遼寧省組織系統開展“講黨性、重品行、做表率”活動以來,遼寧成大集團公司黨群工作部按照省委組織部、省國資委黨委組織部的相關要求,緊緊圍繞全面落實遼寧成大第二個五年發展戰略,堅持“四項結合”、爭做“四個表率”,充分發揮團隊先進性優勢,為公司發展作出了突出貢獻。
幾年來,遼寧成大集團黨群工作部堅持把開展“講黨性、重品行、做表率”活動和創先爭優活動相結合,緊緊圍繞企業發展,以“充分發揮黨組織和黨員的先進性優勢,為全面落實公司發展戰略保駕護航”為主題,以創建“一個支部一個堡壘,一名黨員一面旗幟”,不斷提升團隊競爭力和執行力為活動載體,堅持在創先爭優活動中做表率。
2011年,為慶祝建黨90周年,黨群工作部以“傳承優良傳統,弘揚成大正氣,凝聚團隊精神,促進和諧發展”為主題,在廣大黨團員和職工中開展了讀一本書——《道德情操論》;看一部電影——《建黨偉業》;學一位楷模——開展向郭明義同志學習活動;唱一首歌——《沒有共產黨就沒有新中國》;參加一次全國黨建知識競賽;組織一次創先爭優活動研討;召開一次中國共產黨建黨90周年慶祝大會等“七個一”系列活動。豐富多彩的活動,得到公司領導和員工的一致好評。由于黨群工作部的嚴密組織和精心安排,公司創先爭優活動取得豐碩成果。2011年,遼寧成大集團公司黨委被遼寧省委、省國資委分別授予“先進基層黨組織”稱號。
遼寧成大集團公司黨委十分重視解決制約公司發展的人才問題。黨群工作部按照上級黨委和公司黨委的工作部署,在全公司深入持久地開展打造學習型黨組織、學習型領導班子和學習型團隊活動,把推進遼寧成大科學發展作為解放思想的大課堂、搶抓機遇的大舞臺、不斷創新的培訓班,全面加強領導班子和黨員職工隊伍建設。特別是2010年以來,公司在進一步完善人才戰略,改革和完善人才培養儲備機制,進一步加強公司中高層管理人員培訓、輪訓、工作調研以及企業發展研討,為解決好制約遼寧成大發展的人才“瓶頸”問題做了大量且富有成效的工作。公司黨委以成大大學為平臺,通過培訓、研討和交流,提升了高中層管理人員的領導水平和專業素質,為全面貫徹落實公司、子公司戰略思想和戰略目標,為公司和諧發展、可持續發展提供保證。
通過在“講黨性、重品行、做表率”活動中進一步推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型團隊建設,切實把黨組織和黨員的先進性優勢轉變為遼寧成大的發展優勢,極大地提高了公司各級班子領導本企業科學發展的能力和水平。在精心打造學習型黨組織活動中,黨群工作部黨支部把“講黨性、重品行、做表率”作為學習型黨支部建設的一項重要內容,堅持常抓不懈,團隊的基本素質、工作能力以及服務水平均得到極大提升。
2011年是遼寧成大第二個戰略規劃期的第一年。按照新的戰略目標,公司員工攻堅克難,發奮工作。通過大家的共同努力,經營規模首次突破百億大關,利潤總額再創歷史新高。
多年來,黨群工作部的每一位員工,始終堅持以公司發展為己任,把為經營一線服務、為公司員工服務作為重要職責。通過扎扎實實的工作,使公司及子公司基層黨組織和廣大黨員的“三個作用”明顯增強,黨組織的凝聚力和戰斗力明顯提高,公司涌現出一大批先進黨工團組織和優秀個人。2011年,公司黨委對6個先進團隊、32名優秀個人進行了表彰。全公司發展新黨員21名,有64名預備黨員轉正。為遼寧成大的又好又快發展提供了支持和保證。
經過20年的培育和積淀,根植于中華優良傳統文化沃土的成大文化,已經融入了成大人的血脈。黨群工作部的每一位員工,始終把“正直誠信、仁愛和諧”作為自己的核心價值觀;把“成功惟志,大業惟勤;成之無守,大而存方”作為自己矢志不渝的精神追求。成大文化不僅鑄就了遼寧成大響當當的企業軟實力,同時也凝聚起一個對國家、對社會、對職工具有強烈責任感的企業氛圍,打造出一個有生機活力的和諧團隊。
2011年3月18日是遼寧成大創立20周年紀念日。黨群工作部會同相關部室以司慶活動為契機,以“傳承優秀文化,總結發展經驗;提升企業價值,筑基百年成大”為主題,在加強成大文化建設,開展職工文化系列活動中,發揮了很好作用。規范了遼寧成大視覺識別形象系統;制作了《成大二十年簡史》光盤和《成大二十年》宣傳畫冊;舉辦了遼寧成大20年司慶征文和成大職工攝影、書法、繪畫展;舉辦了以《盛典20,精彩成大》為主題的盛大司慶文藝匯演等。全公司56個黨工團組織,組織舉辦各種文化活動30多項,豐富多彩的文化活動,不僅把成大文化建設推上一個新臺階,更為建設百年成大打下良好的思想文化基礎。