今年全面推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作

人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)通知，要求各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)采取措施，扎實(shí)做好事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。人力資源和社會(huì)保障部要求，在人事制度改革方面，要以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。在收入分配制度改革方面，要以完善工資分配激勵(lì)約束機(jī)制為核心，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理要求的收入分配制度。在社會(huì)保險(xiǎn)制度改革方面，要進(jìn)一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)政策，建立起獨(dú)立于單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。人力資源和社會(huì)保障部同時(shí)要求各地扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革的重點(diǎn)工作。一是要深化人事制度改革，全面推行聘用制度，抓

緊完善聘后管理。

二是要深化收入分配制度改革，在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。

三是要加快社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。