不要動不動就加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

國家行政學(xué)院劉峰教授在不久前召開的國家行政學(xué)院首屆科學(xué)報告會上發(fā)表了題為“21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)大趨勢”的主題演講。

劉峰教授提出領(lǐng)導(dǎo)決策要簡約化。他說，必須減少領(lǐng)導(dǎo)決策的次數(shù)。具體到?jīng)Q策又有策與決的問題，策是基礎(chǔ)，多一點(diǎn)策就多一點(diǎn)民主，群策群力，少一點(diǎn)決更有權(quán)威。“我覺得管理的體制機(jī)制都要創(chuàng)新，其實(shí)我們現(xiàn)在管理的問題就是管得太多。”劉峰教授說，管理的要點(diǎn)、重點(diǎn)是理，而不是什么都管，要先理后管，多理少管，要講科學(xué)發(fā)展的道理。

“領(lǐng)導(dǎo)干部要順應(yīng)柔隱化的大趨勢，領(lǐng)導(dǎo)力就是服務(wù)力。”劉峰教授說，隱性化就是讓下級盡量感覺不到你在領(lǐng)導(dǎo)他、管理他，他恰恰接受了你，春風(fēng)化雨、潤物無聲。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好“后勤部長”，給下級提供舞臺，營造環(huán)境。劉峰教授進(jìn)一步談到，領(lǐng)導(dǎo)的柔性化表現(xiàn)在“來去自如”，“來”就是你要有能力從群眾當(dāng)中冒出來，你的能力、你的覺悟要讓群眾服氣，要讓群眾敬佩、認(rèn)同，所以“來”就是要出來，要在某些方面脫穎而出；然后要回“去”，要跟群眾拉近距離。拉近距離就是柔性化，表現(xiàn)在多溝通、多激勵、多協(xié)商、多民主，用人重在激勵、協(xié)商、服務(wù)，要方圓兼顧。圓就是靈活、妥協(xié)、變通，去適應(yīng)群眾、尊重群眾。為什么現(xiàn)在女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，就是因?yàn)榕匀嵝曰絹碓胶茫阅憧吹剑庨L、女首長越來越受歡迎，就是因?yàn)椤皝砣プ匀纭薄?/p>

“卓越的領(lǐng)導(dǎo)都有四大特點(diǎn)。”劉峰說，一是堅(jiān)定的意志，別人不堅(jiān)定、隨波逐流，你比別人意志堅(jiān)定，這叫“出來”；二是謙遜的風(fēng)格，更柔、更會溝通，這叫“去”；第三，超優(yōu)的績效，你的業(yè)績、效率、效能超過別人，這也叫“出來”；第四，高超的藝術(shù)，就是不知不覺地跟群眾打成一片。這“兩來兩去”、“來來去去”是領(lǐng)導(dǎo)力的趨勢。