試論新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建構(gòu)

摘要: 企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建構(gòu)，是促進(jìn)新文化創(chuàng)造的重要策略，也是企業(yè)走科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展道路的要求。而目前，企業(yè)會(huì)計(jì)精神、道德和價(jià)值觀尚未完全形成，具有企業(yè)特色的會(huì)計(jì)制度尚不夠完善，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)還有待提高。因此，建構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)文化值得探索。

關(guān)鍵詞: 會(huì)計(jì)文化建構(gòu)文化探索

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A文章編號(hào)：1674-098X(2012)3(b)-0000-00

1企業(yè)會(huì)計(jì)文化構(gòu)建及其原則

會(huì)計(jì)文化，是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域長期的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中逐步形成，富有會(huì)計(jì)工作特色的，并為廣泛認(rèn)可遵循的行為方式、價(jià)值取向、精神追求、道德規(guī)范、思想意識(shí)等因素的綜合反映。依據(jù)文化學(xué)理論，企業(yè)會(huì)計(jì)文化可分為三個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。會(huì)計(jì)文化各個(gè)層次之間相互影響，相互制約，并構(gòu)成一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)體系。構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化需要遵循的原則有以下幾個(gè)方面：

1.1 系統(tǒng)性原則

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是一個(gè)有多種要素、多個(gè)層級(jí)構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)，物質(zhì)和精神的多種因素都可能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建產(chǎn)生制約和影響。因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建中，要以整體性的原則進(jìn)行深入思考和廣泛研究，對(duì)制約和影響會(huì)計(jì)文化建設(shè)的各種因素及其之間的廣泛聯(lián)系從整體的高度進(jìn)行把握，對(duì)部分與部分、部分與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系要有清醒的認(rèn)識(shí)，在充分發(fā)揮各個(gè)要素作用的同時(shí)，重視各個(gè)要素之間的相互作用和相互影響，以形成整體化最優(yōu)化的企業(yè)會(huì)計(jì)文化。

1.2 客觀性原則

企業(yè)會(huì)計(jì)工作有其自身的特點(diǎn)和客觀規(guī)律，而企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建就要有個(gè)性化的特色。在構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化的過程中，要按客觀規(guī)律辦事，要尊重客觀實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，要結(jié)合行為科學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、管理科學(xué)等科學(xué)原理，吸收行業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)研究成果，從實(shí)際需要出發(fā)，構(gòu)建實(shí)際需要而又有科學(xué)內(nèi)涵的企業(yè)文化。個(gè)性突出特色鮮明的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，可以產(chǎn)生文化的親和力、感召力、吸引力、沖擊力，易于被人接受和認(rèn)可。

1.3 人本性原則

企業(yè)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)文化作用的對(duì)象，而會(huì)計(jì)人員又是遵守會(huì)計(jì)文化要求的對(duì)象，而且還是企業(yè)文化創(chuàng)新和發(fā)展的實(shí)踐者。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建中，要充分考慮人的作用。企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的目的，是要調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，要充分認(rèn)識(shí)到人在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中的決定性作用，以形成具有親和力、認(rèn)同感和影響力的會(huì)計(jì)文化。如果不以人為本，盲目構(gòu)建所謂的會(huì)計(jì)文化，可能看起來色彩繽紛，實(shí)則大無可用。這就違背了文化建設(shè)的初衷，背離了文化建設(shè)的價(jià)值取向。

2 建構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的實(shí)現(xiàn)途徑

2.1 發(fā)揮導(dǎo)向功能，重視理論建設(shè)

