干部選任『雙公示雙票決』制度效果好

文／陳 琦

干部選任『雙公示雙票決』制度效果好

文／陳 琦

2011年以來，本溪市南芬區委在干部選拔任用工作中，堅持規范程序，擴大民主，創新機制，創造性地建立并實施了“雙公示、雙票決”制度，即在每次提拔使用干部時都實行干部考察信息預告公示制和干部任前公示制，每次討論任免干部時都實行區委組織部部務會和區委常委會無記名投票表決制度，使干部選拔任用工作更加規范科學。

立足于嚴格規范程序，確保干部工作的嚴肅性、權威性和公正性。南芬區委高度重視，不斷規范和完善醞釀提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等關鍵程序，積極落實任前請示、完善選任流程。區委組織部在每次調整干部前，都嚴格對照任職崗位級格、核定領導職數、任職資格條件、任免理由等方面內容，逐人逐項呈報市委組織部審核把關，并邀請市委組織部派員列席區委常委會，全程監督討論任免情況。嚴格執行干部人事工作紀律，不跑風漏氣，不違規違紀，使干部選任工作風清氣正。

2011年下半年，南芬區委著眼于進一步擴大民主，積極落實“雙公示、雙票決”制度，讓群眾充分了解干部考察信息、干部任免信息，讓群眾廣泛參與干部選拔任用的每個環節。給群眾充分醞釀和發表意見的時間，為組織提供更多可以參考鑒別干部的依據。同時，有效地規范了干部任免決策程序，使集體決策成為不可逾越的制度保障。

通過制度規范，方法創新，南芬區選拔任用干部的質量不斷提升，干部工作群眾滿意度不斷提高。2011年，共調整任免區管干部84人次。其中，提拔26人，交流58人次，區管領導班子和干部隊伍建設明顯加強。

（作者單位：本溪市南芬區委組織部）