甄嬛升職記

湯夢娟

甄嬛這個單純爛漫的小姑娘因為偶然的機遇，進入深似海的后宮，如果穿越到現代社會，那就是一個比杜拉拉還杜拉拉的職場故事。用現代職場的眼光，我們看看甄嬛是如何從眾多嬪妃中脫穎而出，成功從一個職場新人、初級專員，晉升成為位高權重的CEO的。

能夠進入到大型企業的人，不是名校畢業，就是背景深厚，個個能力強態度好。即使本身條件很好的新人，也未必能夠從基層開始，打破每一個職級的晉升天花板，成功登上CEO的寶座。

后宮的嬪妃也是一樣，各有各的優勢，要么風華絕代，要么冷艷逼人，要么身懷絕技，要么乖巧伶俐，要么巧舌如簧，要么心機似海。每個人后面還有家族力量的支持，而這些人的背后，是一個更加嫻熟老辣、陰晴不定的皇上，和一群世故圓滑的太監宮女，這里面故事還真少不了。

新人都會引起老員工的嫉恨與打壓，這是職場的“蘑菇定律”。

此時的新人只有低調才能生存，但低調久了，就容易被消磨掉意志，沒有了追求，停留在這一層。怎么才能引起重視呢？

甄嬛進宮的時候，屬于職場小清新，帶著天真與夢想，希望能有一個共度一生的伴侶。她容貌清麗，與已故皇后容貌接近是她最大的優勢，而性情溫和寬厚、與人為善是她能夠生存的秘訣。職場新人要單純清新才能得到認可，皇上與其他資深的嬪妃都精明著呢，如果在這個階段有什么心機，早早就會被發現并清理。

甄嬛就是用清新得到認可的。但僅有清新，過于單純，閱人無數的皇上不久也會厭倦，一個花瓶嘛。甄嬛很快就開始展露自己的深度了，她不僅才華橫溢，能與皇上有共同語言，成為皇上的解語花，還會詩詞調情，且舞藝超群。

這就是專業的力量。初入職場，專業性通常是新人的制勝法寶。大家本來對新人的期望不高，你突然使出一招，解決了有一定難度的問題，就會引起重視，評個優秀員工什么的，還是不難。

能夠將優秀員工的狀態保持一到三年，就有機會晉升為主管。如果企業的發展速度夠快，有機會晉升為主管的新人數量還是比較大的。

從主管晉升到經理，則有一定的難度了。經理需要獨當一面完成企業的某項專業職能，需要在部門這個層面之外活動，所以，僅僅能管好自己的事情還不行，在專業之外，需要把上級、平級、下級、外部的各類關系都協調處理妥當。

走一步退三步，在職場也是常有的事情。也許是遇到瓶頸，頻頻出昏著的經理人，也有不少。此時，退后是為了更好地前行。

甄嬛在休養生息之時，重新規劃了人生，希望過平凡平靜的生活。但人算不如天算，她不得不回到那個已經讓她傷透了心的地方。

在基層，甚至中層工作的時候，專業性、原則性常常是職業發展最重要的素質，基層要務實，要干活，要解決問題。

而上升到高層，看起來更戰略，但實質上的工作并不多，平衡各方面的利益是最大的事情，工作主要是務虛，此時，心機與算計更重要。

越是高層，利益越大，爭奪越激烈，如果不夠心狠手辣，是絕沒有生存與發展機會的。智謀不夠的人還是踏實呆在基層，做點專業的事情更好一些。

甄嬛當然明白這個道理，她復出的時候，就已經準備好了，準備了足夠的仇恨、足夠的心機、足夠的犧牲精神，準備為自己、為家人、為夢想復仇了。正是這樣的決心，使她成功地成為CEO。在企業能夠成為CEO的人，不完全是憑能力，而是憑著有目標、有決心與掌控人的手段。

所以，是否能夠戰勝自己，智謀足夠，決定了一個人是否能最終走到職場的制高點。

（衛中摘自《電視指南》，本刊有刪節）