任何理論都來源于實(shí)踐，而理論對(duì)實(shí)踐又具有指導(dǎo)作用，理論在企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建構(gòu)中具有導(dǎo)向作用，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)首先要解決的是理論問題。而解決理論問題首要的是更新觀念。要圍繞新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的主題，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為與心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、社會(huì)管理學(xué)等學(xué)科的關(guān)系問題展開廣泛的理論研究。吸納相關(guān)領(lǐng)域的科學(xué)研究成果，指導(dǎo)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)和發(fā)展。還要激發(fā)廣大干部職工參與支持會(huì)計(jì)文化建設(shè)的熱情，營造廣泛的輿論氛圍，通過有效的宣傳形式，讓更多的人了解會(huì)計(jì)工作，讓更多的人了解財(cái)會(huì)法律法規(guī)，提高理解財(cái)務(wù)監(jiān)督的自覺性，支持和參與企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作。其次，要加強(qiáng)文化價(jià)值觀建設(shè)。價(jià)值觀是人們對(duì)于人生價(jià)值的根本觀點(diǎn)，是對(duì)價(jià)值的本質(zhì)、功能、認(rèn)識(shí)、實(shí)現(xiàn)等一系列問題的看法和認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀建設(shè)要從會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)做起，要深入探討樹立高尚價(jià)值觀的途徑和方法，教育財(cái)會(huì)人員在各種誘惑和壓力面前，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀，不為權(quán)力所動(dòng)，不為私利所動(dòng)，不為物欲所動(dòng)，自覺抵制享樂主義、拜金主義、權(quán)力至上觀念的影響，摒棄弄虛作假，崇尚實(shí)事求是，培養(yǎng)“求真務(wù)實(shí)、艱苦創(chuàng)業(yè)、守法廉潔、業(yè)務(wù)精通、甘于奉獻(xiàn)”的新時(shí)代會(huì)計(jì)精神。另外，理論建設(shè)要?jiǎng)?chuàng)新和揚(yáng)棄。要在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)民族文化和優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的基礎(chǔ)上，借鑒和學(xué)習(xí)國內(nèi)外的優(yōu)秀文化，借鑒和學(xué)習(xí)其他行業(yè)、同類企業(yè)的優(yōu)秀文化、會(huì)計(jì)文化，加強(qiáng)與國內(nèi)外其他行業(yè)同類企業(yè)的信息交流，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，立足現(xiàn)實(shí)，著眼未來，使企業(yè)會(huì)計(jì)文化更具有時(shí)代性、先進(jìn)性和前瞻性。

2.2 鑄造企業(yè)會(huì)計(jì)文化的主導(dǎo)力量

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)文化，其主要的力量是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和企業(yè)會(huì)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)的會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，不僅是建設(shè)者，而且是企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的引領(lǐng)者，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方式要向文化管理和文化領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變，要將關(guān)注人、尊重人、關(guān)心人、依靠人、研究人、發(fā)展人作為企業(yè)會(huì)計(jì)文化的核心。 企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中要扮演好思想者、變革者、建構(gòu)者、合作者的重要角色，要擔(dān)當(dāng)起加強(qiáng)企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的重任，與會(huì)計(jì)人員一道，共同構(gòu)建先進(jìn)的、優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的直接建設(shè)者，必須具備專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)意識(shí)和專業(yè)精神，能夠主動(dòng)設(shè)計(jì)自己的成長路徑，圍繞“公眾利益第一，社會(huì)責(zé)任優(yōu)先，企業(yè)發(fā)展”為宗旨，將個(gè)人發(fā)展與團(tuán)隊(duì)協(xié)作結(jié)合起來，將企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來，使自己成為具有優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì)，完善的人生修養(yǎng)，高尚的道德品質(zhì)，良好的職業(yè)精神，健全心理與生理，會(huì)終身學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)人員。

2.3 完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)控體系

文化，是一種自制力，還是一種他控力，優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，能夠?qū)⑽幕哂械膬r(jià)值取向、精神追求變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng)，指引人們追求真善美，摒棄假惡丑，自覺的維護(hù)文化價(jià)值和文化利益。同時(shí)，在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中，具有強(qiáng)制的約束力，這種強(qiáng)制的約束力具體表現(xiàn)在在先進(jìn)文化的引導(dǎo)下，通過規(guī)章制度等約束力極強(qiáng)的強(qiáng)制方式，要求人們共同遵守，以實(shí)現(xiàn)文化的價(jià)值取向和價(jià)值追求。完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)控體系，就是實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)制力和約束力的實(shí)現(xiàn)形式。完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)控體系主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：一是建立科學(xué)合理的企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部分工協(xié)作機(jī)制，二是建立企業(yè)資金雙向監(jiān)控的運(yùn)行機(jī)制，三是健全嚴(yán)密的企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。通過會(huì)計(jì)監(jiān)控體系的完善和制度化運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的價(jià)值取向和價(jià)值追求。