運用你的女色還是美色

你必須學會運用“女色”

在男性終究強勢的職場上，女人想要打下一片江山，必須表現得比男性精彩，才能出人頭地。原因在于女人通常很少參加男性的社交應酬，很少和他們一起干杯狂歡、一起胡侃足彩，很少和他們一起討論海灣局勢，也很少和他們一起打高爾夫球。

女人想要沖破性別桎梏，擔任重要管理職位則更不容易，因為男性大多不愿意接受女性的領導，因而極力排斥，女性也會因為同性相斥的原理而不希望自己的頂頭上司是個女人。 因此，女人若要闖出一片天，學識和能力固然重要，人際關系和人格魅力則更加重要。

交際能力和人格魅力，與女性事業成功有著密切關系。你必須擅長言詞，有說服力，能激勵人，能準確讀懂別人的心思，讓人開開心心地替你做事。交際能力和人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，充分施展你的交際能力和人格魅力，能讓別人支持并熱情洋溢地幫助你成功，交際能力和人格魅力能支持你一步一步往金字塔的頂峰攀登，成為令人尊敬的領導者。

“女色”還是“美色”？這是一個問題

現代女性不但不再應該扮演冰山美人，板著臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓，杜絕一切異性交往，反而應該善用“女色”，與男同事和平相處，在自己的周圍營造一種和諧的工作氣氛，并在這種氣氛中，憑借自身的實力和才干，用女性的魅力包裝自己，一步一步踩著男同事的肩膀，慢慢地往上爬，以尋求出人頭地的機會。不過，這可不是教你腦袋空空做“花瓶”，以美色迷惑男人，更不是要你穿迷你裙、露大腿勾引上司，什么成績都沒有，光憑色相獲得高薪。

注意，我們說的是“女色”而不是“美色”。事實上，并非每一個女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一個女人都具有天生的女性魅力，能讓異性被你吸引，也能讓同性對你表示友善。想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得體的裝扮、嬌嫩的嗓音、溫柔的氣質……

女人一向被教導要做個“有魅力的女人”，比較男性占了一些優勢。魅力是一種優雅的風格，能讓女人在追求事業的時候獲益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。

盡顯“女色”魅力攻略

1、恰當的性感裝扮，吸引上司注意

你的工作表現很好，但是，上司只注意你的男同事，一點兒都不注意你，而上司的上司則對你毫無印象。請問，你表現給誰看呀？什么時候才輪到你升職加薪呢？說實在的，你想大顯身手，必須爭取上司的支持，以及上司的上司對你的注意，現在是“眼球”經濟時代，只有吸引了“眼球”，對你的事業發展才會有利。

如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備扎實的專業知識和出色的工作能力之外，合適而性感的穿著，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容，既有女人味，又不失端莊。

不過，切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿著品位，喜歡你，并認真看待你的工作能力，而不是要他們把你當做性感尤物，或是產生性幻想。一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，許多契機就會悄悄降臨到你身邊。

2、聊男人感興趣的話題，建立異性友誼

在職場讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多。當他們和你成為朋友時，你在工作上的各種困難，自然就會因為有人幫忙而獲得順利解決。不過，可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你，欣賞你的魅力。

要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認識的話題，例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣……

另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這里指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友誼的對象旁邊，在適當的時機，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成為你的朋友，就算他不能成為你的動力，起碼不會成為你升職的阻力。

3、溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性

女人嬌媚和溫柔的特質，在面對沖突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不統一時，先別急得臉紅脖子粗，應該保持風度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。

記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出愿意妥協的姿態時，他往往會先被你所軟化，妥協得比你更徹底。

此外，女人應當注意培養自己的幽默感，因為在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些“男性段子”——和政治、時事、兩性相關的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應對某些尷尬局面，也不失為一項為自己博分的巧妙方式。

4、噓寒問暖，贏得男性信任

情感是聯系同事關系的重要紐帶。作為部門主管，要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與同事之間的交流和溝通；對待持不同意見者，不能采取高壓政策，而要善于聽取他人意見，廣納群言，以調動同事的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心下屬的生活冷暖，做他們的貼心人。在公司里善解人意，豁達開朗，令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來，比如邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時給予鼎力支持；他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性、好上司。

5、憑工作業績說話，贏得男性欽佩

工作實績是衡量一個人素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善于決斷，勇于負責；善于創新，勇于開拓；善于研究市場，勇于把握市場。惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大潮中，頂住風浪，乘風破浪，避開商戰的“險灘”和“漩渦”，中流擊水，立于不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力也就順理成章地達到了“振臂一呼，應者云集”的地步。

6、控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬

在一個以男性為中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，并非一件容易的事。

許多男人對職業女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過于直接地表達情感，會使男人感到不舒服，并會瞧不起她們，認為女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。

如果你想大聲哭，你有權利這么做，然而，要注意的是，應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性面前運用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的！

假如你有心要成就一番事業，千萬不要被男人看穿了你的底牌。當你的身心不堪重負，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感隨之而來的時刻，請務必學習自我調節，把自己從嘈雜的思維中解放出來，幫助自己消除憂慮。要學會控制情緒和眼淚，勇敢面對失敗和壓力，只有這樣，才能贏得男人的尊敬和同事的認可，令企業的一切盡在掌握，為自己贏得那片瓦藍瓦藍的開闊天空。