安利營造家庭式企業,最看重團結心責任心

每年11月份，在其他企業正如火如荼地進行校園招聘時，安利已經對他們計劃錄用的大學生發放通知了。

“這是我們走在先一步的地方，我們會在9月份便進行校園宣講會，11月份發布錄用通知，這樣盡管他們還沒畢業，但已經吃了定心丸，等到七月份正式畢業，他們就直接進入公司?！卑怖沼闷酚邢薰救肆Y源經理黃建安說。對于高校畢業生，他們一直很重視也盡量為大學生提供便利。

作為美國最大的直銷企業，安利自1995年正式進入中國市場至今，經營區域已遍布全國31個省區。有一個數據曾統計，安利在直銷企業中提供了數量最多的就業機會，僅2003—2006年就為全球1800萬人提供事業機會。黃建安介紹，安利的招聘分為兩種，一種是每年都會進行的校園招聘，會在每年9月進入校園宣講選拔，第二年7月入職；另外一種是社會性招聘，則根據需要不定時發出招聘信息。

招聘，團隊責任心當道

面試考核：不欣賞出頭鳥，

更傾心有團隊意識的人才

“面試中有一類人我印象很深，但他們通常不會被我們錄用?！庇形迥暾衅附洑v的黃健安說，“我們會有一個集體面試，在這個考核中我們會讓幾個面試者協作完成一個題目，這時有的面試者會為了表現自己，把自己凸顯出來，不顧別人?！卑怖居袀€很重要的文化，即家庭。黃健安說，安利看重有福同享的團結精神，對于重個人展現的面試者，不是他們需要的。

黃健安也透露了他們面試中最有代表性的題目類型，即出一個危機公關問題，每個人擔當一個職位，大家如何共同解決這個危機。“一個企業的危機出現，一個人是絕對解決不了的，如何發揮團隊的作用是關鍵?！?/p>

面試著裝：潮在這里不受用，

穩重的正裝更合眼緣

安利的員工大部分做的工作與營銷有關，與人打交道談生意，給人誠信之感是關鍵。黃健安說，在面子上正裝是最給人誠實穩重之感的?！按┱b來面試的人，能體現一種對自己的重視和對我們的重視。”黃健安所言的正裝，即男士的西裝和女士的套裝。若是現在大學生正流行的潮范兒十足的波鞋、牛仔褲呢？“我們……不會予以評價?！秉S健安想了想說。

TIPS

1、招聘流程：網站投簡歷——筆試考試——集體面試——單獨面試——發放錄用通知

2、簡歷最好不超過兩頁。黃健安說，每年安利會收到兩萬多份簡歷，每一份簡歷不會花很長時間去研讀，這時就要求簡歷主題鮮明，直白了當?！拔覀兛吹米疃嗟氖呛啔v的實踐部分，實踐經歷豐富的人才我們更看重?！?/p>

3、不介意應聘者在面試時提到待遇，但所提的要求因考慮自身定位。黃健安說應聘者提及待遇是可理解的，但剛畢業的大學生對自己的待遇應有所看清?！拔覀冋J為理解和核定的，大學生當今的薪酬等級差不多3000元左右?！?/p>

家庭式的企業氛圍

工作累了，

可以到茶水間喝飲料食甜點

“家庭”是安利公司企業文化重要的一部分，給每位員工家庭式的溫暖是他們一直在做的。走進安利的湖南區辦公室，第一印象即是干凈通亮，每位員工像愛惜自己家一樣把辦公室打掃得整潔舒適，而不僅僅是自己辦公的小區域。辦公室配有茶水間，在這里他們隨時可以喝到咖啡、飲料，茶水間的冰箱里也配有零食甜點，并且每次節假日也會發放許多安利產品。

加入安利，又有才藝，

就可能成為安利代言人

去年，安利做了一場尋找安利代言人活動，不是對外選拔帥哥靚女，而是在公司員工中選出自己的代言人。每個分公司內部選拔出優秀員工代表，再參加總部的評選?！斑@是我們去年做得很成功的一個活動，員工參與度很高，也發掘了很多各才各異的人?！弊约旱南嗥旁谄髽I宣傳上，不知不覺就做了回代言人，在員工中成了小明星，這樣誘人的事兒怎不吸引員工們使出渾身解數展現自己？

除此之外，安利每年有一次比較大的員工國內外旅游，總部每年也會撥款給各個分部，自行組織員工活動?！懊刻旃ぷ鞒ο嗵?，加強員工間的互動交流，提升感情，工作起來也更快樂?！秉S健安說。

公益活動的頻繁組織，

讓自己的人生價值提升

今年2月27日，安利捐資1000萬成立中華志愿者基金。對于公益慈善，安利一直很熱衷，同時也成立針對員工的志愿者隊伍，現在在全國已有200余個，志愿者員工們定期參加公益活動，包括農民工子女幫扶、助殘、敬老、環保、救災等，把愛心傳遞出去?！白约簡T工感受到溫暖只是我們的一部分，讓員工把溫暖傳遞出去更能讓他們珍惜現在。許多員工正因為身臨其境到貧弱人群中，心靈得到洗滌，覺得人生價值也在提高?！秉S健安說。

應屆畢業生員工有“特殊”待遇，配備一對一的身心輔導師

安利在每年11月份確定錄用的應屆生后，會在第二年三月對他們進行一次專業的培訓，了解公司的環境、文化的介紹、工作所需的技能等等。待7月份正式畢業，會有一星期的“校園到職場”的轉型培訓，安排導師一對一做輔導，“因為剛畢業的大學生，進入社會初期都會有一些困惑和不適應，一對一的導師可以及時地幫組他們調整心態?！秉S健安說。