中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在《國際人才交流》雜志2012年第1期卷首發表題為《中國也有一個可以追求的夢》的署名文章,向全球各國專家發出倡議,歡迎他們來中國工作創業,分享機遇,實現夢想。這樣的時機,這樣的場合,明確提出“中國夢”這一概念,與西方的“美國夢”形成強烈對照,反映了黨中央、國務院對人才工作的高度重視,反映了黨中央、國務院一以貫之求賢若渴的決心。從文中所指來看,“中國夢”發出倡議的對象主要為世界級專家、技術人才。但是,從廣義角度講,“中國夢”對身處基層的年輕公務員同樣應該具有強烈而深刻的感召力。換句話講,身處基層的年輕公務員,也應該并可以在基層實踐中大膽勇敢地追求實現“中國夢”。
“中國夢”是一個抽象的概念,其基本意思是通過自身努力奮斗,就可以實現目標夢想,就可以過上自己想要過的生活。同時,“中國夢”也是一個具體概念,對不同人群,其內涵有所差別。外國專家、海歸人才,可以來中國、回中國干事創業,追求夢想,實現自己的“中國夢”;身處基層的年輕公務員,也可以在基層實踐中,經風雨見世面,增長才干,磨礪意志,積累經驗,一步一步,扎扎實實以基層為起點,實現報效祖國、服務人民的“中國夢”。為什么這樣講?原因不外如下:
一是身處基層可以加深對基層社會的認識和理解。基層是最真實、最豐富、最生動的社會。身處基層,工作于第一線,對基層的方方面面、里里外外,都會有直觀接觸和印象,對基層的社會治安、經濟發展、教育衛生、社會保障、民風文化、矛盾問題、干部工作、黨群關系等,都會有直接的體悟和感受。了解了基層,在很大程度上就了解了社會,就會幫助自己對問題的思考和把握有堅實的群眾基礎和實踐內容。
二是身處基層可以加深對社會問題的認識和理解。改革開放30多年,我國—方面實現了巨大發展,另—方面也積累了不少發展過程中的矛盾和問題,使我國面臨科學發展的巨大挑戰。按照辯證法的觀點,挑戰即機遇,找準認清矛盾問題是解決矛盾問題的前提和契機。怎樣找準認清矛盾問題?基層幾乎包括了社會的所有具體矛盾問題,諸如征地拆遷、教育改革、醫療改革、文化改革、干部作風、干部效率等。這些具體問題的上升和提煉,就構成宏觀和整體層面的涉及進一步改革和發展的共性矛盾問題。因此,身處基層的年輕公務員,在設身處地面對各種具體矛盾問題的過程中,可以獲得對社會問題的一手材料和直觀印象,可以加深對社會共性問題的一般認識。
三是身處基層可以訓練組織協調能力和砥礪意志。身處基層,辦任何一件事情,即使是看似微不足道的小事,都需要獲得群眾的支持和參與,都需要獲得上級和領導的肯定和支持。這一切,都不會憑空而來,需要勤張嘴,勤動腿,靠自己的敏銳和勤奮才能實現。這一過程對身處基層的年輕公務員來講,對其組織協調能力是極大的鍛煉。同時,身處基層,面對復雜矛盾,找不準問題,想不出辦法,定不出措施,或者費盡心力找準了問題,想出了辦法,定出了措施,但是仍得不到重視和肯定的情況時有發生,加上基層環境相對艱苦,關系相對復雜,理想和現實差距甚大。所有這些,對身處基層的年輕公務員的意志都是巨大的挑戰。唯有克服困難,心無旁騖地工作,才能以成績贏得群眾、領導和同事對自己的認可。這一過程,必定會使年輕公務員的意志在實踐中、在艱苦中、在痛苦中經受磨礪,為以后的發展打下£、理和意志基礎。
四是身處基層可以積累對群眾的真情實感。對公務人員尤其是年輕公務員來講,群眾情感至關重要,從小的方面講關系到個人工作態度和方法,從大的方面講關系到黨群干群關系甚至國家民族未來。群眾情感從何而來?任何情感,親情友情愛情、領導情、同爭情、群眾情,都是在相處中形成、鞏固并發展升華的。公務人員對群眾有真情實感,工作作風才踏實,工作方法才得當,工作效率才會提高。年輕公務員,身處基層,就等于身在群眾中間,參加“創先爭優”、“三進三同”、群眾調研、節日慰問活動,零距離觀察體會群眾生活,零距離傾聽群眾心聲,零距離體會群眾情感。在這些活動中,在這樣的零距離接觸中,才能真正獲得對群眾的認識和體會,由此讓對群眾的情感生于腦中,長于心中,低調卻深刻,進而體現于工作中,而不是像現在的一些公務人員,口頭上的講話似乎充滿群眾情感,而實際工作中卻忘記甚至背離群眾情感。
年輕公務員,身處基層,環境有限,卻應該保持理想和心境的無限。既然身到基層,就應該做到心到基層,做到身心合一!避免身心分離,三心二意,甚至想方設法逃離基層的想法和做法。在基層扎實工作、認真觀察、理性思考,向實踐學,向群眾學,向領導學,向同事學,在實踐和學習中增長才干,積累經驗,使自己真正具備服務國家、回報人民的本領,也從基層開始一步步追求實現自己的“中國夢”!所有身處基層的年輕公務員,都應該有這樣的志向,也應該有這樣的認識自覺。唯有一個個年輕人都在自己的崗位上追求自己的小“中國夢”,人民富裕、國家富強的大“中國夢”才會真正實現!(來源:重慶黨建門戶七一網,2012年1月18日)