張麗英
(冀中能源股份有限公司邢臺礦 河北邢臺 054000)
文化引領 創新發展努力打造獨具特色的“廉潔邢煤”文化模式
張麗英
(冀中能源股份有限公司邢臺礦 河北邢臺 054000)
近年來,邢臺礦按照冀中集團公司和股份公司紀委關于加強廉潔文化建設的工作部署,把廉潔文化融入企業文化和精神文明建設之中,把廉潔文化的教育、滲透、導向和約束功能有效的作用于企業生產、經營、管理的各個環節,以先進的理念為引導,以機制運行為保障,以強化執行為根本,深入開展了廉潔文化建設示范點創建活動,營造了風清氣正、干事創業的良好環境,為企業持續穩定、和諧健康發展提供了堅強的政治保障。
邢臺礦從增強吸引力、感染力入手,注重載體設計,營造氛圍,開展了廉政理念征集、廉政書畫展等活動,提煉總結了“清正立身,敬業興企”的廉潔文化核心觀,“春雨潤物、筑牢防線”的教育觀、“他律是寶、監督是愛”的監督觀、“律已篤行、塑造自我”的自律觀等9條特色鮮明的體系觀,以及“五愛五別”的廉潔理念,編印了《廉潔文化手冊》。依托街道、中心公園,洗浴中心綜合樓等現有資源,設計建設了廉潔文化公園、廉潔文化宣傳街、廉潔文化走廊、廉潔文化展廳。通過陣地建設,大力宣傳廉潔文化理念、廉潔格言、廉潔故事,將廉潔文化滲透到礦的各個層面,達到潛移默化地教育人、影響人、警示人的目的。廉潔文化園、街、廊、廳”的建設與礦區的美化、綠化、亮化緊密結合,將廉潔文化融入到生產生活各個方面,使廣大干部職工在休閑娛樂中受到廉政文化的熏陶,領悟廉潔文化內涵,開啟崇廉踐廉心智,培育廉潔從業情懷。
邢臺礦將廉潔文化建設納入企業黨建工作整體規劃,與企業文化和精神文明建設等工作同部署、同落實、同檢查、同考核,通過開展廉潔文化“六進六上”活動,構建了全方位的廉政教育格局,提高了各級管理人員拒腐防變能力。在礦領導班子和全礦科級干部廣泛開展了“讀廉文、思廉潔、修官德、養正氣”活動,通過定期“述廉”、民主“評廉”、自查“報廉”、民主生活會“談廉”活動,實現了廉潔文化“進班子”。制作廉潔格言桌牌、廉政警示卡,領導干部廉潔從業承諾,觀看警示教育片,發送廉潔倡議書及廉潔短信等活動,實現了廉潔文化“進機關”。開展了支部書記授廉政黨課比武活動,規范了區(科)務公開,每月將職工出勤、工資分配、獎懲情況等全部納入區務公開的內容,設立了供應科、機電科、機修廠、煤銷科四個基層單位廉潔文化建設示范點,統一配備了“廉政書櫥”和投影儀,訂購了廉政書籍和光盤,建立了“廉政讀書角”、“影視角”,實現了廉潔文化“進基層”。從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手,編印了《領導干部從業規范崗位勤廉標準手冊》,規范了領導干部和關鍵崗位人員的廉潔從業行為,強化了制度在廉潔從業方面的約束力,實現了廉潔文化“進崗位”。組織文藝宣傳隊深入社區,創作表演反腐倡廉文藝節目,實現了廉潔文化“進社區”。全礦科級對上領導干部的家屬簽訂了《家庭助廉承諾書》,定期召開家屬座談會,積極組織開展家庭助廉活動,將親情文化融入廉政建設,實現了廉潔文化“進家庭”。
邢臺礦注重加強對反腐倡廉建設長效機制的探索和研究,把廉潔文化建設成果用制度的形式固定下來,并始終堅持。編印了《邢臺礦權力運行監控機制工作手冊》,把權力運行前、中、后三個環節聯為一體,初步形成了一個完整閉合的權力行使監控鏈條,實現了懲防機制建設的一個新突破。進一步完善了《反腐倡廉建設責任制實施細則》,對各級領導干部的廉政責任進行細化,考核到人。全面開展了廉政任前談話、誡勉談話、警示談話。建立了黨風廉政建設考評體系,將廉潔文化納入礦績效考核體系中,同步考核,確保反腐倡廉建設責任制落實到位。實施了領導干部廉政抵押金制度、對基層單位辦事員和二級財會人員建立定期輪崗交流制度,并在公司率先推行了《基層單位活動資金的使用管理暫行規定》,解決了圍困基層單位多年的實際困難,維護了職工利益,增強了干群關系。
近年來通過探索實施廉潔文化建設,邢臺礦構建了具有鮮明特色的“廉潔邢煤”文化模式,在促進企業發展的同時,樹立了良好企業形象。礦級和中層領導能夠時時注意檢點自己的言行,珍愛自己的名譽,引領職工勤奮務實,埋頭苦干,在推動廉潔文化建設上起到表率作用。廣大員工自覺從小事做起,以德立身,塑造了一支工作標準化、作風嚴謹化、管理精細化、行為規范化的高素質員工隊伍形象。企業的凝聚力和向心力明顯提高,有力促進了安全生產和經營管理各項工作。企業連續多年實現無越級上訪、無重大案件、無重大勞動糾紛、無重大安全隱患的目標,先后獲得“全國煤炭工業企業文化示范礦” “河北省思想政治工作先進單位”、冀中能源集團權力運行監控機制工作先進集體等榮譽稱號,連年被評為冀中集團和股份公司紀檢監察工作先進單位和黨風廉政建設優秀單位。