新加坡政要或集體減薪引關注

早在2011年5月，新加坡總理李顯龍就提出，他將設立專門委員會，以研究長期以來備受爭議的新加坡政要超高薪金課題。現已設立的由8人組成的政治職位薪金檢討委員會是獨立的，不包括任何政府官員在內。新薪金制的一個基本要求，是既不能超出民眾能夠接受的范圍，又不能太低以致無法吸引企業界的優秀人才轉而從政。

2011年12月30日，新加坡薪金檢討委員會向李顯龍提交了題為《一個能干并具奉獻精神政府的薪金》的報告書。在報告書中，委員會不但建議取消自2011年5月21日起擔任政治職位者的養老金，而且建議政治職位任職者領取“國家表現花紅”這種新的可變動花紅。“國家表現花紅”受四個因素影響，即新加坡人實際工資中位數增幅、收入最低的20%新加坡人的實際工資增幅、國人失業率以及實際國內生產總值的增幅。這

體現了政治人物要為所有人服務的理念，也能促使其更關注新加坡的“社會夾心層”群體。委員會的建議將使得總統、總理、部長這些政要都面臨大幅減薪，其幅度均達到30%以上，尤其是國會議長和總統，減薪幅度將超過50%。

雖然減薪現在還只是建議，新薪金制要成為法律還有待新加坡國會通過，但新加坡的一些顯要人物，如總理李顯龍，表示政府會接受薪金檢討委員會的建議。

新加坡民眾大多對薪金檢討委員會提出的新薪金結構表示贊同，尤其對用體現社會經濟發展的“國家表現花紅”來取代只能反映經濟增長的“國內生產總值花紅”大為贊賞。當然，也有部分民眾對新薪金制如何具體實施存有疑慮，建議政要實得薪金應在每年年底進行公布。還有人對減薪效果不滿意，認為李顯龍降薪之后年薪還有220萬新元，仍是全球薪金最高的領導人，故而建議薪金檢討委員會對薪金制進行定期檢討。有人還關心減薪的后續問題，建議那些因減薪而省下來的錢，應用來幫助低收入群體，否則，減薪的效應難以明顯體現。