工作餐里那些事

在職場(chǎng)中的人際關(guān)系往往會(huì)有兩種截然不同的表現(xiàn)——因?yàn)檫^(guò)于敏銳的觀察力頗受歡迎，或因?yàn)檫^(guò)于驕傲的姿態(tài)而不受待見(jiàn)。事實(shí)上，很多時(shí)候人際不是大張旗鼓地拉開架勢(shì)，更在于日常生活的一點(diǎn)一滴，比如，同事之間的聚餐。

現(xiàn)身說(shuō)法：“午飯團(tuán)”恐懼癥

跳槽之前，單位離家很近，一般都是回家吃完老媽做的午飯才到單位上班。跳槽后發(fā)現(xiàn)吃午飯變成了尷尬— 一到飯點(diǎn)兒，同事們就做“鳥獸散”，沒(méi)人招呼，我就落了單。每次在電梯門口遇到一撥一撥的“午飯團(tuán)”，落單的自己就顯得特別尷尬。看著那些在職場(chǎng)上混得好的人，能融入好幾個(gè)“午飯團(tuán)”，和這群人吃很愉快，和另一群吃也很High，我真是羨慕嫉妒恨啊。

終于有人好心帶著我去吃飯了，卻發(fā)現(xiàn)很不適應(yīng)。吃午飯的時(shí)候，別人總是會(huì)議論領(lǐng)導(dǎo)，抱怨很多，我覺(jué)得這樣不太好，也不知道怎么接話。而我本身又不是很喜歡八卦，所以即使在一起吃飯，也屬于特別木訥的那種。

后來(lái)我上網(wǎng)查了一下，有個(gè)“午飯團(tuán)”團(tuán)長(zhǎng)也覺(jué)得午飯吃得挺累的。因?yàn)槌燥埖臅r(shí)候什么都談，時(shí)事、熱點(diǎn)、公司八卦、領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)、對(duì)某個(gè)決策的看法等等，這就需要一定的談話技巧。如果特別謹(jǐn)慎，就會(huì)讓人感覺(jué)不真誠(chéng)；如果保持沉默，就會(huì)讓人覺(jué)得不好相處；如果你當(dāng)面一套背后一套，那別人不會(huì)拿你當(dāng)朋友，所以這個(gè)分寸特別難拿捏。

“午飯團(tuán)”三問(wèn)

1. 有必要抱團(tuán)嗎

飯桌本身就具有社交的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。除了能從飲食口味、經(jīng)濟(jì)狀況乃至性格特點(diǎn)等各個(gè)角度讓你了解自己的同事，有助于大家以后的團(tuán)隊(duì)合作，飯桌也是一個(gè)信息收集的重要來(lái)源地。

建議：跟部門同事吃飯，有助于增加感情，跟不同部門的同事吃飯，則是擴(kuò)大信息來(lái)源、加強(qiáng)橫向溝通的好機(jī)會(huì)。在這種非正式的場(chǎng)合里，更容易了解到在辦公室格子間里不大容易了解到的信息，沒(méi)準(zhǔn)兒在關(guān)鍵時(shí)候就能派上用場(chǎng)。特別是在公司調(diào)整、變化或是有重大舉措即將出臺(tái)的時(shí)候，多跟同事抱團(tuán)吃飯，有助于你全面了解大局，對(duì)自己在關(guān)鍵時(shí)刻的關(guān)鍵舉動(dòng)自然也會(huì)有所助益。最重要的是，同事之間有足夠的“曝光率”，讓你在信息分享中不會(huì)被忽略。

2. 如何不做單飛客

融入新環(huán)境需要時(shí)間，這是很自然的。別人體察到你的情緒，那是你運(yùn)氣好遇到了體貼的同事—但別人沒(méi)有義務(wù)要這樣做。如果因此就患上社交恐懼癥，無(wú)疑會(huì)給職場(chǎng)生涯帶來(lái)極大的負(fù)面影響。

