印記，最深是第一份工作

奧地利動物行為學家康納德·洛倫茲做過一個關于動物后天學習行為的實驗，他把灰鵝的蛋分成兩組，一組由母鵝孵化，一組由孵化箱孵化。結果，由孵化箱孵化出來的小鵝，把洛倫茲當成了媽媽，洛倫茲走到哪兒，小鵝也跟到哪兒。即便把兩組小鵝混在一起，放在箱子下，一旦揭開箱子，它們還是自動分成兩撥。這種學習，被稱為“印記”學習。不過，進一步的研究發現，印記學習行為是有時效性的，許多動物只在一定時間內具備這種學習功能，例如某些鳥類，只在羽毛漸漸豐滿時才能學習飛行，一旦錯過這段時間，就再難學會飛。

第一份工作，對我們來說，也許就是這樣一種帶有“印記”意味的開始。它的重要之處在于它出現的時機，它是鴻蒙之初的第一個機遇，是一張白紙上的第一道筆墨。它的重要之處，在于選擇了什么方向，在于跟誰學、學到了什么，留下了怎樣的習慣、怎樣的印記，去面對此后那部漫長的“工作史”。

朋友采訪過一個老大爺，幾十年前，他在十五歲時離家，在一個商號當伙計。起初，這份工作對他來說，只是懵懵懂懂之中被動選擇的謀生方式，他所能做的只是盡自己本分將工作做好。所幸，他的老東家，是個沉厚的紳士，認真教他們做事，不拖不欠，逢年過節必然將散在各處的員工召集起來，一起聚餐，開飯前還會感謝他們。在日常的稀飯饃饃和一鍋子面之間，在賬簿和銀錢往來間，有些東西慢慢成形。老大爺認為，這份工作，與他日后走上從商之路，有密切關系。

我在大公司做HR的朋友，談起給青年人的職場建議時，首先想到的是：慎重選擇第一份工作，不要以為工作了一段時間覺得不好，還可以跳槽。因為，時間是你的，而第一份工作建立的習慣也屬于你。

好在，人比動物有更多的自主意識，不能選擇機遇，卻完全可以選擇是不是受影響，第一份工作，未必就是第一份能夠對人產生影響的工作。我的朋友Y的第一份工作，是在基層單位辦公室當秘書，周圍的人，散漫、渾噩。上班，他們在辦公室打麻將打撲克；下班，他們換個地方打麻將打撲克；周末，他們到農家樂去打麻將打撲克。他們嘲笑Y，從他的讀書習慣到衣著到晨跑到不飲酒。他拒絕向他們學習，向他們封閉了自己的內心。后來，他遇到另一個領導和一群同事。新同事們嚴謹勤奮，即便是能記住的事，也一定要表格化，即便是一場簡單的頒獎儀式，也都事先排練，做到萬無一失。他將這份工作視為自己的第一份工作，主動地被他們影響。多年后，Y的職位多次變換，但他的工作習慣，還是鮮明地有著“第一份工作”留下的印記。他記事之前，一定會先畫一張表格，他部門的所有活動，一定會提前演練。

第一份工作給我們的影響，不僅僅是這些。有些學習是看不到的，有些學習不僅僅是技藝的學習，而是人性的學習，是人性的灌注。就像那個十五歲離家的老大爺，可能要在很久以后才知道，逢年過節的那頓員工餐，對他是多么重要。

當然，它還有更實際一點的功用。第一份工作，是立身之初的定心丸，在接過第一份薪水的那一剎那，一種自我認同會油然而生。第一份工作，讓人在惶惑之中定下神來，隨后，人才有心，看世界在面前慢慢展開。

時代給“第一份工作”帶來了變化，從稀少的選擇，到無數個選擇，“第一份工作”的領地日益拓寬，但不變的是它對我們的意義，它是世界在我們面前的崢嶸初露，是我們在世界上的第一塊大陸、第一個習慣模具。我們得銘記灰鵝的教訓，慎重選擇將自己落在哪塊大陸上，并決定自己是否要被影響，最終在眾多“印記”中，選出最能鍛造職業素養的那些，深深嵌入自己的骨骼和血液。

（龍朝源薦自《大學生》）

責編：天翼