『世襲就業』引發縱火慘劇

據《法治周末》 報道，8月27日，湖南省邵陽市自來水公司內退女職工石燕飛，攜帶汽油瓶闖進公司會議室并縱火，導致該公司3名黨組成員死亡。石燕飛作案后跳樓自殺未遂，但全身90%燒傷。8月30日，石燕飛因傷勢太重，在醫院身亡。

據了解，現年47歲的石燕飛曾是邵陽市自來水公司生產一線的職工，有一對雙胞胎女兒。兩年前，石燕飛辦理了內退。按照邵陽市自來水公司的職工內退政策，每個國有職工內退后，可以安排一個子女在自來水公司就業。石燕飛的一個女兒已經被安排在自來水公司工會工作，而石燕飛認為，她的兩個孩子是一胎所生，應該全給安排工作。石燕飛為此經常向領導反映，但今年8月初，自來水公司職工代表大會否決了石燕飛的要求。

有知情人士透露，石燕飛猜疑公司領導將本來緊缺的工作崗位安置了一些關系戶，導致她的第二個女兒無法安排工作，失去理智的石燕飛于是走向了極端。

記者在邵陽調查發現，招錄新職工首先照顧職工子女的現象并不單獨存在于邵陽市自來水公司。盡管飽受詬病，但這種“世襲式”的就業方式依舊在一些國企及事業單位中大行其道。有法律界人士認為，這起極端事件背后的“就業世襲”、就業不公問題值得深思，有關部門應該下氣力整肅機關事業單位和壟斷國企的用人問題。