試論基層央行政工如何創(chuàng)新

【摘要】隨著社會經濟的不斷發(fā)展，銀行金融機構的規(guī)模不斷擴大，基層央行面臨的壓力增加，基層央行職工年輕化程度加大，職工面對紛繁復雜的內外環(huán)境體現(xiàn)出思維變化明顯，呈現(xiàn)出復雜化的趨勢，一定程度上加大了基層央行思想政治工作的難度。加上基層央行思想政治工作沒能完全適應新形勢的要求，有的職工經不起利益、金錢的誘惑，職務犯罪案件頻發(fā)，給國家造成巨大的財產損失。給基層央行思想政治工作帶來了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。如何面對新形勢下銀行思想政治工作的新情況，如何解決銀行職工新的思想問題，是基層央行政工干部面臨的重要課題。作者就加強思想政治工作的創(chuàng)新談些看法。

【關鍵詞】基層央行 政工創(chuàng)新

一、目前基層央行思想政治工作存在的問題

一是外部環(huán)境的影響。隨著全球化浪潮的來臨，我們的經濟受到了影響，我們的思想也改變了許多。伴隨而來的不只是先進的思想，還有資本主義落后的思想。對金融工作者而言，思想形態(tài)的錯誤直接會導致行為的偏差，在銀行業(yè)這樣利益有關的行業(yè)，我們的有些員工受錯誤思想的影響，面對本職工作提不起精神，而過分在意金錢報酬，錙銖必較。其實金錢并不是衡量工作績效的唯一標準。

二是基層央行職工面對的工作、學習、家庭壓力增加。隨著改革深入和業(yè)務的發(fā)展，基層央行職工面臨嚴峻的考驗，在工作中要更加努力才能適應新形勢的變化，實現(xiàn)與工作的對接，工作的壓力加大促進職工的學習意識加強，不斷學習新的知識，拓展自己新的才能，才能符合工作的需要。工作、學習的壓力加大了，相對應的家庭壓力也增大，對于家務瑣事的時間減少了，很少有時間照顧家庭，有的職工處理不好很容易造成家庭不和，矛盾的產生。這給我們的思想政治工作帶來了難度。原有的技術水平和知識存量已不能適應當前業(yè)務發(fā)展的需要，這部分人的職業(yè)危機感明顯增強。很多職工反映正在經受著較大的經濟壓力，如物價上升、買房等生活壓力，思想壓力也過大。

三是對當前思想政治工作的調查研究不夠。要使思想政治工作取得成效，就必須堅持調查研究，善于調查研究，把搞好調查研究作為開展思想政治工作的一項基本功。思想政治工作如果不具備調查研究基本功，對實際情況不了解，或一知半解，知其然而不知所以然，在開展思想政治工作時，就會憑想當然盲目行事，最后導致貽誤大事，把事情辦糟，更談不上創(chuàng)造性地開展工作。因此，要強化調查研究認識，積極參與調查研究，提高做好職工思想政治工作的水平和能力。

二、基層央行思想政治工作如何創(chuàng)新

思想政治工作是各項工作的重中之重，已經有的模式不能適應新形勢的變化，應該與時俱進，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，才能確保思想政治工作的活力和保證基層央行正常順利的運行。緊跟時代步伐，開闊政工的視野，對思想政治工作的內容進行豐富，形勢進行創(chuàng)新，機制進行完善，使得基層央行政工能為銀行業(yè)的發(fā)展保駕護航。

一要從以人為本樹立科學發(fā)展觀的高度，使員工與基層央行的發(fā)展相融合。突出以人為本，科學地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基礎上關心人，在關心人的基礎上啟發(fā)人，在啟發(fā)人的基礎上激勵人。使思想政治工作在化解社會矛盾、振奮群眾精神、創(chuàng)造文明風尚、構建和諧社會中發(fā)揮好基礎性作用。基層央行應提升對思想政治工作的認識，正確認識和處理業(yè)務經營和思想政治工作兩者之間相互依存、互為促進的關系；要始終堅持以人為本，在加快業(yè)務發(fā)展的同時，切不可削弱和淡化思想政治工作，要把思想政治工作融入到業(yè)務經營和加快有效發(fā)展之中，努力提高干部員工思想政治素質。基層央行職工素質的全面提高，才能確保銀行持續(xù)、健康發(fā)展。要掌握和了解各個層面上干部員工的思想動態(tài)，積極疏導、化解各種矛盾，盡力改善黨群關系、干群關系，增強整體的向心力和凝聚力，努力把銀行構建成一個和諧組織、和諧群體、和諧系統(tǒng)。

二要堅持與時俱進，使思想政治工作與基層央行的機構文化相融合。通過不斷創(chuàng)新思想政治工作的機制、內容和方法，使政工的思想政治工作有針對性和實效性。這也是當前基層央行思想政治工作需要解決的重要問題。隨著市場化的進程，基層央行職工的價值觀念發(fā)生了很大變化，產生了新的問題，政工的工作應跳出舊的思維模式，進行創(chuàng)新，增強創(chuàng)新意識，樹立新的觀念，特別是年輕職工的增加，思想上積極上進，比較活躍，同時情緒波動大，針對這種情況，政工應與時俱進，加強交流，洞察年輕人的需要與愿望，有針對性的進行思想教育。舉辦一些寓教于樂、寓教于學的活動，讓年輕職工融入其中，政工把思想政治工作貼近生活，改變年輕職工的思維方式，由以前的說教改為引導，以達到與基層央行機構文化發(fā)展相適應。

三要建立健全思想政治工作的長效機制，與基層央行的機構文化有機融合。俗話說“機制新則活力旺”，只有不斷創(chuàng)新機制，并且創(chuàng)造長效機制，才能使思想政治工作永葆青春。基層央行的任務重，應著力建立和完善政工的工作效益評估和目標考核長效機制，將政工與業(yè)務工作統(tǒng)一考核，將責任明確到個人，使得職工完成業(yè)務工作和思想政治工作的一崗雙責，規(guī)范考評標準，強化用人導向，將思想政治工作作為提拔干部的一個硬性指標。還要建立和優(yōu)化保障機制。按章辦事，將思想政治工作落到實處，通過與各部門的溝通，要加強對銀行職工思想政治工作的調查研究，隨時調整政工的方法和內容，有針對性的進行工作，以提高思想政治工作的工作效率。通過建立長效機制，讓基層員工職工有一種人企合一的目標，進而開展思想政治工作會更加順利，實現(xiàn)思想政治工作與銀行業(yè)金融機構經營管理工作的有機結合。

參考文獻

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作者簡介：王成宇（1970-），男，內蒙古通遼市人，通遼市科左后旗人民銀行辦公室主任。

（責任編輯：陳岑）