建議：每一個(gè)集體中，都會(huì)有一個(gè)特別好說(shuō)話的大哥或者大姐。放低姿態(tài)，讓TA吃飯的時(shí)候帶著你，一般而言，這個(gè)請(qǐng)求是不會(huì)被拒絕的。

如果你覺(jué)得沒(méi)有足夠的談資，那就做傾聽者。對(duì)著飯桌上說(shuō)話的人一個(gè)微笑或者點(diǎn)頭，都會(huì)讓人覺(jué)得有誠(chéng)意。同時(shí)，適當(dāng)而又不做作的提問(wèn)，可以既讓對(duì)方有了信息傳播的滿足感，又能得到足夠的信息。

3. 要不要跟領(lǐng)導(dǎo)一起午餐

要不要主動(dòng)邀請(qǐng)上司一起吃午飯？跟上司一起吃午餐，是一個(gè)在自然狀態(tài)下互相了解的機(jī)會(huì)，說(shuō)不定多吃幾次還可以抓到一根向上爬的繩索。

建議：盡量不要主動(dòng)邀請(qǐng)。

主動(dòng)邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)隱藏著一些危險(xiǎn)，如果在一個(gè)派系非常明顯的公司，很多小集體對(duì)于新人加入有一種本能的排斥，跟誰(shuí)吃午飯常常被視為一種“站隊(duì)”的態(tài)度，因此，在遇到這種情況時(shí)，一定要慎之又慎。哪怕你是真的有話想跟上司單獨(dú)聊聊，也請(qǐng)盡量不要選擇午餐時(shí)段。

當(dāng)然，如果上司邀你一起午餐怎么辦？當(dāng)然要答應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)的面子一定要給，還可以增加相互的了解，對(duì)工作也是一種幫助。

飯桌進(jìn)階篇：飯局尷尬破解大法

尷尬一：不想喝酒怎么辦

我知道，喝酒在飯桌上非常重要。但是我真的不想喝，每次喝完酒回家都吐得非常難受。但后來(lái)我在飯桌上堅(jiān)決不喝，領(lǐng)導(dǎo)也不怎么帶我出去了，同事們也覺(jué)得我這個(gè)人不“實(shí)在”，實(shí)在是太糾結(jié)了。

支招：要么堅(jiān)決從頭到尾滴酒不沾，例如稱酒精過(guò)敏，尤其是真正不勝酒力的女生，別輕易破戒。另一個(gè)擋酒托詞是準(zhǔn)備要孩子。“如果我在酒桌上不想喝太多的話，一開始就會(huì)跟大家打招呼。前段時(shí)間剛結(jié)婚，所以常把‘造人計(jì)劃’拿出來(lái)作為理由，一般人都會(huì)表示理解的。”Selina說(shuō)。

如果真的要喝，就得知道自己的底線，喝個(gè)六七分就要及時(shí)打住。如果你頗具表演天賦、心理素質(zhì)好且臉皮不那么薄，裝傻也是一種本事。兩眼發(fā)直、無(wú)故微笑淌口水……總之不是嘴說(shuō)“我醉了我醉了”，而是用實(shí)際行動(dòng)告訴眾人你醉了。

尷尬二：男同事的葷段子

中年男同事的葷段子是很多同事聚餐的重要組成部分。更受不了的是，有些女同事居然還附和他們，想走又不能走，每次都硬著頭皮聽。

支招：很多男同事講葷段子的目的，就是用女生窘迫的反應(yīng)活躍氣氛，所以女生臉上任何不適的神色，都是促使他們繼續(xù)下去的動(dòng)力。如果身處一些你無(wú)法直接阻止此話題繼續(xù)講下去的場(chǎng)合里，你可以表現(xiàn)得大方一點(diǎn)兒，或與周圍的同事聊天轉(zhuǎn)移大家的注意力，再不濟(jì)也可發(fā)發(fā)短信、用手機(jī)上上網(wǎng)當(dāng)做沒(méi)聽見(jiàn)，千萬(wàn)別裝無(wú)辜地問(wèn)是什么意思，這會(huì)讓對(duì)方更來(lái)勁。

