提高履職本領 加強黨性鍛煉做一名新時期合格的組織部長

■ 中共新絳縣委常委、組織部長 裴良豪

提高履職本領 加強黨性鍛煉做一名新時期合格的組織部長

■ 中共新絳縣委常委、組織部長 裴良豪

當好新形勢下的組織部長，必須堅持做到“五要”：

一、站位要高。作為一名組織部長，必須識大體、顧大局，站在全局的高度，去謀劃、推進和落實組織工作。要講政治，堅定共產主義信念，善于運用馬克思主義的基本觀點、立場和方法來認識和判斷形勢，正確把握形勢，正確把握大局；始終保持清醒頭腦，自覺維護黨委的權威與核心，堅決貫徹落實黨委的決策部署。要強化大局意識，增強大局觀念，努力使組織工作服從、服務于黨的政治路線、黨的中心任務和工作大局，服務于黨員、干部、人才和基層群眾。要會謀劃，圍繞中心、服務大局，自覺融入中心、服務中心、保證中心。

二、定位要準。作為組織部長，必須準確把握自身和組織工作的位置。首先，要正確認識角色。作為黨委領導班子的一名成員，組織部長處于黨委重要部門的關鍵位置，崗位特殊，責任重大，是黨委書記的重要參謀和助手，也是貫徹黨委各項決策的主要實踐者和推動者，要做到不越位、不攬權、不缺位、有作為。其次，要明確崗位職責，緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧，認真履行好選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎的重要任務。要抓住領導班子建設這個關鍵，堅持正確的用人導向，以科學發展論英雄，憑群眾公認選干部，為促進發展配班子；要建好黨員隊伍和干部隊伍，發揮好黨員的先鋒模范作用和干部的骨干帶頭作用；要講究“選才、聚才、用才”之道，營造人才輩出、人盡其才的生動局面；要抓好各級黨組織建設，真正發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；要加強制度創新，完善體制機制，確保各項組織工作規范有序地進行。再次，要理清工作思路。要始終堅持以科學發展觀為指導，統籌組織工作與黨的建設乃至全縣工作大局，統籌干部、組織、人才工作，謀劃工作思路。要尊重群眾的首創精神，尊重基層的實踐創造，將基層鮮活生動的實踐上升到理性認識，更好地指導和推動組織工作。

三、重點要明。作為一名組織部長，要針對性、創造性地提高組織工作科學化水平，牢牢把握工作的正確方向。要搭建學習平臺，創新培訓形式，突出針對性，增強有效性，扎實做好干部教育工作；要以為民服務為重點，開展全員承諾，推動創先爭優活動掀起新的熱潮；要以理想信念教育、制度建設、轉變作風、干部監督為重點，加強領導班子和領導干部隊伍思想政治建設；要積極探索干部選拔任用和監督管理新途徑，完善干部考核評價體系，不斷深化干部人事制度改革；要全面落實人才發展規劃，創新引才、用才機制，統籌推進各類人才隊伍建設；要以村級組織換屆為契機，全面加強基層組織建設和黨員隊伍建設，夯實黨在農村的執政基礎；要以“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，打造模范組織部門和過硬組工隊伍。

四、作風要實。組織部長要大力弘揚求真務實的工作作風，樹立自身良好形象。一要深入調研，真誠傾聽民聲，真實反映群眾愿望、真心吸納群眾智慧，掌握全面、客觀、公正的第一手材料。通過調查研究和深入思考，了解工作現狀，總結摸索規律，科學研判形勢，正確作出決策。二要改革創新，要進一步解放思想、更新觀念，用創新的舉措推進組織工作的發展。要樹立開放、民主、服務的理念，建立從內容到形式都與社會和時代相適應的組織工作體系，提高組織工作的社會參與度和群眾滿意度；要圍繞組織工作的重點內容和難點問題，加強機制創新，實現有效突破；要堅持改革創新和繼承完善相結合、突出重點和統籌兼顧相結合、以點帶面和典型引領相結合、總結推廣與成果轉化相結合，積極穩妥、規范有序地推進組織工作改革與創新。三要崇尚實干，建立便捷、高效的組織系統運行機制，暢通部長決策、組織、指揮、協調渠道，確保執行機制高效、到位。四要強化服務，問計于民、問需于民、問策于民，使組織工作政策措施更加貼近基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。

五、自身要硬。一要公道正派，心底無私，敢講真話，堅持組織工作的原則性，對人公正，對己清正，對內嚴格，對外平等。二要知人善任，善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法識別、評價干部；充分發揚民主，堅持走群眾路線，依靠群眾發現人才，努力實現人崗相適、用當其時、人盡其才；堅持德才兼備、以德為先的用人標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔出來。三要甘為人梯，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，認認真真地履行好分內職責和應盡義務；有平常心，正確對待自己的進退留轉，對下級提拔感到高興，對同級提拔保持心態平和；有奉獻心，甘為干部成長作人梯。四要清正廉潔，守得住清貧、耐得住寂寞、經得起誘惑，培養積極健康的生活情趣，摒棄和抵制低俗的興趣愛好及生活習慣，不為物欲所誘、名利所擾、金錢所困，始終做到自重、自省、自警、自勵。五要關懷部屬，對組工干部既要嚴格要求，也要關心愛護。政治上關懷引導，注意培養，促其盡快成才；工作上放手支持，自覺擔當，促其快速成長；生活上主動關心，提供幫助，努力為他們營造一個團結向上、心情舒暢的工作氛圍。