面面相覷or面面俱到

當(dāng)學(xué)校往你手里塞了兩張紙，一般人的情緒是低落的。

放在10年前，或許手持兩證的“天之驕子”還要聚在一起喝點(diǎn)小酒，將未來、理想、社會(huì)主義謳歌一番。走到今天，畢業(yè)季，應(yīng)聘為王，分手次之，論文設(shè)計(jì)神馬的就是擺設(shè)。學(xué)校不罩你了，想活？做好簡(jiǎn)歷，弄套廉價(jià)西裝，兜里最好揣本《面霸的自我修養(yǎng)》，然后，投身應(yīng)聘大軍。

“無所不用其極”是共識(shí)。求職，進(jìn)入到一個(gè)“奇聞迭出”的階段，日益“八卦化”。為求職而美容、增高已經(jīng)不新鮮，繼某女大學(xué)生為求職拍低胸照貼簡(jiǎn)歷之后，近日武漢市又有一些考古系男大學(xué)生，為應(yīng)聘對(duì)口專業(yè)特意將胡子蓄成“老道狀”。

對(duì)于求職者，最想見又最怕見的，當(dāng)然是各單位的人力資源管理者——所謂Human Resource，每年春冬交替之時(shí)，感到寒冷的不只是四處求職的大學(xué)生們，HR的算盤一樣打得不容易。

“面試中有一類人我印象很深，但他們通常不會(huì)被我們錄用?！卑怖瘓F(tuán)人力資源經(jīng)理黃健安說，“我們有一個(gè)集體面試，在這個(gè)考核中我們會(huì)讓幾個(gè)面試者協(xié)作完成一個(gè)題目，這時(shí)有的面試者會(huì)為了表現(xiàn)自己，把自己凸顯出來，不顧別人，這樣的人不能留?！甭殘?chǎng)挑新人，不等同于在學(xué)生會(huì)混臉熟，能鶴立雞群的那只能是老板。

同樣的出挑者，放到電商集團(tuán)御家匯就會(huì)大受歡迎。御家匯總裁助理王展說：“今年，一個(gè)中南大學(xué)的應(yīng)聘者，拍了一系列的御泥坊校園微電影。以校園為背景，同學(xué)為演員，在故事中滲透進(jìn)御泥坊產(chǎn)品的功效?，F(xiàn)場(chǎng)所有的評(píng)委都被‘秒殺’了?！睂?duì)于電商等新興產(chǎn)業(yè)老板來說，最怕看到自己的公司一片死氣沉沉，“奇葩”不嫌多，只怕你不夠“亮”。

再把眼光放到明星大腕們的產(chǎn)業(yè)上，為何應(yīng)聘者趨之若鶩往里鉆？還不是為了那點(diǎn)福利。圈里混的，最忌小氣，范爺過年給員工發(fā)鉆戒，本山大叔直接為手下買樓。但是，想跟著星老板混飯吃又談何容易？周董很可能一句：哎呦不錯(cuò)這個(gè)屌！將你打發(fā)回家。最好搞清楚，不論何時(shí)何地何單位，你有A能力，一般只能找到B工作；你想要找到A工作，至少得有A+的能力。

應(yīng)聘者渴望工作，企業(yè)同樣渴求人才，不管怎么說，就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供的機(jī)會(huì)一樣在增多。面試是道坎，相比于今后的職場(chǎng)生活，它也并非“一躍龍門，海闊天空”的保障。不一樣的企業(yè)，適合不一樣的人才發(fā)展。做個(gè)“面霸”也未嘗不是好事，真正能助你成功的地方，很可能在下一家。

面面相覷or面面俱到？還是先與HR們面對(duì)面再說吧。