基于社會責任視角下央企思想政治工作分析

□ 北京 鞏妍捷

社會責任是每個公民都需要承當的任務，而對于央企來說，其自身所承擔的社會責任要遠大于一般企業(yè)，并且其社會責任的履行與社會的和諧穩(wěn)定以及發(fā)展有著緊密關聯。因而，在實際工作中，能否通過思想政治工作，來確保其自身社會責任的有效履行成為了央企的核心目標之一。

一、社會責任與央企思想政治工作之間的關聯

在實際的思想政治工作展開過程中，央企社會責任的履行與其思想政治工作的展開有著十分緊密的關聯。隨著社會對央企社會責任的關注程度越來越高，如果央企在發(fā)展的過程中沒能有效地履行其自身社會責任，那么其必然受到社會各級的指責，阻礙自身發(fā)展的同時，與對社會的和諧穩(wěn)定造成了一定的負面影響。而通過央企對思想政治工作加強，使其自身在發(fā)展時通過對思想政治工作的調整以及對內部員工展開的社會責任教育，能夠幫助央企內部人員樹立起良好的社會責任道德意識，從而使央企展開進行運營與服務時，可以將社會責任的履行滲入具體的工作當中。此外，在如今全球經濟一體化的大背景下，央企只有能夠堅持黨的領導，貫徹黨的思想，才能夠在激烈的市場競爭中占據一席之地，并確保員工在多種思想意識的沖擊下，仍然堅定其自身的信念，以使央企在履行社會責任的過程中，不會受到外來因素的沖擊與影響，堅定不移貫徹黨中央的各項指示，全面落實自身的社會責任。

二、社會責任視角下央企開展思想政治工作的途徑

1.細化工作環(huán)節(jié)。基于社會責任視角，央企在進行思想政治工作的過程中應當將其所需承擔的社會責任作為工作展開的核心，并在展開過程中進行逐層細化，使思想政治工作能夠成為企業(yè)履行自身社會責任的保障。傳統的央企思想政治工作在展開時，往往都是將企業(yè)成員作為被動接受的客體，沒有以人為核心展開思想政治工作，使得部分企業(yè)在落實思想政治工作的過程中往往難以取得良好的工作效果。而在新的視角下，央企思想政治工作的展開與工作環(huán)節(jié)的細化，應當以企業(yè)員工作為主體，做到以人為本，從而使思想政治工作可以在其履行社會責任時細化到每一個環(huán)節(jié)當中。并且在實際工作展開時，央企思想政治通常會涉及國家政策、法律法規(guī)、黨的綱領與思想以及糾正并培養(yǎng)員工的個人思想觀念。因此，在這個過程中工作環(huán)節(jié)的細化，還要綜合當前社會發(fā)展的實際狀況，以及其企業(yè)社會責任發(fā)生變動入手具有針對性地進行細化調整，確保央企思想政治工作的展開能夠跟隨社會的變動而不斷發(fā)展，以此來實現思想政治工作與社會責任的高度協調。

2.創(chuàng)新工作內容。創(chuàng)新工作內容，是央企在社會責任視角下提升思想政治工作有效性的重要措施，而其在改革創(chuàng)新的過程中所需重點關注以下幾個方面。①以社會責任為核心理念。社會責任作為央企思想政治工作展開的重點方向。為此，在對實際工作進行創(chuàng)新時，需要央企在整體上從社會責任要求以及其自身經濟效益與社會效益進行綜合分析，從而采取多元化、多層次的思想政治工作，使社會責任能夠納入到企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展的層級當中。②組織架構的創(chuàng)新。為了使企業(yè)可以更加高效的執(zhí)行其自身社會責任，其在思想政治工作的展開過程中，也需要根據社會責任來適當的調整自身思想政治工作的相關組織架構。例如，在實際工作中，可以通過在政工部門體系中加入新的思想政治責任體系，使其可以進一步促進思想政治工作與社會責任履行之間的融合統一，并以此為基礎在企業(yè)內部搭建起相應的社會責任管理體系。③運營流程的創(chuàng)新。對于央企來說，社會責任的履行以及思想政治工作是其在運營過程中所必需要執(zhí)行的任務，并且此兩者也與企業(yè)的整體運營息息相關。為此在央企運營的過程中，首先應，當完成對自身內部資源的優(yōu)化與合理配置，以確保整體運營流程的創(chuàng)新得到人力、財力、物力等方面的支持。其次，需要根據相關指導思想與企業(yè)的具體需求構建其相關的運營制度，使思想政治工作能夠順利展開。再其次，要嚴格落實以社會責任為核心的運營理念，根據內部資源的分配狀況以及運營制度對人力資源、生產、市場營銷、財務等具體的運營流程進行調整與創(chuàng)新。

3.強化員工參與。在央企的實際發(fā)展過程中，其內部成員的重要性在思想政治工作的開展過程中，愈發(fā)重要。作為央企的基礎，內部成員的思想政治工作是否到位，影響其整體工作的質量與效率。因而，在社會責任視角下，央企的思想政治工作要加強民族監(jiān)督與民族管理，使內部員工認識到自身作為企業(yè)的一份子，與企業(yè)發(fā)展之間的關系，從而使內部員工與央企的發(fā)展目標達成一致，保障央企對社會責任的履行。同時，也要積極地調動員工自身參與央企發(fā)展的主動性，使員工可以在企業(yè)的發(fā)展過程中，更加有效地貢獻其力量。例如，在對企業(yè)內部的相關規(guī)章管理制度進行構建時，需要了解員工的真實意見，與內部員工一同進行探討，從而在保證規(guī)章制度整體目的不變的情況下，適當地進行調整與修訂。如此一來，央企在進行思想政治工作時，便可以進一步發(fā)揮員工的主體能動性，令員工在和諧、民主的環(huán)境下與企業(yè)一同履行其社會責任，使央企對社會責任的履行更加高效。此外，央企在開展思想政治工作時，也應當將社會責任考核評價指標納入到自身的管理體系當中，并具有針對性的規(guī)范央企內部成員在履行其社會責任時應當關注的大方向，并根據實際工作中所涉及到的具體環(huán)節(jié)進行細化，使整體指標體系的構建更加系統、更加細致，便于相關部門進行管理，以此來規(guī)范員工的日常行為，并將其轉變?yōu)檠肫蠓此忌鐣熑涡袨椤⒐忌鐣熑慰冃У闹匾緩街弧?/p>

三、結論

社會責任與央企的思想政治工作之間有著十分緊密的關聯，兩者互相影響也互相促進。而在實際工作中，在社會責任視角下，央企思想政治工作的開展主要從工作環(huán)節(jié)的細化、工作內容的創(chuàng)新以及強化員工參與等途徑出發(fā)，以此來確保央企可以高效、高質量地履行自身社會責任。