新形勢下淺析把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力

匡 玲（中國石化集團華北石油局 河南 鄭州 450006）

企業思想政治工作是我們黨的政治優勢，在深化公司改革、建立現代一流企業過程中，黨建工作仍是企業的生命線，特別是在黨的十八大召開之年，做好黨建思想政治工作具有非同尋常的重要意義。企業黨組織如何適應新形勢，建立社會主義和諧企業目標,如何在這空前的社會變革中,面對錯綜復雜的新情況、新問題，迎接挑戰,進一步把國有企業的政治優勢轉化為企業核心競爭力，這是思想政治工作者面臨的一個新的重要課題。

1 迎接黨的十八大勝利召開，學習貫徹好黨的十八大精神，夯實建設一流企業的共同思想基礎

要在上級黨組織的領導下，通過組織收聽收看黨的十八大相關宣傳報道、集體學習、研讀十八大報告和下發學習材料、組織輔導講座等多種形式，組織黨員干部和廣大員工學習黨的十八大精神，掀起學習十八大、貫徹十八大的熱潮，把黨的十八大精神作為指導實踐、推動工作的出發點和落腳點，只有不斷學習，才能提高建設一流公司的本領，黨員干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種工作習慣和一種生活方式，在學習中增長才干、提升境界、推動工作。通過學習，堅持圍繞中心、服務大局，切實把黨的十八大精神貫徹落實到建設一流企業的各環節、全過程。

2 以基層組織建設年為載體，深入開展黨支部“達標創優”活動，帶動基層隊伍建設邁上新臺階

切實推動“五個作用”、“六個轉化”的落實，必須高度重視做好基層黨建，打牢發展基礎，要在企業基層黨支部中開展“達標創優”活動，全面推行對標定位、達標晉級，提升基層黨支部建設水平，為打造一流企業提供堅強的組織保證。

2.1 加強基層組織建設。中央已確定2012年為基層組織建設年，為進一步加強基層黨組織建設，組織部署在基層黨支部中全面開展“達標創優”活動。要認真按照“強組織、增活力”的活動要求，以“對標定位、晉級爭先樹標桿”為主線，做好調查摸底，對標定位；整改提高，晉位升級；學習先進，創先爭優等環節工作，全面提升基層黨支部建設水平。按照“黨支部自評、黨員群眾測評、黨委評定”的程序，一一進行對標定位。

2.2 服務督導基層黨建工作。要把基層黨支部標準化建設作為基層建設工作的主線來抓，在創建黨建示范點的基礎上，進一步充實、完善、提高、推廣、普及。結合會戰實際，進一步完善制度，不斷深化和切實推進基層黨建工作。組建基層建設工作服務督導小組，深入基層，指導標準化建設，深化“三基”工作，推廣普及工作經驗，培訓基層干部，幫助基層工作水平上臺階。

2.3 加強黨員隊伍建設。堅持將黨員培養成骨干，將骨干培養成黨員，鼓勵優秀業務骨干積極向黨組織靠攏，為黨員隊伍不斷注入新鮮力量。通過開展黨員專題學習教育活動，不斷加強創新型高素質黨員隊伍建設，把黨員隊伍先進性優勢轉化為企業發展的帶動力。

3 圍繞中心，服務大局，不斷創新，切實把基層黨建和思想政治工作優勢轉化為發展推動力

把國有企業政治優勢轉化為企業核心競爭力的科學論斷，強調通過黨組織和黨員的“五個作用”、實現“六個轉化”，此既是對國有企業黨建和思想政治工作的準確定位，也為黨建工作指明了方向。國有企業的核心競爭力之一就是具有獨特的政治優勢，包括黨的組織優勢、作風優勢和思想政治工作優勢，特別是廣大黨員的理想信念優勢。把這些優勢與企業發展結合起來，轉化為我們實現“十二五”目標、實現跨越式發展的強大動力，立足在思想認識提高上、體現在帶領廣大干部職工真抓實干和不斷創新上。要將這種轉化能力、轉化水平和轉化形成的成果，作為衡量基層黨組織和黨員領導干部的工作能力和水平的一個重要方面，納入領導班子經營業績考核評價當中。各級黨組織和黨員干部必須充分把握好、運用好這種有效轉化的作用，加強基層黨建工作與企業發展的融合，在觀念上、思路上和方法上實現新的突破，積極探索、不斷創新，切實把黨建和思想政治工作的各項工作做實、做細，真正實現黨建工作與生產經營管理的有機融合，不斷開創黨建和思想政治工作新局面，打造黨建工作新品牌。

4 組織開展“和諧企業創建”活動，進一步提升和諧企業建設水平

固化和延伸好“為民服務創先爭優”活動成果。要按照開展“為民服務創先爭優”活動實施方案的要求，引導干部員工重點在“圍繞建設世界一流目標，崗位創一流”、“圍繞改進作風改善形象，提高滿意度”、“圍繞促進企業和諧穩定，密切干群關系”、“圍繞加強黨的基層組織建設，發揮好政治優勢”等4個方面創先爭優，突出抓好群眾評議、總結表彰、輿論宣傳等3項工作，確?；顒訄A滿收尾。

組織開展好“和諧企業創建”活動。按照“一轉雙創”主題活動的要求，持續開展“和諧企業創建”活動。 “和諧企業創建”活動要以實現企業內部和諧、外部和諧、企業與環境和諧為目標，著力打造“經營管理規范、安全環保達標、勞動關系和諧、民主管理完善、關愛氛圍濃厚、員工隊伍穩定、社會形象優良”的和諧企業、和諧社區、和諧科室、和諧基層隊、和諧班組。

深入細致地做好穩定工作。進一步強化穩定工作壓倒一切，穩定工作是各級黨政領導第一責任的主體責任意識。要從增強黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的高度；要從和諧企業建設的高度；認識做好信訪穩定工作的重要意義。各級領導干部要進一步轉變工作觀念，發揚密切聯系群眾優良作風，變“接訪者”為員工的“代言人”，進一步抓好尚未化解的矛盾和問題。要認真篩查不穩定問題和容易引發群體性問題的苗頭，超前做好預案，將責任明確到領導、細化到部門，加大對個案、重點人的化解工作。重點做好非在職群體困難幫扶政策落實過程中的穩定風險評估和“十八大”期間的穩定工作，確保企業和諧穩定。

進一步提高和諧企業建設水平。按照前線與后方“雙和諧”的目標要求，推進和諧企業建設。在前線和諧建設方面，要強化人文關懷，關注一線員工的精神文化需求，主動開展調查研究，維護好一線員工的合法權益，確保一線員工能夠看得上電視、洗得上熱水澡；加快推進一線基地建設，從源頭上改善一線員工的工作生活環境；組織開展小型多樣的文體活動，保持員工身心健康；積極解決一線員工看病就醫、子女入學等問題，讓他們少一些后顧之憂，多一份工作熱情。在后方和諧建設方面，要樹立“和諧共處、共建共享”的工作思路；要落實好制定的一系列有關非在職群體民生問題的政策措施，進一步提高非在職群體的待遇；要持續推進基地建設，使企業發展與基地建設同步推進，提供良好內部環境。