有限公司在此方面處理好了與市場環境和當地政府相關部門及其社會關系，同時支持地方經濟的發展，在慈善等愛心活動中，盡企業的一份力量，處理好了與外部環境的和諧，努力形成經營有序、互惠互利、共同發展、多方共贏的和諧局面，也建設了和諧的企業關系。

3 建設和諧企業的做法

和諧企業作為和諧社會的一個重要組成部分，它的價值取向與和諧社會有著密不可分的聯系，建設和諧企業，就是達到“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的和諧社會的基本要求，同時也要處理好各方面的關系。天水鍛壓機床〈集團〉有限公司堅持“誠信經營、團結進取、創新高效”的企業精神，為建設和諧企業奠定了精神基礎，并提供了智力支持。在建設和諧企業的過程中，主要的做法是：

一是，順應社會發展潮流，順應員工對企業發展的新期待。企業是社會的重要組成部分，沒有企業的和諧，就不可能有整個社會的和諧，而要促進和諧發展，就要不斷順應員工發展的新要求新期待，更好地為員工服務，也進一步發展員工的積極性、主動性，從而吸引員工更好地投身于企業生產經營的主戰場，既實現自身價值，也為企業發展做出貢獻，建設和諧企業關系。

二是，建設和諧企業理順了企業與員工的關系。企業維系企業與員工關系的既是勞動關系，以勞動合同法為基礎，以契約精神為指導，以企業精神為依托；同時也是企業發展的原動力，建設企業和諧，助推企業發展。企業的發展還需要員工的努力，員工作為企業的細胞，它是企業發展之本。員工利益與企業利益相互依存，又相互作用。

三是，建設和諧企業，創造效益，提高員工待遇。在構建和諧企業中，堅持以人為本，推進民主管理，切實維護員工民主權益。企業在2011年、2012年連續兩次漲工資的基礎上，又提出了2013年元月份開始繼續為員工漲工資的美好愿望，通過員工福利待遇的提高和人文關懷，讓企業與社會同頻共振，和諧進步，增強了企業吸引力，提高了員工的歸宿感和幸福感。

4 建設和諧企業，推動企業跨越式發展

建設和諧企業，是構建社會主義和諧社會的基礎，也是企業發展的內在要求。把企業建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧集體，是構建和諧社會的重要內容。

一是，建設和諧企業，堅持以人為本。建設和諧企業首先要構建企業內部和諧，其中主要是員工隊伍的和諧。樹立大家普遍認同的理念和價值觀，改善和化解勞動過程中的各種矛盾，同心協力，這是企業自身持續健康發展的需要。員工作為企業發展的決定性因素，企業必須堅持以員工為本，不斷建立和完善科學有效的員工學習培訓和用人留人機制，搭建發展平臺，給晉升機會、給創業舞臺、給施展空間，發揮員工的聰明才智，最大限度地促進個人價值的實現，激發員工的工作熱情，為企業發展、社會和諧盡心盡力。

二是，建設和諧企業，堅持科學發展觀。科學發展是企業實現跨越式發展的動力，也是一種內涵式發展，企業在發展過程中，要深入實踐和諧的發展觀，努力創建符合和諧要求的企業勞動關系。

三是，建設和諧企業，提高核心競爭能力，加快企業發展。和諧是社會生產力的原動力，也是企業發展的保證。當然，企業追求的最終目標是提高經濟效益，提高員工生活水平，這也是每一個管理者不懈追求的目標。和諧企業的關系是企業發展，而企業的發展，通過建立規范的現代企業制度，按照股權多元化、運行市場化、管理法治化的要求，加快建立規范的現代企業制度，從體制上為企業注入新的生機與活力，為企業和諧發展提供體制保障。同時通過提高企業核心競爭力，建設良好的企業環境和關系，充分調動企業員工的積極性和創造性，又增強企業核心競爭能力。在企業發展過程中，天水鍛壓機床〈集團〉有限公司通過企業體制創新、技術創新、管理創新、營銷創新，通過“兩個轉變”，即從單一產品的供應商，向全方位板材成型設備系統解決方案和總承包商轉變；從產品經營向品牌經營、資本運作轉變。將公司打造成國際一流的、以板材成型產業為核心的大型技術設備制造商、總承包商，提升企業的核心競爭能力。