CORBA技術研究及其在人力資源管理信息系統中的應用

朱 強

上海申通地鐵集團有限公司，上海 201103

CORBA是一種分布式的標準規則，在分布式環境中，異性結構是個不可以忽視的因素。本篇文章重點是用CORBA型規范當作基礎理論核心，并對其組成的結構進行研究與介紹。因為需要考慮到本系統除了為人資管理部門服務以處，還會供給地域分布相關的企業部門所使用，因此采用了兩類不同的分布機構：基于CORBA的C/S架構以及基于CORBA的Internet架構。這樣的分布式結構充分考慮了企業內外部環境的差異，使得在不降低生產力、不降低安全性的前提下滿足了不同用戶的需求。

1 CORBA技術的規范以及運行

1.1 CORBA技術的發展現狀

CORBA規范是由對象管理組織OMG制定并且發布的。其最終目的是為幫助分布型系統里面的技術在理論與實踐中都能夠得到更完善的發展。OMG系統的任務是負責制定且維護規范的統一性，對分布型異構環境進行支持。所有的工作內容都應當遵循行業標準來進行。

1.2 軟件組件應用技術

雖然我們可以產，面向對象的工作流程渠道是分布設計的絕佳選擇，然而程序代碼的組成基礎單元只是類與對象，因此只能在類這個級別中實現對象的重要性。所以這一級別的封裝對于企業而言明顯過低。在企業幾乎所有的大型項目里面，設計同分析一定要從更高一級的封裝角度進行代碼應用考慮，將封裝級別上升到全新的層次。可以說，此種方式考慮下的組件模型對于企業產品開發是非常重要的一個概念。最后需要說明的是，在系統的整個分析時期，我們都可以把遇到的每個問題當成一項服務，繼而更好地把這項服務成功映射為粗粒度型組件，這如同在面對對象編程的過程中，將某些細化的類與功能相互配合，會增加組件優化設計的實現效果。

2 人力資源管理系統

2.1 基于CORBA的B/S架構的人資管理系統的現實情況

企業自身的人資管理，屬于一項基礎形態下的管理，它也是企業想要得到長足發展的關鍵性動力源。惟有注意人資管理的方法途徑，才能將所有員工的創造性和積極性充分發揮出來，才會不斷的提高企業經濟效益和勞動生產率。在目前來講，渠道豐富的網絡型資源在信息源、資源地、智能化等方面的決策分析，正越來越強烈地顯現在優秀人資培養的衡量工作上。人力資源系統化的目標主要為：

1）提供方便、快捷的綜合查詢手段；

2）組織人事部主要的業務管理；

3）提供人力資源方面的決策；

4）各管理部門可以方便快捷地查詢、錄入系統數據。

Applet屬于Jave之下的一個分支程序，它的位置處在Web服務器上，無法實現單獨工作，而必須在HTML的網頁之中達到啟動狀態，也就是說只能運行于瀏覽器之中。Servlet給程序的開發者提供出了一項較為簡單的方法來擴展服務器功能并達到業務數據方便存儲的目標，它是在組件平臺控制下的獨立應用，能夠被當成沒有界面的獨立運行于服務器終端的Applet。因為Servlet屬于完全意義上的Java改寫，故而它可以調用全部的JavaAPI，并且享有Java系統所具備的可重用、可移植、防水等項系統功能。在此基礎上運行的CORBA技術研究，具有廣泛的應用價值。

2.2 基于CORBA的C/S架構的人力資源體系的完善

企業對于人力資源的管理，應當遵循以人為本的現實理念，把合同管理、工資薪酬管理、培訓管理、人員綜合管理等活動形成一個具有內在聯系的統一整體，這樣會管理的核心內容在企業當中更加明顯地體現。

人力資源系統包括：人員管理、信息管理、機構與組織管理、工時管理、薪資管理、績效管理等不同的模塊。其中的信息管理以及人員管理屬于管理中的最基本組成環節。它以企業人員信息、系統設置等當作出發點，繼而按照現實需要設計出不同的子業務系統，比如合同管理及技術培訓等。在企業集團的范疇里所應用到的是基于B/S框架下的MIS程序及應用功能，每個用戶都可以通過桌面上的Web瀏覽器，實現使用系統的方便應用。與此同時，用戶更可以以需要為前提，隨時連至人力資源分析與統計位置。可以實時查詢并處理與業務有關的人資信息，繼而實現總體資源渠道共享。另外一方面，由于受到了互聯網寬帶所帶來的影響，網絡環境下的傳輸（根據最近一次全國網速普查普遍低于2M/s）一直都是一個比較棘手的問題，因此在人力資源部門條線將會傾向于使用C/S結構。

C/S架構在需要大量統計過程的報表抽取上具有比B/S架構更好的性能，尤其是在人力資源部門條線之間的報表分級匯總過程中，隨著萬兆以太網的逐步流行必將獲得更高的吞吐量。另一方面局域網比萬維網具有更好的安全性，比較適合在企業內部使用。

3 結論

在如今CORBA技術的應用呈現出了蓬勃發展的趨勢，無論是從技術上還是市場的技術上來看，在人力資源的管理里，對于CORBA這項技術的分析研究，市場前景非常廣闊。而CORBA這項技術所顯示出來的巨大優越性能夠讓它在人力資源系統中的應用將會逐步向多元化（多環境、多平臺）發展。可以預見傳統的人力資源系統的市場份額將會日趨減少。

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