給員工最好的福利
——新鄉縣電業局員工隊伍建設紀實

_楊國平 張文哲

電影《天下無賊》里，著名演員葛優飾演的黎叔有一句經典的對白：“21世紀什么最貴，人才！”企業的發展需要人才，但不能只靠少數天才，而要依靠一套機制；不能光有個人英雄，更要打造整個團隊。本著這一思路，新鄉縣電業局從培訓、考試、競賽三個方面加強員工隊伍建設，走出了一條“訓、考、賽”人才培養之路。

3月21日，經過層層選拔出來的50名員工，到達了野外訓練基地，開始了為期4天的野外拓展訓練，拉開了該局“三五”工程的序幕。據了解，2012年，該局將實施“三五”育強人工程，即選出50名優秀員工，按照每人5000元的培訓標準，開展500課時的培訓，將員工培訓進行到底，打造一支響當當的員工隊伍。

培訓——人才強企的支點

如果要評選新鄉縣電業局近兩年的熱門詞匯，“全員培訓”將毫無疑問地穩居榜首。2011年是新鄉縣電業局的全員培訓年，在這一年中，該局對全局員工進行“AA制”輪訓，做到一半員工在工作，保證工作圓滿完成；一半員工在培訓，提高個人專業素質。全年累計舉辦各類培訓班21期，培訓員工1770人次，組織58人參加技能鑒定，培訓率和農電工持證上崗率均達到100%。

“全員培訓真是好，專業技能都提高，特殊福利送員工，最強喜事當屬它。”隨著各項培訓的順利舉行，這句順口溜也在新鄉縣電業局傳開。

該局全員培訓工作的特點，可概括為“力度很大，突出全員，形式多樣”。通過專業技術講座、邀請專家培訓、優秀人才授課培訓等多樣形式，重點加強新技術、新設備、新工藝、新業務流程的培訓。

值得一提的是，該局以往都是領導安排員工培訓什么，員工就參加什么培訓班。在全員培訓年活動中，該局創新培訓方式，年初將培訓計劃發布在公告欄里，除了安全規程培訓之外，員工可以根據自己的工作實際和興趣愛好自由選擇，想參加什么培訓就參加什么培訓，像在自選超市選購商品一樣，將原來的“被動培訓”變成了“主動學習”，受到了員工的一致歡迎。在培訓過程中，該局還組織員工到變電站、線路等現場進行授課，讓培訓聽得到、看得見、摸得著，培訓成效進一步提高。

“兩個月的脫產培訓，真是學到了不少知識。剛開始的時候，真的坐不住，心里急躁。可老師講的都是平常用到的知識，隨著老師深入淺出的講解，慢慢地就找到了學生時代的感覺。”第一期青工培訓班學員王玲這樣總結自己的培訓。

競賽——檢驗成果的平臺

如何檢驗培訓成果？考試和技能大賽是最合適的平臺。新鄉縣電業局通過舉辦各種技能競賽、評選首席員工等措施，使一大批優秀員工脫穎而出，進一步激勵他們成長成才。

為檢驗培訓成果，該局實行“一班一考、一訓一賽”的模式，培訓結束馬上進行考試。每次考試均由武警監考，單人單桌，并全程錄像，確保成績的真實性。考試的嚴格程度，絕不亞于學生高考。

另外，該局還建立電子圖書室和競賽基地，其中包括培訓授課教室、裝表接電競賽室、電動機控制回路配線競賽室、低壓照明及動力回路配線競賽室、400伏架空配電線路競賽點，為員工提供了實際操作和技能競賽的好環境。

一年一屆的企業文化節是職工的文化盛宴，豐富的技能競賽成了員工展示的舞臺。“這么好的條件，讓人不好好學習都難。”2月9日，鄧益斌拿到首席員工的證書時說。據了解，在企業文化節上獲得技能競賽一等獎，是評選首席員工的重要條件。而鄧益斌在2011年獲得了市公司繼電保護競賽一等獎，文化節技能競賽一等獎，青工培訓二班技能競賽一等獎，而這三個有力“法寶”，也使他順利當選年度首席員工。

伴隨著大規模的培訓，新鄉縣電業局也收到了“顯性”效益。2011年以來，該局員工先后在新鄉供電區繼電保護競賽中獲得團體一等獎和個人第一名、新鄉供電區電網調度技能競賽二等獎、新鄉縣第一屆職工職業技能大賽維修電工第一名和計算機操作第三名。不斷壯大的精英隊伍已成為推動企業科學發展的強勁動力源。

收獲——處處皆成大教室

全員“AA制”培訓對兩種人效果最好。其一是剛參加工作、沒有經驗的大學生，其二是工作經驗豐富但理論知識相對不足的老員工。而員工吳瓊和陳榮磊就分別是兩者的代表。

吳瓊是該局第一期青工培訓班的“狀元”。她說：“這次培訓內容非常貼近我們的實際工作，專業課程安排得緊湊充實。通過培訓，我會在本崗位工作中很快進入角色，做到學有所成、學以致用。”

陳榮磊是該局新一輪農網改造升級辦公室的骨干，讓他參加全脫產培訓，他有點半信半疑。就這樣，他帶著懷疑走進了青工二班教室。“長達一個月的全脫產學習，是我上班十幾年來的第一次。家里、教室兩點一線，心里清凈，學習效果也更好，這次我一定將理論知識補扎實。”

不僅工作時如此，良好的學習氛圍還將員工的學習勁頭延伸到了八小時之外。在該局的QQ群里，大家不再只是談天說地，還討論起了課堂上老師講的某個重點、難點。QQ群里有一位大家公認的“取證哥”陳林峰。他最近非常忙碌，報名參加了英語A級考試、學位證書考試、縣職工職業技能大賽，等等。他說：“我的目的不是為了證書，而是在取證過程中學習知識。”

2011年12月3日，在新鄉縣技工學校的高級工考試中，單單新鄉縣電業局的考生就有280余人，占該局在崗職工人數的63%。連學校的監考老師都開玩笑地說：“這個考試快成了電業局的獨家考試了。”這也是該局歷年來，參加范圍最廣、人數最多的一次考試。

目前，新鄉縣電業局的培訓已形成了需求、計劃、實施、考核一體化框架。

“在知識的投資上，獲得的利息最大。人才是企業發展的核心資源，而培訓則是支撐人才成長的重要平臺。隨著深入推進‘兩個轉變’，全面構建‘三集五大’管理體系等一系列戰略的實施，對員工隊伍建設提出了更高的要求。我們就是要通過全員培訓，為員工搭建成功的階梯，推動人才強企戰略的深入發展。”2012年的各項培訓即將開始，談及此事，該局局長李志強對企業未來的發展充滿信心。

圖：調度中心開展培訓