奧地利動物行為學家康納德·洛倫茲做過一個關于動物后天學習行為的實驗,他把灰鵝的蛋分成兩組,一組由母鵝孵化,一組由孵化箱孵化。結果,由孵化箱孵化出來的小鵝,把洛倫茲當成了媽媽,洛倫茲走到哪兒,小鵝也跟到哪兒。即便把兩組小鵝混在一起,放在箱子下,一旦揭開箱子,它們還是自動分成兩撥。這種學習,被稱為“印記”學習。不過,進一步的研究發現,印記學習行為是有時效性的,許多動物只在一定時間內具備這種學習功能,例如某些鳥類,只在羽毛漸漸豐滿時才能學習飛行,一旦錯過這段時間,就再難學會飛。
第一份工作,對我們來說,也許就是這樣一種帶有“印記”意味的開始。它的重要之處在于它出現的時機,它是鴻蒙之初的第一個機遇,是一張白紙上的第一道筆墨。它的重要之處,在于選擇了什么方向,在于跟誰學、學到了什么,留下了怎樣的習慣、怎樣的印記,去面對此后那部漫長的“工作史”。
朋友采訪過一個老大爺,幾十年前,他在十五歲時離家,在一個商號當伙計。起初,這份工作對他來說,只是懵懵懂懂之中被動選擇的謀生方式,他所能做的只是盡自己本分將工作做好。所幸,他的老東家,是個沉厚的紳士,認真教他們做事,不拖不欠,逢年過節必然將散在各處的員工召集起來,一起聚餐,開飯前還會感謝他們。在日常的稀飯饃饃和一鍋子面之間,在賬簿和銀錢往來間,有些東西慢慢成形。老大爺認為,這份工作,與他日后走上從商之路,有密切關系。
我在大公司做HR的朋友,談起給青年人的職場建議時,首先想到的是:慎重選擇第一份工作,不要以為工作了一段時間覺得不好,還可以跳槽。因為,時間是你的,而第一份工作建立的習慣也屬于你。
好在,人比動物有更多的自主意識,不能選擇機遇,卻完全可以選擇是不是受影響,第一份工作,未必就是第一份能夠對人產生影響的工作。我的朋友Y的第一份工作,是在基層單位辦公室當秘書,周圍的人,散漫、渾噩。上班,他們在辦公室打麻將打撲克;下班,他們換個地方打麻將打撲克;周末,他們到農家樂去打麻將打撲克。他們嘲笑Y,從他的讀書習慣到衣著到晨跑到不飲酒。他拒絕向他們學習,向他們封閉了自己的內心。后來,他遇到另一個領導和一群同事。新同事們嚴謹勤奮,即便是能記住的事,也一定要表格化,即便是一場簡單的頒獎儀式,也都事先排練,做到萬無一失。他將這份工作視為自己的第一份工作,主動地被他們影響。多年后,Y的職位多次變換,但他的工作習慣,還是鮮明地有著“第一份工作”留下的印記。他記事之前,一定會先畫一張表格,他部門的所有活動,一定會提前演練。
第一份工作給我們的影響,不僅僅是這些。有些學習是看不到的,有些學習不僅僅是技藝的學習,而是人性的學習,是人性的灌注。就像那個十五歲離家的老大爺,可能要在很久以后才知道,逢年過節的那頓員工餐,對他是多么重要。
當然,它還有更實際一點的功用。第一份工作,是立身之初的定心丸,在接過第一份薪水的那一剎那,一種自我認同會油然而生。第一份工作,讓人在惶惑之中定下神來,隨后,人才有心,看世界在面前慢慢展開。
時代給“第一份工作”帶來了變化,從稀少的選擇,到無數個選擇,“第一份工作”的領地日益拓寬,但不變的是它對我們的意義,它是世界在我們面前的崢嶸初露,是我們在世界上的第一塊大陸、第一個習慣模具。我們得銘記灰鵝的教訓,慎重選擇將自己落在哪塊大陸上,并決定自己是否要被影響,最終在眾多“印記”中,選出最能鍛造職業素養的那些,深深嵌入自己的骨骼和血液。
(龍朝源薦自《大學生》)
責編:天翼