沁縣：充分發(fā)揮年度目標責任考核“指揮棒”作用

沁縣：充分發(fā)揮年度目標責任考核“指揮棒”作用

自實施年度目標責任考核以來，沁縣始終把考核結果的應用作為考核工作的生命線，堅持每年召開年度目標責任考核總結表彰大會，對在完成年度目標任務中表現(xiàn)突出的單位大張旗鼓地表彰獎勵，對本單位年度工作或領導班子被評為一般或較差等次的單位，責令領導班子向縣委寫出書面報告，分析原因、提出限期整改意見，特別是對本單位承擔的市考核縣指標排在全市末位或本單位工作在縣年度目標責任考核中連續(xù)兩年排在同類型單位末位的，要對單位“一把手”和有關責任人進行調整。兩年來，共對在完成年度目標任務中表現(xiàn)優(yōu)秀和做出突出貢獻的單位發(fā)放獎金100余萬元，4個單位因未完成目標任務而受到了縣委、政府的處罰。同時，還把年度目標責任考核結果作為縣“勞模三干會”、“七一”評比表彰和選賢任能的重要依據(jù)。在近幾次的干部調整中，先后將實績突出、考核優(yōu)秀的4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長調整回縣直單位，6名縣直單位主要負責人調整到重要部門任職，150余名科級干部被提拔重用，進一步樹立了好者用、能者上、庸者下的用人導向。

（郜飛 郭鵬）