超四成畢業生遭遇超長試用期

日前展開的一項調查顯示，受調查的應屆畢業生中有43.8%實際試用期時長不符合勞動合同法的規定，且這種超長試用期的現象集中在合同期限為3年以下的應屆畢業生中，超半數來自民營企業。對此，北京海淀法院法官表示，員工應了解試用期應有的權利，企業也應按規定為試用期員工繳納社保。

調查顯示，一些企業試用期內隨意解除勞動合同、支付極低的工資報酬，或實行超長試用期，甚至不給勞動者繳納社會保險。

海淀法院法官說，試用期內不為員工繳納社會保險費，這是很多用人單位的習慣做法，可以減輕用人單位的經濟負擔。實際上，勞動關系一旦建立，用人單位就應當為勞動者繳納社會保險。

提供人力資源外包服務的中智外企服務分公司社保專家梁超認為，員工試用期有很多不確定性，繳納社保確實會增加企業用工成本，很多企業選擇在員工轉正后再補繳社保，但這并不符合規定。真正為中小民營企業減輕這方面的負擔，還需要相關政策支持。