面對新的崗位無愧組織重托
——關于加強新提拔干部教育管理的思考

■中共沁縣縣委常委、組織部長 秦蘇良

面對新的崗位無愧組織重托
——關于加強新提拔干部教育管理的思考

■中共沁縣縣委常委、組織部長 秦蘇良

面對新的人生起點，如何擺正位置，正確對待手中權力，施展人生抱負，服務人民群眾，無愧組織重托，既是擺在每位新提拔干部面前的現實問題，也是組織選人用人公信力的直接體現。近年來，沁縣縣委堅持在踐行科學發展觀的偉大實踐中識別、選任干部，對新提拔的干部強化教育管理，堅持培樹“五種心態”，積極引導他們樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，有效地促進了干部隊伍的健康成長，提高了選人用人的公信度。

用虔誠敬畏的心態對待權力。領導干部手中的權力是人民群眾賦予的，無論從事什么工作，擔任什么職務，歸根到底都是為了更好地為人民服務，絕不能把權力當作個人、家庭和少數人謀取私利的手段。樹立正確的權力觀，正確看待和運用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題，是擺在每位領導干部面前的嚴肅課題。新提拔領導干部要保持良好的心態，找準自己的位置，處理好做人與做官的關系，處理好對上負責和對下負責的關系，解決好立志做大事還是立志做大官的問題。常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過。要把心思用在工作上，不為名所累，不為利所謀，不為權所縛，不為錢所惑，以良好的精神狀態投入到工作中去，用在為人民群眾謀利益上，真正為人民群眾掌好權、用好權。

用忠誠感恩的心態對待組織。領導干部肩負著人民的信任和組織的厚望。自身的理想信念、政治覺悟以及對組織的忠誠態度，體現著個人的黨性修養和境界水平。提拔了、重用了，說明自己的工作取得了一點成績和進步，得到了群眾的認可，說明你經受住了組織的考驗，得到了組織的肯定。因此，要進一步堅定理想信念，強化宗旨意識，對黨忠誠，時刻與黨組織保持高度一致。要有感恩之心，銘記組織的培養教育和信任期許，牢記職責使命，帶頭創先爭優，進一步密切黨群干群關系，增強為民服務本領，大興求真務實作風，樹立勤政廉潔形象，創造人民滿意業績。

用務實創新的心態對待工作。建設北方水城是沁縣縣委“匯民意、集民智、求突破、謀發展”的科學決策。新提拔的干部要樹立強烈的發展意識，以思想的大解放、觀念的再更新，在水城建設中建功立業，推動水城特色崛起。要以時不我待、只爭朝夕的責任意識，以干就干大業、創就創一流的進取精神，以說了就要算、定了就要干的務實作風，搶抓機遇，勇于探索，善于創新，放膽爭先，以思想觀念的更新解放帶動工作事業的創新發展。

用真誠包容的心態對待同事。真誠包容，是一種品德修養、作風品行，也是領導干部的一項基本功。團結不是一團和氣，不是和稀泥，更不是相互包庇。團結必須建立在黨性原則基礎之上，要出于公心講原則，不能摻雜個人私利。每個部門都是一個整體，部門中的領導班子就是一個團隊，每名班子成員秉性各異、氣質各異、優勢各異，因此要胸懷寬廣、忠厚大度、和諧共事，要包容別人的個性，寬容別人的不足，尤其在討論或決定問題時，每個成員都要有大局觀念，要胸懷全局，著眼整體利益，自覺服從集體領導，注意維護“班長”的權威，做到小道理服從大道理，局部利益服從全局利益，增強班子團結，形成整體合力。

用謙虛踏實的心態對待學習。新的崗位、新的職責，對自身的理論素養、知識水平、領導能力都提出了更高的要求。新提拔的干部，要有加強學習、提升素質的緊迫感，自覺地把知識的積累、能力的提升作為自身素質養成的有效手段，作為加強黨性鍛煉的重要途徑。要認真學習中國特色社會主義理論體系，特別是科學發展觀，學習本職工作理論和業務知識，學習經濟、政治、法律等方面知識，注重改進學習方法，樹立良好的學風，把學習與干部下鄉住村包村增收活動、與推進本職工作有機結合，不斷提高思想政治素質、工作能力和精神境界，增強學習的實效性。