尷尬三：隱私是交心的“投名狀”

我不是一個(gè)特別喜歡分享私生活的人，對(duì)別人的隱私也一向很尊重，但遇到一些同事，沒(méi)有惡意地“關(guān)心”你的私事，就不知道怎么好了。

支招：平時(shí)多看看微博，在飯局中主動(dòng)引起話題。如果問(wèn)題真落到自己頭上，那就避重就輕地往看過(guò)的新聞上帶——“我這個(gè)有什么好討論的，你看看人家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”一般有點(diǎn)兒會(huì)看眼色的人，就知道你的意思了。

如果你希望秉承安全第一的原則，那么將話題局限于生活中的吃喝玩樂(lè)、興趣愛(ài)好是最好的。所謂說(shuō)者無(wú)心，聽者有意。對(duì)于職場(chǎng)中的話題，純粹地探討工作也不是不可以，但涉及是非的，則閉口不談為妙。如果別人要談，那么抱著不可不信也不可全信的態(tài)度，聽過(guò)就算。

尷尬四：我該搶著埋單嗎

雖然我知道AA制的好處，但是放到自己身上就不行。同事出去聚餐，結(jié)賬的時(shí)候都不主動(dòng)拿錢包，我受不了這個(gè)沉默，就會(huì)主動(dòng)先結(jié)了，但又不好意思開口跟同事們攤錢。如果別的同事結(jié)了，我又覺(jué)得開口問(wèn)“一個(gè)人多少錢”特別別扭。

支招：首先你得確定是不是被人當(dāng)冤大頭，如果是，那么你的飯局就沒(méi)有參加的意義；如果不是，那么就等。如果連這個(gè)尷尬都破除不了，那么你以后遇到其他的事情更不可能扛得住。如果說(shuō)開口問(wèn)AA制別扭，那就不要主動(dòng)開口，總有特別“親兄弟明算賬”的同事問(wèn)，當(dāng)然，最好是要服務(wù)員在眾人面前把金額念出來(lái)，有助于大家速算……

把午餐吃出美妙關(guān)系

智聯(lián)招聘曾對(duì)7000名職場(chǎng)人士做調(diào)查，46.5%的人選擇和要好的同事一起午餐，21.4%的人則表示沒(méi)有這么強(qiáng)的小圈子概念，“趕上誰(shuí)是誰(shuí)”，也有少部分人選擇自己吃或找朋友、家人吃飯。

午餐是職場(chǎng)人一天中難得的放松時(shí)間，也是同事之間可以全方位接觸的時(shí)間，如果能通過(guò)午餐進(jìn)行同事間一些私人的溝通和交流，相信對(duì)于促進(jìn)同事關(guān)系會(huì)有積極的作用—雖然我們無(wú)須特意去拉近和同事的關(guān)系，但長(zhǎng)期脫離同事間的活動(dòng)也是不可取的— 一個(gè)人在職場(chǎng)中過(guò)于孤僻，對(duì)個(gè)人的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生一些障礙。

另外，雖然大部分人沒(méi)有想過(guò)主動(dòng)約上司一起共進(jìn)午餐，但如果我們可以跨出一步，在輕松的午餐時(shí)間與上司聊些心里話，那這頓午餐對(duì)我們來(lái)說(shuō)，就會(huì)有著非凡的“美味”意義。

職場(chǎng)的人際關(guān)系就像跳舞，不是我進(jìn)你退、就是你進(jìn)我退。因此，隨時(shí)提醒自己注意察言觀色并且謹(jǐn)言慎行，千萬(wàn)別讓自己成為一個(gè)人見(jiàn)人厭的“職場(chǎng)討厭鬼”。（愛(ài)在左邊摘自《職場(chǎng)》）