“最苦金飯碗”道出“公”的本意

今年不少招考單位在招考職位表中都把“丑話說在前頭”，除招錄公告表示“崗位將向基層傾斜”外，一些紀檢監察職位無一例外都標明“常年出差”，一些職位則要求“需要晚上值班”、“需常赴搶險救災現場，條件艱苦”等。

新國考飯碗說苦也苦，苦在與考生們的心理預期相去甚遠，還要從90:1的人海大戰中鏖戰而出，性價比大打折扣；說出的，或許不過是早已存在，卻從未明言的現實。這些年來，一些機關事業單位人浮于事，公務員對公共職責意興闌珊，幾乎喪失了職業競爭力。這樣的職業狀態與“清閑”、“高薪”、“保障好”相配搭，最終鑄就了世人口口相傳的“金飯碗”印象。或正因為此，不少受過系統知識訓練、頗具才華的年輕人，才爭相涌入體制內職業，寧愿在溫水煮青蛙中庸碌度日，也不愿進入市場創造財富。這不僅是人才的損失，更是社會財富創造的不幸。如今，“最苦金飯碗”道出現實，回歸公務員職位“公”的本意，讓人們重新認識公務員職業理應具備的服務職能，這不僅會讓人們更理性地看待公務員的職業價值，也是公務員職業的一次祛魅與真實公共服務職能的回歸。“金飯碗”的苦，或許能一定程度給國考降降溫。但一個社會，要真正讓優秀人才各歸其位、各專所長，為社會創造財富，一個“苦”字，恐怕仍難以改變社會職業選擇趨向體制內的單一選擇。也許，只有從經濟結構轉型、社會保障、福利兜底、價值選擇等角度著力，年輕人才可能多元認識職業價值，去往更自由開闊的職業天地。