『孕婦』身份不是『護身符』

今年5月，重慶的小張懷孕了。因患有胃病，她向公司請了兩個月的假，并提供了醫院診斷和相應證明。兩個月病假期滿后，公司通知小張上班，“我還需要休息。”小張以自己懷孕為由拒絕了。此后公司負責人多次聯系她上班，都被她拒絕。

10天后，公司就出具了《解除勞動合同通知書》。小張這下傻眼了，小張認為，自己是孕婦，根據《勞動合同法》 的規定，用人單位不能解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。為此，小張向南岸區勞動部門申請勞動仲裁，要求與公司繼續保持勞動合同關系。

經過仲裁，工作人員告訴小張，公司解除勞動合同的決定是合法的。

業內律師指出，即使是處于孕期的女職工，在病假期或者醫療期滿后，如果在可以繼續工作（包括原崗位或者調整后的崗位） 但拒絕工作的情況下，用人單位可以曠工為由解除勞動關系。