“彈性延遲退休” 還須慎之又慎

日前，一則《人社部：將適時(shí)建議彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡》的消息引來(lái)熱議。短短一天，先后有20多萬(wàn)網(wǎng)民在新浪網(wǎng)留言，近10萬(wàn)網(wǎng)民在搜狐網(wǎng)發(fā)表觀點(diǎn)。引人矚目的是，絕大多數(shù)網(wǎng)友并不希望延長(zhǎng)退休年齡。尤其是普通企業(yè)職工，以及沒(méi)有穩(wěn)定工作、得靠自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人。

其實(shí)，是否推遲退休年齡，幾年前就有人提起并引發(fā)過(guò)激烈爭(zhēng)論。而此次再引熱議，源于人社部消息：相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，人社部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

提倡彈性延長(zhǎng)退休年齡的原因，一是為了應(yīng)對(duì)快速來(lái)臨的人口老齡化，二是為了緩解巨額的養(yǎng)老金壓力。

從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，延遲退休也并非緩解養(yǎng)老金壓力的萬(wàn)全之策。首先，從總體上看，我國(guó)目前就業(yè)總量供大于求，年輕人的就業(yè)壓力仍然較大，“晚退”無(wú)疑增加了他們的就業(yè)困難。其次，“晚退”也增加了一些企業(yè)的薪金支出，他們不得不為高齡職工支付較多的社會(huì)保障費(fèi)用，而無(wú)法用較低成本招募更有創(chuàng)造力的新人。第三，在現(xiàn)行養(yǎng)老金制度下，“晚退”有可能造成新的不公——雖然我國(guó)實(shí)行的是“多繳多得”的養(yǎng)老金政策，而國(guó)家每年上調(diào)退休人員養(yǎng)老金時(shí)卻并未過(guò)多參考繳費(fèi)年限、退休年齡?，F(xiàn)實(shí)是，如果晚退5年，實(shí)際到手的退休金并不會(huì)比晚退前拿到的要多。

退休年齡的調(diào)整，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會(huì)保障基金平衡等多方面社會(huì)因素，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，這類政策出臺(tái)要慎之又慎。（作者：黃紅芳 來(lái)源：《新華日?qǐng)?bào)》）