于金波的人生樂章

■ 王生博

于金波的人生樂章

■ 王生博

他是職工心中的好主任，他是同事眼中的“能手”，他獲得了眾多的榮譽。

于金波對自己的定位是：忠實履行自己的職責，以貢獻的大小衡量自我人生價值。

他是職工心中的好主任：對待職工就像家人一樣，職工們都親切地稱呼他為“老于”。

他是同事眼中的“能手”：在核工業工作的20多年里，解決了一系列重大的技術難題，負責的項目獲得過國防科學技術進步二等獎、中核集團科學技術進步二等獎。同事們都尊敬地叫他“于老師”。

他是不斷成長的先進典型：從2009年擔任中核（天津）機械有限公司特種加工車間黨支部書記、車間主任以來，獲得了2011年天津市、天津市軍工系統優秀黨員，中國核工業集團公司“六年三級跳”先進個人等榮譽稱號，連續兩年被公司評為“優秀共產黨員”和“先進工作者”。

他對自己的人生定位是：忠實履行自己職責，以貢獻的大小衡量自我人生價值。

要想有一支能打贏硬仗的隊伍，得有不怕吃苦、不計得失的精神，要做到這點，必須要發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

挑重擔 攻堅克難奠基礎

2008年年底，天津機械有限公司的重要生產車間——特種加工車間成立了。剛開始車間生產設備還沒有到位，可謂“一窮二白”，只有幾位老師傅和不到20名實習生。在這樣的條件下，該車間2009年要完成幾十臺設備的安裝、調試等任務。要帶領這樣的“團隊”去打贏這場硬仗，在很多人眼里是“絕無可能”的。當時擔任工程部副主任的于金波臨危受命，接下了這塊難啃的“硬骨頭”。他的理由很簡單：“我有從事這項工作的經驗，作為一名黨員，我不去，誰去？”

有著機械制造專業背景的于金波憑借深厚的理論基礎和豐富實踐經驗，帶領著團隊開始了艱難攻關。通過查閱大量文獻資料及深入調查研究，他和技術人員編制出了整套加工工藝；為保證產品質量一致性、穩定性，他制定出多種專用設備制作方案，與有關廠商合作，加強技改，設計制作出七種自動化程度較高的加工設備及專用生產線，并設計出十幾種專用工裝。為保證各節點任務順利完成，于金波經常通宵達旦地工作，以便及時解決出現的各種問題。從設備到工裝，從工藝文件制定到評判標準確認，幾乎每項與生產相關的工作都浸透著他的汗水。

2010年9月，特種車間產品通過了性能試驗，基本具備了批量生產的能力。正在這當口，于金波的孩子生病住院了。當時，他的孩子正處于中考的關鍵階段，孩子學校遠，學習輔導、往返接送都落到他愛人的肩上，苦累不說，時間根本就排不過來?！拔覀冘囬g是整個公司生產的重要一環，這項任務直接關系整個公司生產任務的完成，我這個負責的，怎么能丟下工作？”面對愛人的告急電話，于金波愣是沒有挪動半步。就是靠著這股“狠”勁，他帶領團隊三個月內完成了全年生產任務，產品工藝順利通過了專家組評審。

多年的工作經歷和管理經驗使于金波認識到，要想完成不斷增加的生產任務，必須要提高生產效率，提升管理的質量水平。他以內控管理制度為抓手，整章建制，形成了一套較完備的制度體系。同時，完善選人用人機制，大膽啟用了一批作風扎實、業績突出的新人擔任車間管理骨干，激活了一池春水，在他的帶領下，特種加工車間批量生產能力不斷提升，合格率穩步提高。

抓黨建 凝心聚力促發展

“要想有一支能打贏硬仗的隊伍，得有不怕吃苦、不計得失的精神，要做到這點，必須要發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用?！边@是于金波時常講的一句話。

天津機械有限公司成立于2008年6月，公司黨委于次年成立。在公司快速發展壯大下，特種加工車間由聯合黨支部發展成獨立黨支部，黨員由最初2人增加到20多人，他們大多是剛從學校畢業的年輕黨員。提出了“政治素質優要在關鍵時刻中看出來，崗位技能優要在平時工作中發揮出來，群眾評議優要在群眾的口碑和評價中說出來”的口號。他設立了黨員示范崗，將支部20多名黨員分布各個關鍵崗位，進一步強化了黨員的責任意識與帶頭作用。同時，黨支部領導團總支相應設立了青年先鋒崗、青年安全生產示范崗、青年突擊隊，取得了較好的效果。其他支部紛紛效仿，將黨員示范崗的創建活動推向高潮。近兩年，公司快速發展，生產任務也隨之劇增，作為生產關鍵一環，特種加工車間面臨著生產任務重、人員少的情況。于金波身先士卒，放棄了多個節假日休息，帶領黨員干部加班加點堅守在工作崗位上?！包h員干活往前‘沖’，那是真刀真槍地干?！甭毠と罕娂娂娫u價。就是于金波的這股“沖”勁，把他的這支隊伍緊緊地擰在了一起，成為了一支能打贏硬仗的隊伍。

心貼心 以人為本現真情

于金波有個信條：“群眾工作無小事，職工的事就是自己的事?！痹诼毠さ难壑?，于金波是一個很講“義氣”的人，“只要有事，老于準第一個到”。一次，職工李某的父親跌入山谷重度摔傷。李某父母在家務農，家境貧寒，這筆醫療費對他的家庭來說無異天文數字。于金波得知后，迅速發起募捐活動，帶頭捐款，在他的帶動下，大家紛紛伸出援手。當天下午，于金波汗流浹背地趕到李某住所，把將近一萬元錢和一張返家的車票遞到李某的手里。“于主任，您是好人……！”李某拉著于金波的手泣不成聲。此事之后，于金波要求，今后凡是職工有病以及家里有紅白事，黨支部都要去慰問，并盡最大努力施以援手。

“要讓職工們覺得這里是個溫暖的家，這樣才能謀發展?！庇诮鸩ㄗ類蹝煸谧爝叺倪@句話道出了他的心聲。職工小劉性格內向，剛走出校門不能適應工作環境，曾產生辭職想法。于金波得知后找小劉幾次深入談心，并將他與支部一名思想政治教育經驗較豐富的老黨員結成幫扶對子。在大家的幫助下，小劉很快調整了心態，融入到集體中來，并于2010年遞交了入黨申請書。這樣的例子還很多。在關注職工思想動態的同時，于金波也非常關心職工的精神文化生活。他在車間設立了職工活動室、圖書閱覽室，并根據職工的興趣愛好組建了足球隊、籃球隊等，極大地豐富了職工們的文化生活，并開展了各種形式的培訓，進一步滿足職工學習發展的需要。

就這樣，在日復一日辛勤的耕耘中，于金波用汗水澆灌著希望，用行動詮釋著責任，默默譜寫著一名共產黨員的人生樂章。

（該文轉自《中國核工業報》）