如何提升企業女職工素質

楊樹淼

（冀中股份公司工會 河北邢臺 054000）

如何提升企業女職工素質

楊樹淼

（冀中股份公司工會 河北邢臺 054000）

隨著企業改革的進一步深化，勞動就業競爭更加日趨激烈。在改革中，既為女職工發展帶來新的機遇，也給女職工的思想觀念、就業環境、生活方式、社會地位等帶來不可抗拒的沖擊和挑戰。如何正確分析形勢，居安思危，未雨綢繆，加速提高企業女職工隊伍綜合素質的步伐，是一項十分艱巨而又緊迫的任務。

一、提高女職工素質的重要性

提高女職工素質是推動事業生存和發展的需要，她們是推動社會發展的一支重要力量。當今市場的競爭、技術的競爭、能力的競爭，說到底是人才的競爭。一個企業包括女職工在內的職工隊伍素質如何，決定了一個企業能不能在競爭中獲得生存和發展的關鍵。

二、加強教育引導，培養高素質的女職工隊伍

培養高素質的女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。

（一）、要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識

作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。

（二）、進一步加強女性“四自”教育，以積極主動的姿態迎接新世紀的挑戰

樹觀念，轉作風，提高女職工整體素質，最根本的還是加強女職工自身建設，樹立“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，爭當“四自”新女性。“四自”統一于女性人才成長和發展過程之中，統一于婦女解放過程之中，是激勵女職工自強不息的強大精神支柱。女性要改變自己的地位，首先應有緊迫感，提高競爭意識，樹立主體意識，要有遠大的志向和目標，要有堅定的政治信念，要樹立“四自”精神，鍛煉意志，培養健康的心理素質，善于協調、處理好工作、學習、家庭等方面的關系，提高自身社會活動能力，增強社交意識，提高協調能力，要克服畏難的心理弱點，用良好的健康的心理狀態，去適應社會，迎接挑戰。

（三）、強化職業培訓，是全面提高女職工隊伍整體素質的重要措施

加強對女職工的培訓力度。大力開展培訓活動，使每位女職工切實轉變觀點，緊跟形勢，樹立“爭當三八紅旗手，爭當巾幗英雄”的意識。聘請專業技術人員以開辦培訓班、組織知識講座等形式對女職工進行業務技能培訓，并定期對培訓結果進行考核，實行能上能下制度。同時，各級女職工組織努力啟發女職工自覺學習、自找壓力、自發充電，號召女職工積極參加自考、成人高考等各種自修學習，積極參加技術職稱的評定晉級。

（四）、堅持以女職工為本，提高女職工的身心素質

首先是積極開展心理與衛生健康知識講座、知識競賽等活動，充分利用黑板報、宣傳欄等多種媒體廣泛宣傳普及現代健康新理念、常見疾病的預防和康復、心理保健、養生保健等知識，提高女職工的自我保健意識和能力。并通過設立心理咨詢網站、成立心理咨詢中心等形式，幫助女職工緩解各種心理壓力。其次是開展豐富多彩的文體娛樂活動，為女職工放松身心，加強鍛煉，增強體質提供幫助。通過豐富多彩的活動，激勵引導廣大女職工建功成才。

女工委要結合實際，以“女工建功立業”為載體，扎實推進“女職工素質提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術型、創新型”的新女性，引導廣大女工積極參與各項技術創新、合理化建議、建功立業等活動。通過開展這些活動，在企業內部逐漸形成“學文化、學技術”的良好風氣。

三、發揮服務職能，開創女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把企業改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養女工人才。三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發揮女職工“建功立業”作用，開創女職工工作的新局面。